Wen sollten Sie um ein Empfehlungsschreiben bitten?

Empfehlungsschreiben sind ein nicht verhandelbarer Bestandteil jeder Bewerbung für eine Graduiertenschule. Nahezu alle Bewerbungen für die Graduiertenschule erfordern mindestens drei Empfehlungsschreiben von Personen, die Ihre Kompetenzen kohärent besprechen und die Zulassung zur Graduiertenschule empfehlen können. Vielen Studenten fällt es nicht schwer, ein oder zwei Personen für Empfehlungsschreiben auszuwählen. Andere sind sich nicht sicher, an wen sie sich wenden sollen.

Wer ist die beste Wahl?? 

Wer kann den besten Brief schreiben? Denken Sie an das Hauptkriterium des Empfehlungsschreibens: Es muss eine umfassende und positive Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Eignung liefern. Es sollte nicht überraschen, dass Briefe von Professoren von Zulassungsausschüssen hoch geschätzt werden. Die besten Briefe werden jedoch von Fakultäten verfasst, die Sie kennen, von denen Sie mehrere Klassen besucht und / oder umfangreiche Projekte abgeschlossen haben und / oder die sehr positive Bewertungen erhalten haben. Professoren bieten Einblicke in Ihre akademischen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie in Persönlichkeitsmerkmale, die zu Ihrem Potenzial für den Erfolg an Graduiertenschulen beitragen können, z. B. Motivation, Gewissenhaftigkeit und Aktualität.

Sollten Sie Ihren Arbeitgeber um einen Brief bitten??

Nicht immer, aber einige Studenten fügen einen Brief eines Arbeitgebers bei. Briefe von Arbeitgebern sind nützlich, wenn Sie in einem Bereich arbeiten, der mit dem verwandt ist, den Sie studieren möchten. Selbst ein Brief eines Arbeitgebers aus einem anderen Bereich kann für Ihre Bewerbung nützlich sein, wenn er über Fähigkeiten und Kompetenzen spricht, die zu Ihrem Erfolg an der Graduiertenschule beitragen, beispielsweise über die Fähigkeit, Informationen zu lesen und zu integrieren, um Schlussfolgerungen zu ziehen , führen andere oder erledigen komplexe Aufgaben zeitnah und kompetent. Im Wesentlichen geht es darum, das Material so zu schleudern, dass es den Anforderungen der Ausschüsse entspricht.

Was macht einen effektiven Empfehlungsbrief aus??

Ein wirksames Empfehlungsschreiben wird von jemandem verfasst, der einige der folgenden Kriterien erfüllt:

• Ist sich Ihres Interessengebiets und der Schulen, an denen Sie sich bewerben, bewusst.
• Ist in der Lage, Ihre Leistung in Ihrem Interessengebiet zu bewerten.
• Kann Ihre persönlichen Eigenschaften besprechen
• Ist in der Lage, Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zu besprechen
• Kann Ihre Führungsqualitäten besprechen
• Kann Ihre Professionalität bewerten (z. B. Pünktlichkeit, Effizienz, Durchsetzungsvermögen)
• Kann über Ihre akademischen Fähigkeiten sprechen - nicht nur über Ihre Erfahrung, sondern auch über Ihr Potenzial für ein erfolgreiches Studium auf Graduiertenebene
• Bewertet Sie positiv im Vergleich zu anderen
• Hat einige Anerkennung und deren Urteil wird in dem Bereich sehr geschätzt.
• Hat die Fähigkeiten, einen hilfreichen Brief zu schreiben.

Viele Schüler werden nervös, wenn sie diese Liste sehen. Denken Sie daran, dass niemand alle diese Kriterien erfüllt. Ärgern Sie sich nicht und fühlen Sie sich nicht schlecht. Betrachten Sie stattdessen alle Personen, die Sie ansprechen könnten, und versuchen Sie, eine ausgewogene Gruppe von Gutachtern zusammenzustellen. Suchen Sie Personen, die gemeinsam so viele der oben genannten Kriterien wie möglich erfüllen.

Vermeiden Sie diesen Fehler

Der größte Fehler, den die meisten Studenten in der Empfehlungsphase der Bewerbung für die Graduiertenschule machen, besteht darin, nicht im Voraus zu planen und Beziehungen aufzubauen, die zu guten Briefen führen. Oder nicht darüber nachzudenken, was jeder Professor an den Tisch bringt und sich stattdessen mit dem zufrieden zu geben, der zur Verfügung steht. Dies ist nicht die Zeit, sich zu beruhigen, den einfachsten Weg zu wählen oder impulsiv zu sein. Nehmen Sie sich Zeit und nehmen Sie sich die Mühe, alle Möglichkeiten in Betracht zu ziehen - jeden Professor, den Sie hatten, und alle Personen, mit denen Sie in Kontakt gekommen sind (z. B. Arbeitgeber, Praktikumsleiter, Vorgesetzte aus Einrichtungen, in denen Sie sich freiwillig gemeldet haben). Schließen Sie zunächst niemanden aus, machen Sie einfach eine lange Liste. Wenn Sie eine erschöpfte Liste erstellt haben, schließen Sie diejenigen aus, die Sie kennen, und Sie erhalten keine positive Empfehlung. Der nächste Schritt besteht darin, zu bestimmen, wie viele Kriterien die auf Ihrer Liste verbleibenden Kriterien erfüllen könnten - auch wenn Sie in letzter Zeit keinen Kontakt mit ihnen hatten. Bewerten Sie weiterhin jede Person, um potenzielle Schiedsrichter auszuwählen.