Die Definition der Bona Fide-Berufsqualifikation

Eine echte berufliche Qualifikation, auch als BFOQ bezeichnet, ist ein Merkmal oder Attribut, das für eine Tätigkeit erforderlich ist und als Diskriminierung angesehen werden kann, wenn die betreffende Tätigkeit nicht ausgeführt werden muss oder wenn die Tätigkeit für eine bestimmte Personengruppe unsicher ist, jedoch nicht Ein weiterer. Um festzustellen, ob eine Richtlinie bei der Einstellung oder bei der Vergabe von Arbeitsplätzen diskriminierend oder legal ist, wird anhand der Richtlinie geprüft, ob die Diskriminierung für den normalen Geschäftsbetrieb erforderlich ist und ob diese Kategorie, der die Aufnahme verweigert wurde, eindeutig unsicher ist.

Ausnahme zur Diskriminierung

Nach Titel VII dürfen Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder der nationalen Herkunft vornehmen. Ob Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft nachgewiesen werden kann notwendig für den Job, wie die Einstellung katholischer Professoren, um katholische Theologie an einer katholischen Schule zu unterrichten, dann ein BFOQAusnahmekann gemacht werden. Die BFOQ-Ausnahme erlaubt keine Diskriminierung aufgrund der Rasse.

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die BFOQ für den normalen Geschäftsbetrieb angemessen erforderlich ist oder ob die BFOQ einen eindeutigen Sicherheitsgrund hat.

Das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in der Beschäftigung (ADEA) hat dieses Konzept des BFOQ auf Diskriminierung aufgrund des Alters ausgeweitet.

Beispiele

Eine Toilettenaufsichtsperson kann unter Berücksichtigung des Geschlechts eingestellt werden, da die Benutzer der Toilette Datenschutzrechte haben. 1977 bestätigte der Oberste Gerichtshof die Politik in einem männlichen Hochsicherheitsgefängnis, wonach Wachen männlich sein müssen.

Ein Damenbekleidungskatalog könnte nur weibliche Models für das Tragen von Damenbekleidung einstellen, und das Unternehmen hätte eine BFOQ-Verteidigung für seine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Weiblich zu sein, wäre eine echte berufliche Qualifikation des Modellierberufs oder ein Schauspielberuf für eine bestimmte Rolle.

Es wäre jedoch keine legale Anwendung einer BFOQ-Verteidigung, nur Männer als Manager oder nur Frauen als Lehrer einzustellen. Ein bestimmtes Geschlecht zu sein, ist für die allermeisten Berufe kein BFOQ.

Warum ist dieses Konzept wichtig??

BFOQ ist wichtig für Feminismus und die Gleichstellung von Frauen. Feministinnen der 1960er und anderer Jahrzehnte stellten erfolgreich stereotype Ideen in Frage, die Frauen auf bestimmte Berufe beschränkten. Dies bedeutete oftmals eine Überprüfung der Vorstellungen über die Arbeitsanforderungen, wodurch mehr Möglichkeiten für Frauen am Arbeitsplatz geschaffen wurden.

Johnson Controls

Entscheidung des Obersten Gerichtshofs: Internationale Union, United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers of America (UAW) gegen Johnson Controls, 886 F.2d 871 (7. Cir. 1989)

In diesem Fall verweigerte Johnson Controls bestimmten Frauen, nicht jedoch Männern Jobs, indem sie das Argument der "guten beruflichen Qualifikation" anführte. Die fraglichen Jobs beinhalteten die Exposition gegenüber Blei, das Föten schaden könnte; Frauen wurden diese Jobs routinemäßig verweigert (unabhängig davon, ob sie schwanger waren oder nicht). Das Berufungsgericht entschied zugunsten des Unternehmens und stellte fest, dass die Kläger keine Alternative zum Schutz der Gesundheit einer Frau oder eines Fötus angeboten hatten und auch nicht nachgewiesen wurde, dass die Bleiexposition eines Vaters ein Risiko für den Fötus darstellte.

Der Oberste Gerichtshof entschied, dass auf der Grundlage des Gesetzes über die Diskriminierung während der Schwangerschaft von 1978 und des Titels VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 die Politik diskriminierend war und dass die Gewährleistung der Sicherheit des Fötus "der Kern der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin" war. Nicht unbedingt für die Herstellung von Batterien zu verwenden. Der Hof befand, dass es Sache des Unternehmens ist, Sicherheitsrichtlinien vorzulegen und über Risiken zu informieren, und dass die Arbeitnehmer (Eltern) das Risiko bestimmen und Maßnahmen ergreifen müssen. Justice Scalia hat in einer übereinstimmenden Stellungnahme auch das Problem des Gesetzes gegen Schwangerschaftsdiskriminierung angesprochen, das die Arbeitnehmerinnen davor schützt, im Falle einer Schwangerschaft anders behandelt zu werden.

Der Fall gilt als Meilenstein für die Rechte der Frau, da sonst Frauen, bei denen die Gesundheit des Fötus gefährdet ist, so viele Arbeitsplätze in der Industrie verweigert werden könnten.