Wie man während eines Vorstellungsgesprächs auf Diskriminierung reagiert

Es ist nicht immer leicht festzustellen, ob Sie während eines Vorstellungsgesprächs diskriminiert wurden. Viele Menschen können sich jedoch darauf berufen, begeistert über ein bevorstehendes Interview zu sein, nur um vom potenziellen Arbeitgeber eine feindselige Stimmung zu bekommen. In einigen Fällen kann ein Unternehmensbeamter tatsächlich eine Person davon abhalten, sich für die betreffende Position zu bewerben.

Was schief gelaufen ist? War Rennen ein Faktor? Mit diesen Tipps können Sie in einem Vorstellungsgespräch feststellen, wann Ihre Bürgerrechte verletzt wurden.

Wissen Sie, welche Interviewfragen unzulässig sind

Eine Hauptbeschwerde ethnischer Minderheiten über Rassismus im heutigen Amerika ist, dass es eher verdeckt als offen ist. Dies bedeutet, dass ein potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich nicht direkt aussagt, dass sich Ihre ethnische Gruppe nicht für eine Stelle bei diesem Unternehmen bewerben muss. Ein Arbeitgeber kann jedoch Fragen zu Ihrer Rasse, Ihrer Hautfarbe, Ihrem Geschlecht, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihrem Geburtsort, Ihrem Alter, Ihrer Behinderung oder Ihrem Familienstand stellen. Das Stellen von Fragen zu diesen Themen ist illegal und Sie sind nicht verpflichtet, solche Fragen zu beantworten.

Wohlgemerkt, jeder Interviewer, der solche Fragen stellt, darf dies nicht in der Absicht tun, zu diskriminieren. Der Interviewer kennt das Gesetz einfach nicht. In jedem Fall können Sie den Konfrontationsweg einschlagen und den Interviewer darüber informieren, dass Sie nicht verpflichtet sind, diese Fragen zu beantworten, oder den nicht konfrontativen Weg einschlagen und die Beantwortung der Fragen vermeiden, indem Sie das Thema wechseln.

Einige Interviewer, die vorhaben zu diskriminieren, kennen möglicherweise das Gesetz und wissen, wie man illegale Interviewfragen nicht direkt stellt. Anstatt zum Beispiel zu fragen, wo Sie geboren wurden, könnte ein Interviewer fragen, wo Sie aufgewachsen sind, und kommentieren, wie gut Sie Englisch sprechen. Ziel ist es, Sie aufzufordern, Ihren Geburtsort, Ihre nationale Herkunft oder Ihre Rasse offenzulegen. Fühlen Sie sich erneut nicht verpflichtet, auf solche Fragen oder Kommentare zu antworten.

Interview den Interviewer

Leider machen es nicht alle Unternehmen, die Diskriminierung praktizieren, Ihnen leicht, dies zu beweisen. Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise keine Fragen zu Ihrer ethnischen Herkunft und gibt keine Andeutungen dazu. Stattdessen könnte der Interviewer Sie von Anfang an ohne ersichtlichen Grund feindselig behandeln oder Ihnen von Anfang an mitteilen, dass Sie für die Position nicht geeignet sind.

Drehen Sie in diesem Fall den Spieß um und beginnen Sie, den Interviewer zu interviewen. Wenn Ihnen zum Beispiel gesagt wird, dass Sie nicht gut passen, fragen Sie, warum Sie dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Weisen Sie darauf hin, dass sich Ihr Lebenslauf seit Ihrer Anmeldung zum Vorstellungsgespräch nicht geändert hat. Fragen Sie, welche Eigenschaften das Unternehmen bei einem Bewerber sucht, und erklären Sie, wie Sie mit dieser Beschreibung übereinstimmen.

Es ist auch erwähnenswert, dass Titel VII des Civil Rights Act von 1964 vorschreibt, dass „Arbeitsanforderungen… einheitlich und konsistent auf Personen aller Rassen und Hautfarben angewendet werden“ rechtswidrig sein, wenn sie Personen aus bestimmten Rassengruppen überproportional ausschließen. Gleiches gilt, wenn ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern einen Bildungshintergrund verlangt, der nicht direkt mit der Arbeitsleistung zusammenhängt. Beachten Sie, dass Ihr Interviewer eine Stellenanforderung oder ein Bildungszertifikat auflistet, die für die geschäftlichen Anforderungen nicht unbedingt erforderlich sind.

Stellen Sie am Ende des Interviews sicher, dass Sie den vollständigen Namen des Interviewers, die Abteilung, in der der Interviewer arbeitet, und, falls möglich, den Namen des Vorgesetzten des Interviewers haben. Notieren Sie sich nach Abschluss des Interviews alle farblichen Bemerkungen oder Fragen, die der Interviewer gemacht hat. Dies könnte Ihnen helfen, ein Muster in der Befragungslinie des Interviewers zu erkennen, das deutlich macht, dass Diskriminierung vorliegt.

Warum du?

Wenn in Ihrem Vorstellungsgespräch Diskriminierung berücksichtigt wurde, geben Sie an, warum Sie als Ziel ausgewählt wurden. War es nur, weil Sie Afroamerikaner sind, oder war es, weil Sie jung, Afroamerikaner und männlich sind? Wenn Sie sagen, dass Sie diskriminiert wurden, weil Sie schwarz sind und das betreffende Unternehmen eine Reihe schwarzer Angestellter hat, wird Ihr Fall nicht sehr glaubwürdig aussehen. Finden Sie heraus, was Sie von der Masse abhebt. Die Fragen oder Kommentare des Interviewers sollen Ihnen dabei helfen, den Grund zu bestimmen.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Angenommen, das Gehalt steigt während des Interviews. Klären Sie mit dem Interviewer, ob das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, dem entspricht, das jeder mit Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung erhalten würde. Erinnern Sie den Interviewer daran, wie lange Sie schon in der Belegschaft beschäftigt sind, wie hoch Ihre Ausbildung war und welche Auszeichnungen und Auszeichnungen Sie erhalten haben. Möglicherweise haben Sie es mit einem Arbeitgeber zu tun, der es nicht ablehnt, rassistische Minderheiten einzustellen, sondern diese weniger als ihre weißen Kollegen vergütet. Auch das ist illegal.

Testen während des Interviews

Wurdest du während des Interviews getestet? Dies könnte eine Diskriminierung darstellen, wenn Sie gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 auf „Kenntnisse, Fähigkeiten oder Fertigkeiten geprüft wurden, die für die Arbeitsleistung oder die geschäftlichen Anforderungen nicht wichtig sind“. Ein solcher Test würde auch eine Diskriminierung darstellen, wenn a beseitigt würde überproportional viele Personen aus einer Minderheit als Bewerber. Tatsächlich bildeten Beschäftigungstests die Grundlage für den umstrittenen Fall Ricci v.

Was nun?

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs diskriminiert wurden, wenden Sie sich an den Vorgesetzten der Person, die Sie interviewt hat. Sagen Sie dem Vorgesetzten, warum Sie diskriminiert wurden, und alle Fragen oder Kommentare, die der Interviewer gemacht hat und die Ihre Bürgerrechte verletzt haben. Wenn der Vorgesetzte Ihre Beschwerde nicht weiterverfolgt oder nicht ernst nimmt, wenden Sie sich an die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission, und legen Sie eine Anklage wegen Diskriminierung des Unternehmens bei ihnen ein.