Affirmative Action Übersicht

Affirmative Action bezieht sich auf Richtlinien, mit denen versucht wird, frühere Diskriminierungen bei der Einstellung, der Zulassung von Hochschulangehörigen und bei der Auswahl anderer Kandidaten zu korrigieren. Die Notwendigkeit eines positiven Handelns wird häufig diskutiert.

Das Konzept des positiven Handelns ist, dass positive Schritte unternommen werden sollten, um die Gleichstellung zu gewährleisten, anstatt Diskriminierung zu ignorieren oder darauf zu warten, dass sich die Gesellschaft bessert. Affirmative Action wird kontrovers, wenn Minderheiten oder Frauen gegenüber anderen qualifizierten Kandidaten bevorzugt werden.

Der Ursprung der Programme für positive Maßnahmen

Der frühere US-Präsident John F. Kennedy verwendete 1961 den Ausdruck „positive Maßnahmen“. In einer Durchführungsverordnung forderte Präsident Kennedy die Auftragnehmer auf, „positive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Bewerber unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Glauben, ihrer Hautfarbe oder ihrer Hautfarbe eingestellt werden nationale Herkunft. “Im Jahr 1965 erließ Präsident Lyndon Johnson einen Befehl, der in der gleichen Sprache zur Nichtdiskriminierung im öffentlichen Dienst aufrief.  

Präsident Johnson sprach erst 1967 die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts an. Am 13. Oktober 1967 erließ er einen weiteren Erlass. Er erweiterte seinen vorherigen Erlass und verlangte von den Programmen der Regierung zur Chancengleichheit, „Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ausdrücklich zu akzeptieren“, da sie sich für die Gleichstellung einsetzten.

Die Notwendigkeit einer positiven Handlung

Die Gesetzgebung der 1960er Jahre war Teil eines größeren Klimas der Suche nach Gleichheit und Gerechtigkeit für alle Mitglieder der Gesellschaft. Segregation war seit Jahrzehnten nach dem Ende der Sklaverei legal. Präsident Johnson sprach sich für ein positives Vorgehen aus: Wenn zwei Männer ein Rennen bestritten hätten, aber bei einem seien die Beine in Fesseln zusammengebunden, könnten sie kein faires Ergebnis erzielen, indem sie einfach die Fesseln entfernen. Stattdessen sollte es dem Mann, der in Ketten gestanden hatte, gestattet sein, die fehlenden Werften ab dem Zeitpunkt seiner Bindung nachzuholen.

Wenn die Aufhebung von Segregationsgesetzen das Problem nicht sofort lösen könnte, könnten positive Schritte des Bestätigungshandelns verwendet werden, um das zu erreichen, was Präsident Johnson als „Gleichheit der Ergebnisse“ bezeichnete Eine bestimmte Anzahl von Minderheitskandidaten wird eingestellt, egal wie qualifiziert der konkurrierende weiße männliche Kandidat war.

Affirmative Action brachte verschiedene Probleme in Bezug auf Frauen am Arbeitsplatz auf. Es gab wenig Protest von Frauen in traditionellen „Frauenberufen“ -Sekretären, Krankenschwestern, Grundschullehrern usw. Als immer mehr Frauen anfingen, in Berufen zu arbeiten, die keine traditionellen Frauenberufe waren, gab es einen Aufschrei, der es ermöglichte, einer Frau einen Job zu geben über einen qualifizierten männlichen Kandidaten würde der Mann den Job "nehmen". Die Männer brauchten den Job, war das Argument, aber die Frauen brauchten nicht zu arbeiten.

In ihrem 1979 erschienenen Aufsatz "Die Wichtigkeit der Arbeit" wies Gloria Steinem den Gedanken zurück, dass Frauen nicht arbeiten sollten, wenn sie nicht "müssen". Sie wies auf die Doppelmoral hin, dass Arbeitgeber niemals Männer mit Kindern zu Hause fragen, wenn sie den Job brauchen Sie argumentierte auch, dass viele Frauen tatsächlich ihre Arbeit "brauchen". Arbeit sei ein Menschenrecht, kein Männerrecht, und sie kritisierte das falsche Argument, dass Unabhängigkeit für Frauen ein Luxus sei.

Neue und sich entwickelnde Kontroversen

Hat die positive Handlung die Ungleichheit in der Vergangenheit korrigiert? In den 1970er Jahren tauchte die Kontroverse über positive Maßnahmen häufig im Zusammenhang mit der Einstellung von Regierungsmitgliedern und der Chancengleichheit bei der Beschäftigung auf. Später verlagerte sich die Debatte über positive Maßnahmen vom Arbeitsplatz weg und hin zu Zulassungsentscheidungen für Hochschulen. Es hat sich also von Frauen weg und zurück zu einer Rassendebatte gewendet. Es gibt ungefähr die gleiche Anzahl von Männern und Frauen, die zu Hochschulprogrammen zugelassen sind, und Frauen standen nicht im Mittelpunkt der Argumente für die Zulassung zur Universität.

Die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs der USA haben die Richtlinien für positive Maßnahmen wettbewerbsfähiger staatlicher Schulen wie der University of California und der University of Michigan untersucht. Obwohl strenge Quoten abgeschafft wurden, kann ein Zulassungsausschuss der Universität den Minderheitenstatus als einen von vielen Faktoren bei Zulassungsentscheidungen betrachten, da er eine vielfältige Studentenschaft auswählt. 

Immer noch notwendig?

Die Bürgerrechtsbewegung und die Frauenbefreiungsbewegung haben eine radikale Veränderung dessen erreicht, was die Gesellschaft als normal akzeptierte. Für nachfolgende Generationen ist es oft schwierig, die Notwendigkeit eines positiven Handelns zu verstehen. Sie sind vielleicht intuitiv aufgewachsen und wissen, dass "man nicht diskriminieren kann, weil das illegal ist!" 

Während einige Gegner sagen, dass positive Maßnahmen überholt sind, stellen andere fest, dass Frauen immer noch vor einer „Glasdecke“ stehen, die sie daran hindert, über einen bestimmten Punkt am Arbeitsplatz hinauszukommen. 

Viele Organisationen setzen sich weiterhin für integrative Maßnahmen ein, unabhängig davon, ob sie den Begriff „positive Maßnahmen“ verwenden oder nicht. Sie bekämpfen Diskriminierung aufgrund von Behinderung, sexueller Orientierung oder Familienstand (Mütter oder Frauen, die schwanger werden könnten). Inmitten der Forderung nach einer rassenblinden, neutralen Gesellschaft geht die Debatte über positive Maßnahmen weiter.