Empfehlungsschreiben der Business School

Studierende, die an einem Business-Programm für Hochschulabsolventen interessiert sind, benötigen mindestens ein Empfehlungsschreiben. Diese Beispielempfehlung zeigt, was ein Hochschullehrer für einen Bewerber für eine Graduiertenschule empfehlen könnte.

Schlüsselkomponenten eines Empfehlungsschreibens der Business School

• Geschrieben von jemandem, der Sie gut kennt
• Ergänzt andere Bewerbungsunterlagen (z. B. Lebenslauf und Aufsatz)
• Hebt Ihre Stärken hervor und / oder wirkt Schwächen entgegen, wie z. B. einem niedrigen GPA
• Enthält spezifische Beispiele, die die wichtigsten Punkte des Briefes veranschaulichen
• Spiegelt genau wider, wer Sie sind, und vermeidet es, anderen Teilen Ihrer Anwendung zu widersprechen
• Gut geschrieben, frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern und vom Briefschreiber signiert

Beispielempfehlungsschreiben Nr. 1

Dieser Brief richtet sich an einen Bewerber, der ein Hauptfach in Wirtschaftswissenschaften anstrebt. Dieses Beispiel enthält alle Schlüsselkomponenten eines Empfehlungsschreibens und ist ein gutes Beispiel dafür, wie eine Empfehlung für eine Business School aussehen sollte.

Wen es angeht:

Ich schreibe, um Amy Petty für Ihr Business-Programm zu empfehlen. Als General Manager von Plum Products, wo Amy derzeit beschäftigt ist, interagiere ich fast täglich mit ihr. Ich bin mit ihrer Position im Unternehmen und ihrer hervorragenden Leistung bestens vertraut. Ich habe mich auch mit ihrem direkten Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern der Personalabteilung über ihre Leistung unterhalten, bevor ich diese Empfehlung verfasst habe.

Amy kam vor drei Jahren als Personalreferentin zu unserer Personalabteilung. In ihrem ersten Jahr bei Plum Products arbeitete Amy in einem HR-Projektmanagement-Team, das ein System zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickelte, indem Mitarbeiter den Stellen zugewiesen wurden, für die sie am besten geeignet sind. Amys kreative Vorschläge, die Methoden zur Befragung von Arbeitnehmern und zur Bewertung der Arbeitsproduktivität umfassten, erwiesen sich bei der Entwicklung unseres Systems als von unschätzbarem Wert. Die Ergebnisse für unsere Organisation waren messbar: Der Umsatz verringerte sich im Jahr nach Einführung des Systems um 15 Prozent, und 83 Prozent der Mitarbeiter gaben an, mit ihrer Arbeit zufriedener zu sein als im Jahr zuvor.

An ihrem 18-monatigen Jubiläum bei Plum Products wurde Amy zur Leiterin des Human Resources-Teams befördert. Diese Beförderung war ein direktes Ergebnis ihrer Beiträge zum HR-Projekt sowie ihrer vorbildlichen Leistungsbeurteilung. Als Teamleiterin für Personalabteilung spielt Amy eine wichtige Rolle bei der Koordination unserer Verwaltungsfunktionen. Sie leitet ein Team von fünf weiteren HR-Fachleuten. Zu ihren Aufgaben gehört die Zusammenarbeit mit dem oberen Management, um Unternehmens- und Abteilungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, Aufgaben dem HR-Team zuzuweisen und Teamkonflikte zu lösen. Die Mitglieder von Amys Team erwarten von ihr Coaching und sie fungiert oft als Mentorin.

Im vergangenen Jahr haben wir die Organisationsstruktur unserer Personalabteilungen geändert. Einige der Mitarbeiter verspürten einen natürlichen Widerstand gegen die Veränderung und zeigten ein unterschiedliches Maß an Ernüchterung, Loslösung und Desorientierung. Amys intuitive Art machte sie auf diese Probleme aufmerksam und half ihr, alle durch den Veränderungsprozess zu unterstützen. Sie leistete die nötige Anleitung, Unterstützung und Schulung, um den Übergang reibungslos zu gestalten und die Motivation, die Moral und die Zufriedenheit anderer Mitglieder ihres Teams zu verbessern.

Ich halte Amy für ein wertvolles Mitglied unserer Organisation und würde es begrüßen, wenn sie die zusätzliche Ausbildung erhält, die sie für ihre Managementkarriere benötigt. Ich denke, sie würde gut zu Ihrem Programm passen und auf vielfältige Weise dazu beitragen können.

Mit freundlichen Grüßen,

Adam Brecker, General Manager von Plum Products

Analyse der Probenempfehlung

Lassen Sie uns die Gründe untersuchen, warum dieses Empfehlungsschreiben funktioniert.

• Der Briefschreiber definiert seine Verbindung zu Amy, erklärt, warum er zum Schreiben der Empfehlung qualifiziert ist, und bestätigt Amys Position innerhalb der Organisation.
• Empfehlungen sollten konkrete Beispiele für Leistungen enthalten. In diesem Brief wird die Rolle und Leistung von Amy im HR-Projekt erwähnt.
• Zulassungskomitees wollen berufliches Wachstum sehen - dieser Brief zeigt es durch Erwähnung von Amys Beförderung.
• Führungspotential und -fähigkeit sind wichtig, insbesondere für Personen, die sich für Top-Business-Programme bewerben. In diesem Brief heißt es nicht nur, dass Amy eine Führungsposition innehat, sondern es ist auch ein Beispiel für ihre Führungsqualitäten. 

Beispielempfehlungsschreiben 2

Wen es angeht:

Mit großer Freude und Begeisterung schreibe ich, um Alices Bewerbung für Ihr Programm zu unterstützen. In den letzten 25 Jahren an der Blackmore University war ich Ethikprofessor und Mentor für viele Praktikanten und Wirtschaftsstudenten. Ich hoffe, meine Perspektive ist hilfreich für Sie, wenn Sie diesen außergewöhnlichen Kandidaten bewerten.

Mein erster Kontakt mit Alice war im Sommer 1997, als sie außerhalb von Los Angeles eine Sommerkonferenz für Teenager organisierte, die sich für Kommunikationsfähigkeiten interessierten. Im Laufe der Woche präsentierte Alice das Material so locker und humorvoll, dass sie den Ton für den gesamten Workshop festlegte. Ihre kreativen Ideen für Präsentationen und Aktivitäten waren erfinderisch und unterhaltsam; Sie waren auch erstaunlich effektiv.

Bei Teilnehmern mit unterschiedlichem Hintergrund kam es häufig zu Konflikten und gelegentlich zu Konfrontationen. Während Alice Grenzen setzte, gelang es ihr, konsequent mit Respekt und Mitgefühl zu reagieren. Die Erfahrung hatte tiefgreifende Auswirkungen auf die Teilnehmer und aufgrund ihrer außergewöhnlichen Fähigkeiten und Professionalität wurde Alice von vielen Schulen eingeladen, ähnliche Management-Workshops anzubieten.

In der Zeit, in der ich Alice kenne, hat sie sich als gewissenhafte und tatkräftige Pionierin in den Bereichen Führung und Management profiliert. Ich habe enormen Respekt für ihre Lehr- und Führungsqualitäten und habe mich gefreut, bei vielen Gelegenheiten mit ihr zusammenzuarbeiten.

Ich kenne Alices anhaltendes Interesse an Programmen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Führungskräften und Führungskräften. Sie hat viele beeindruckende Programme für ihre Kollegen ins Leben gerufen, und es war eine Ehre, sie bei einigen dieser Projekte zu konsultieren. Ich habe die größte Bewunderung für ihre Arbeit.

Ihr Studiengang passt ideal zu Alice 'Bedürfnissen und Talenten. Sie wird mit den Eigenschaften eines natürlichen Führers zu Ihnen kommen: Echtheit, Intelligenz und Integrität. Sie wird sich auch für wissenschaftliche Forschung und Programmentwicklung interessieren. Ebenso wichtig ist, dass sie sowohl für das Lernen als auch für das Networking begeistert ist und den entschlossenen Wunsch hat, neue Theorien und Ideen zu verstehen. Es ist aufregend darüber nachzudenken, wie sie zu Ihrem Programm beitragen könnte.

Ich fordere Sie auf, Alice, die ganz einfach die bemerkenswerteste junge Anführerin ist, die ich je getroffen habe, sorgfältig zu betrachten.

Mit freundlichen Grüßen,

Professor Aries, St. James Blackmore Universität