Schwarze Frauen sind die am besten ausgebildete Gruppe in den USA

Amerikanische Frauen mussten für ihr Recht auf Bildung kämpfen. Bis weit in das zwanzigste Jahrhundert hinein wurden Frauen davon abgehalten, eine höhere Ausbildung zu absolvieren, da allgemein angenommen wurde, dass zu viel Bildung eine Frau für die Ehe ungeeignet machen würde. Frauen mit Hautfarbe und arme Frauen hatten während eines Großteils der Geschichte des Landes auch andere strukturelle Hindernisse für ihre Ausbildung, die es ihnen weniger wahrscheinlich machten, eine Ausbildung zu machen.

Die Zeiten haben sich jedoch sicherlich geändert. Tatsächlich haben seit 1981 mehr Frauen als Männer einen Hochschulabschluss erworben. Außerdem gibt es heutzutage mehr Frauen als Männer an vielen Universitäten, was 57 Prozent der Studenten ausmacht. Als Universitätsprofessor an einer großen Land-Grant-Universität stelle ich fest, dass ich in meinen Kursen oft viel mehr Frauen als Männer habe. In vielen Disziplinen, wenn auch sicherlich nicht in allen, waren die Tage, an denen Frauen gezählt wurden, vorbei. Frauen suchen unerschrocken nach Bildungschancen und erschließen neue Gebiete.

Auch für farbige Frauen hat sich einiges getan, insbesondere für Frauen aus historisch unterrepräsentierten Minderheiten. Da legalisierte Diskriminierung mehr Möglichkeiten eröffnet, sind Frauen mit Hautfarbe besser ausgebildet. Zwar gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial, doch immatrikulieren sich immer mehr Frauen aus den Schwarz-, Latina- und Ureinwohnern Amerikas auf dem College-Campus. In der Tat zeigen einige Studien, dass Schwarze Frauen die am besten ausgebildete Gruppe in den USA sind. Aber was bedeutet dies für ihre Chancen, Löhne und Lebensqualität??

Die Zahlen

Trotz Stereotypen, die Afroamerikaner als faul oder dumm bezeichnen, gehören die Schwarzen in den Vereinigten Staaten zu denjenigen, die am ehesten einen postsekundären Abschluss erwerben. Das Nationale Zentrum für Bildungsstatistik (NCES) berichtet zum Beispiel, dass die Zahl der an schwarze Studenten vergebenen Bachelor-Abschlüsse von 1999 bis 2000 bis 2009 um 53 Prozent und die Zahl der von schwarzen Studenten erworbenen Associate-Abschlüsse um 89 Prozent gestiegen ist Prozent. Auch in der Hochschulausbildung machen die Schwarzen Fortschritte. So hat sich beispielsweise die Zahl der von schwarzen Studenten zwischen 1999 und 2000 bis 2009/10 erworbenen Master-Abschlüsse um satte 125 Prozent mehr als verdoppelt.

Diese Zahlen sind auf jeden Fall beeindruckend und glauben, dass die Schwarzen antiintellektuell und schuluninteressiert sind. Bei näherer Betrachtung von Rasse und Geschlecht ist das Bild jedoch noch eindrucksvoller.

Die Behauptung, dass schwarze Frauen der am besten ausgebildete Block von Amerikanern sind, stammt aus einer Studie aus dem Jahr 2014, in der der Prozentsatz der schwarzen Frauen, die an einem College eingeschrieben sind, im Verhältnis zu ihren anderen Rassen-Geschlecht-Gruppen angegeben ist. Die alleinige Berücksichtigung der Einschreibung ergibt jedoch ein unvollständiges Bild. Schwarze Frauen beginnen auch, andere Gruppen in Verdienstgraden zu übertreffen. Obwohl schwarze Frauen nur 12,7 Prozent der weiblichen Bevölkerung des Landes ausmachen, machen sie durchweg mehr als 50 Prozent - und manchmal sogar viel mehr - der Anzahl der Schwarzen aus, die einen postsekundären Abschluss erhalten. Auch in diesem Bereich sind schwarze Frauen prozentual besser als weiße Frauen, Lateinamerikaner, asiatisch-pazifische Insulaner und amerikanische Ureinwohner.

Doch trotz der Tatsache, dass schwarze Frauen in den höchsten Rassen- und Geschlechteranteilen eingeschrieben sind und die Schule abschließen, gibt es in den populären Medien und sogar in der Wissenschaft zahlreiche negative Darstellungen von schwarzen Frauen. 2013 berichtete das Essence-Magazin, dass negative Bilder von schwarzen Frauen doppelt so häufig erscheinen wie positive Darstellungen. Bilder der "Wohlfahrtskönigin" "Baby Mama" und "böse schwarze Frau", unter anderen Bildern, beschämen die Kämpfe der Arbeiterklasse der schwarzen Frauen und reduzieren die komplexe Menschlichkeit der schwarzen Frauen. Diese Darstellungen sind nicht nur verletzend, sondern wirken sich auch auf das Leben und die Chancen schwarzer Frauen aus.  

Bildung und Möglichkeiten

Hohe Einschreibungszahlen sind in der Tat beeindruckend; Trotz der Bezeichnung als die am besten ausgebildete Gruppe in den Vereinigten Staaten verdienen schwarze Frauen immer noch viel weniger Geld als ihre weißen Kollegen. Nehmen wir zum Beispiel den Black Women's Equal Pay Day. Während der Tag des gleichen Entgelts - der Tag im Jahr, an dem die durchschnittliche Frau so viel verdient wie der durchschnittliche Mann - im April liegt, brauchen schwarze Frauen noch vier Monate, um aufzuholen. Schwarze Frauen erhielten nur 63 Prozent des Entgelts für nicht-spanische weiße Männer im Jahr 2014, was bedeutet, dass die typische schwarze Frau fast sieben zusätzliche Monate benötigt, um das zu zahlen, was der durchschnittliche weiße Mann am 31. Dezember mit nach Hause genommen hat noch schlimmer für einheimische Frauen und Lateinamerikanerinnen, die bis September bzw. November warten müssen. Unter dem Strich verdienen schwarze Frauen im Durchschnitt 19.399 US-Dollar weniger als weiße Männer pro Jahr.  

Es gibt viele strukturelle Gründe, warum schwarze Frauen trotz dieses beeindruckenden Anstiegs der Bildung derzeit nur sehr wenige Früchte ihrer Arbeit sehen. Zum einen arbeiten schwarze Frauen häufiger als andere Gruppen von Frauen auf nationaler Ebene in Berufen mit den niedrigsten Löhnen (z. B. im Dienstleistungssektor, im Gesundheitswesen und im Bildungswesen) und arbeiten seltener in Bereichen mit höheren Löhnen wie z als Ingenieur oder in leitenden Positionen.

Darüber hinaus gibt das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik an, dass die Zahl der schwarzen Frauen, die als Vollzeit-Mindestlohnbeschäftigte beschäftigt sind, höher ist als die einer anderen Rassengruppe. Aus diesem Grund sind der derzeitige Fight for Fifteen Campaign, der sich für einen höheren Mindestlohn einsetzt, und andere Arbeitskämpfe sehr wichtig.

Eine beunruhigende Tatsache bezüglich der Lohnunterschiede ist, dass sie für eine Reihe von Berufen zutreffen. Schwarze Frauen, die im Kundenservice arbeiten, verdienen 79 ¢ für jeden Dollar, der an ihre weißen, nicht-hispanischen männlichen Kollegen gezahlt wird. Aber auch hochgebildete schwarze Frauen wie Ärzte und Chirurgen verdienen nur 52 ¢ für jeden Dollar, der an ihre weißen, nicht-hispanischen männlichen Kollegen gezahlt wird. Diese Ungleichheit ist auffällig und spricht für die allgegenwärtige Ungleichheit, mit der schwarze Frauen konfrontiert sind, unabhängig davon, ob sie in Niedriglohn- oder Hochlohnbereichen beschäftigt sind.

Feindliche Arbeitsumgebungen und diskriminierende Praktiken wirken sich auch auf das Arbeitsleben der schwarzen Frauen aus. Nehmen Sie die Geschichte von Cheryl Hughes. Hughes, ausgebildeter Elektroingenieur, stellte fest, dass sie trotz ihrer Ausbildung, jahrelangen Erfahrung und Ausbildung unterbezahlt war:

„Als ich dort arbeitete, freundete ich mich mit einem weißen Ingenieur an. Er hatte die Gehälter unserer weißen Mitarbeiter gefragt. 1996 fragte er mich nach meinem Gehalt. Ich antwortete: "44.423,22 $." Er erzählte mir, dass ich, eine Afroamerikanerin, diskriminiert werde. Am nächsten Tag gab er mir Broschüren von der Equal Employment Opportunity Commission. Obwohl ich erfuhr, dass ich unterbezahlt war, arbeitete ich fleißig daran, meine Fähigkeiten zu verbessern. Meine Leistungsbeurteilungen waren gut. Als eine junge weiße Frau in meiner Firma angestellt wurde, erzählte mir meine Freundin, dass sie 2.000 Dollar mehr verdient als ich. Zu dieser Zeit hatte ich einen Master in Elektrotechnik und drei Jahre Erfahrung in Elektrotechnik. Diese junge Frau hatte ein Jahr Berufserfahrung und einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften. “

Hughes bat um Wiedergutmachung und sprach sich gegen diese Ungleichbehandlung aus und verklagte sogar ihren ehemaligen Arbeitgeber. Als Antwort darauf wurde sie entlassen und ihre Fälle wurden abgewiesen: „16 Jahre lang arbeitete ich als Ingenieur und erhielt ein steuerpflichtiges Einkommen von 767.710,27 USD. Von dem Tag an, an dem ich bis zu meiner Pensionierung als Ingenieur gearbeitet habe, würden meine Einnahmen mehr als 1 Million US-Dollar betragen. Einige würden Sie glauben lassen, dass Frauen weniger verdienen, weil sie berufliche Entscheidungen treffen, nicht über ihre Gehälter verhandeln und die Branche verlassen, um Kinder zu bekommen. Ich entschied mich für ein lukratives Studienfach, versuchte erfolglos, mein Gehalt auszuhandeln, und blieb mit Kindern in der Belegschaft. “

Lebensqualität

Schwarze Frauen gehen zur Schule, machen ihren Abschluss und versuchen, die sprichwörtliche Glasdecke zu durchbrechen. Wie ergeht es ihnen im Leben insgesamt??