10 Dinge, die ein erfolgreicher Schulleiter anders macht

Ein Schulleiter zu sein hat seine Herausforderungen. Es ist kein einfacher Beruf. Es ist ein stressiger Job, für den die meisten Menschen nicht gerüstet sind. Die Stellenbeschreibung eines Schulleiters ist breit gefächert. Sie haben praktisch alles in der Hand, was mit Schülern, Lehrern und Eltern zu tun hat. Sie sind die Hauptentscheidungsträger im Gebäude.

Ein erfolgreicher Schulleiter macht es anders. Wie bei jedem anderen Beruf gibt es auch bei uns diejenigen, die sich auszeichnen, was sie tun, und diejenigen, denen die Fähigkeiten fehlen, um erfolgreich zu sein. Die meisten Auftraggeber sind in der Mitte dieses Bereichs. Die besten Führungskräfte haben eine bestimmte Denkweise und eine Führungsphilosophie, die es ihnen ermöglicht, erfolgreich zu sein. Sie wenden eine Kombination von Strategien an, die sich und andere um sie herum verbessern und ihnen so ermöglichen, erfolgreich zu sein.

Umgib dich mit guten Lehrern

Die Einstellung guter Lehrer erleichtert die Arbeit eines Schulleiters in nahezu jeder Hinsicht. Gute Lehrer sind solide Disziplinaristen, sie kommunizieren gut mit den Eltern und bieten ihren Schülern eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Jedes dieser Dinge erleichtert einem Schulleiter die Arbeit.

Als Schulleiter möchten Sie ein Gebäude voller Lehrer, von denen Sie wissen, dass sie ihre Arbeit tun. Sie möchten Lehrer, die sich zu 100% dafür einsetzen, in jeder Hinsicht effektive Lehrer zu sein. Sie wollen Lehrer, die nicht nur ihre Arbeit gut machen, sondern auch bereit sind, über die Kernanforderungen hinauszugehen, um sicherzustellen, dass jeder Schüler erfolgreich ist. Einfach ausgedrückt: Wenn Sie sich mit guten Lehrern umgeben, sehen Sie besser aus, erleichtern Ihre Arbeit und können andere Aspekte Ihrer Arbeit verwalten.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Als Auftraggeber sind Sie der Leiter des Gebäudes. Jeder im Gebäude beobachtet, wie Sie Ihre täglichen Geschäfte abwickeln. Bauen Sie den Ruf auf, der härteste Arbeiter in Ihrem Gebäude zu sein. Sie sollten fast immer der Erste sein, der ankommt und der Letzte, der abreist. Es ist wichtig, dass andere wissen, wie sehr Sie Ihren Job lieben. Behalten Sie ein Lächeln auf Ihrem Gesicht, behalten Sie eine positive Einstellung bei und gehen Sie mit Widrigkeiten mit Grobheit und Beharrlichkeit um. Behalten Sie immer Professionalität bei. Sei respektvoll gegenüber allen und nimm Unterschiede an. Seien Sie das Vorbild für grundlegende Eigenschaften wie Organisation, Effizienz und Kommunikation.

Querdenken

Setzen Sie sich und Ihren Lehrern niemals Grenzen. Seien Sie einfallsreich und finden Sie kreative Möglichkeiten, um bei Problemen auf die Bedürfnisse einzugehen. Haben Sie keine Angst, über den Tellerrand hinaus zu denken. Ermutigen Sie Ihre Lehrer, dasselbe zu tun. Erfolgreiche Schulleiter sind Elite-Problemlöser. Antworten sind nicht immer einfach. Sie müssen die vorhandenen Ressourcen kreativ einsetzen oder Wege finden, um neue Ressourcen für Ihre Anforderungen zu finden. Ein großartiger Problemlöser lehnt niemals die Idee oder den Vorschlag einer anderen Person ab. Stattdessen suchen und bewerten sie die Beiträge anderer, um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.

Mit Menschen arbeiten

Grundsätzlich muss man lernen, mit allen Arten von Menschen zu arbeiten. Jede Person hat ihre eigene Persönlichkeit, und Sie müssen lernen, mit jedem Typ effektiv umzugehen. Die besten Schulleiter können Menschen gut lesen, herausfinden, was sie motiviert, und strategisch Samen pflanzen, die schließlich zum Erfolg führen. Die Principals müssen mit jedem Stakeholder in der Community zusammenarbeiten. Sie sollten geschickte Zuhörer sein, die Feedback schätzen und es nutzen, um erkennbare Änderungen vorzunehmen. Die Schulleiter sollten an vorderster Front stehen und mit den Stakeholdern zusammenarbeiten, um sowohl ihre Gemeinde als auch ihre Schule zu verbessern.

Entsprechend delegieren

Ein Schulleiter zu sein kann überwältigend sein. Dies wird häufig verstärkt, da die Prinzipien von Natur aus typischerweise Kontrollfreaks sind. Sie haben hohe Erwartungen an die Art und Weise, wie Dinge getan werden sollten, was es schwierig macht, andere die Hauptrolle übernehmen zu lassen. Erfolgreiche Principals können dies überwinden, weil sie erkennen, dass es sinnvoll ist, zu delegieren. Zuallererst wird die Last der Verantwortung von Ihnen abgewälzt und Sie können an anderen Projekten arbeiten. Als Nächstes können Sie Einzelpersonen strategisch für Projekte verantwortlich machen, von denen Sie wissen, dass sie zu ihren Stärken passen, und sie helfen, ihr Vertrauen zu stärken. Schließlich wird durch das Delegieren die Arbeitsbelastung insgesamt reduziert, wodurch der Stress auf ein Minimum reduziert wird.

Proaktive Richtlinien erstellen und erzwingen

Jeder Schulleiter sollte ein geschickter Verfasser von Richtlinien sein. Jede Schule ist anders und hat ihre eigenen politischen Bedürfnisse. Richtlinien funktionieren am besten, wenn sie so geschrieben und durchgesetzt sind, dass nur sehr wenige die Chance nutzen möchten, die damit verbundenen Konsequenzen zu tragen. Die meisten Schulleiter werden einen großen Teil ihres Tages mit der Disziplin der Schüler verbringen. Politik sollte als Abschreckung gegen Ablenkungen angesehen werden, die das Lernen unterbrechen. Erfolgreiche Schulleiter setzen sich aktiv für das Verfassen von Richtlinien und die Disziplin von Schülern ein. Sie erkennen potenzielle Probleme und gehen auf sie ein, bevor sie zu einem bedeutenden Problem werden.

Suchen Sie nach langfristigen Lösungen für Probleme

Eine schnelle Lösung ist selten die richtige. Langfristige Lösungen erfordern am Anfang mehr Zeit und Mühe. Sie sparen jedoch in der Regel auf lange Sicht Zeit, da Sie in Zukunft nicht mehr so ​​viel damit zu tun haben. Erfolgreiche Auftraggeber denken zwei bis drei Schritte voraus. Sie adressieren das kleine Bild, indem sie das große Bild fixieren. Sie schauen über die spezifischen Umstände hinaus, um die Ursache des Problems zu finden. Sie wissen, dass die Behebung des Kernproblems später zu einer Reihe kleinerer Probleme führen und möglicherweise Zeit und Geld sparen kann.

Werden Sie ein Informationsdrehkreuz

Auftraggeber müssen Experten in vielen verschiedenen Bereichen, einschließlich Inhalt und Politik. Erfolgreiche Auftraggeber sind eine Fülle von Informationen. Sie bleiben auf dem neuesten Stand der pädagogischen Forschung, Technologie und Trends. Die Schulleiter sollten mindestens über Kenntnisse der Inhalte verfügen, die in den jeweiligen Schulklassen unterrichtet werden, für die sie verantwortlich sind. Sie verfolgen die Bildungspolitik sowohl auf staatlicher als auch auf lokaler Ebene. Sie halten ihre Lehrer auf dem Laufenden und können Tipps und Strategien zu bewährten Unterrichtspraktiken anbieten. Lehrer respektieren Schulleiter, die den Inhalt verstehen, den sie unterrichten. Sie wissen es zu schätzen, wenn ihr Schulleiter gut durchdachte und anwendbare Lösungen für Probleme anbietet, die sie möglicherweise im Klassenzimmer haben.

Erreichbarkeit aufrechterhalten

Grundsätzlich ist es leicht, so beschäftigt zu werden, dass Sie Ihre Bürotür schließen, um ein paar Dinge zu erledigen. Dies ist durchaus akzeptabel, solange es nicht regelmäßig durchgeführt wird. Die Schulleiter müssen allen Beteiligten zugänglich sein, einschließlich Lehrern, Mitarbeitern, Eltern und insbesondere Schülern. Jeder Schulleiter sollte eine Politik der offenen Tür haben. Erfolgreiche Schulleiter verstehen, dass der Aufbau und die Aufrechterhaltung gesunder Beziehungen zu allen, mit denen Sie zusammenarbeiten, eine Schlüsselkomponente für eine herausragende Schule ist. Hohe Nachfrage ist mit dem Job verbunden. Jeder wird zu Ihnen kommen, wenn er etwas braucht oder wenn es ein Problem gibt. Stellen Sie sich immer zur Verfügung, seien Sie ein guter Zuhörer und verfolgen Sie vor allem eine Lösung.