Resident Adviser werden (RA)

Möglicherweise möchten Sie seit Ihrem ersten Umzug auf dem Campus Resident Adviser oder Resident Assistant (RA) sein, oder Sie möchten sich nur mit der Idee befassen. In beiden Fällen haben Sie die Vor- und Nachteile der Position idealerweise sorgfältig abgewogen und möchten nun Ihre Bewerbung einreichen. Was sollten Sie erwarten? Und wie können Sie sicher sein, dass sich Ihre Anwendung von der Masse abhebt??

Das RA-Bewerbungsverfahren ist unterschiedlich. Sie müssen sich daher an das Büro Ihres Colleges wenden, um die spezifischen Anforderungen an Ihrer Schule zu erfahren. Dies ist möglicherweise nicht der genaue Prozess, den Sie durchlaufen. Die folgende Übersicht kann Ihnen jedoch dabei helfen, sich auf eine RA-Stelle zu bewerben und ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Erster Schritt: Die Anwendung

• Was Sie tun sollen: Die meisten Colleges und Universitäten haben angehende RAs, die einen mehrseitigen Antrag online oder in gedruckter Form ausfüllen. Sie werden nach Ihrem Engagement auf dem Campus gefragt, warum Sie eine RA werden möchten, wie Ihre Führungserfahrung war und welche Ziele Sie als RA erreichen möchten.
• Was sie suchen: Die professionellen Mitarbeiter von Residence Life suchen Menschen, die aus einer Vielzahl von Erfahrungen stammen. Seien Sie ehrlich zu dem, woran Sie beteiligt waren, wo Ihre Interessen liegen und woran Sie am meisten leidenschaftlich sind. Umgekehrt, wenn Sie nicht so involviert waren, seien Sie ehrlich - und das möchten Sie jetzt werden Mehr beteiligt an einer RA-Rolle (und warum). Ihr neuer potenzieller Vorgesetzter wird nach Leuten suchen, die sich mit ihrer Gemeinde beschäftigen, Teil des Aufbaus einer Gemeinde sein wollen und über ihre Rolle auf dem Campus nachdenken. 

Zweiter Schritt: Das Gruppeninterview

• Was Sie tun sollen: Sie werden möglicherweise gebeten, an einem Gruppeninterview teilzunehmen, in dem Sie mit anderen Bewerbern in eine kleine Gruppe aufgenommen werden. Sie müssen sich höchstwahrscheinlich vorstellen und an Teambuilding- und Problemlösungsübungen teilnehmen, während Sie beobachtet werden.
• Was sie suchen: Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber suchen Kandidaten, die gut mit anderen zusammenarbeiten, selbstbewusst sind, gut zuhören und Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie sich nicht darum kümmern müssen, Ihr Team durch eine mögliche Herausforderung zu führen. Führungskräfte können auch ruhige Menschen im Hintergrund sein, die Gemeinsamkeiten sehen, Konflikte vermitteln und andere, die sich möglicherweise in Schwierigkeiten befinden, positiv unterstützen. Sei einfach du selbst, während du dein Bestes tust, um gut mit denen in deiner Gruppe zusammenzuarbeiten.

Dritter Schritt: Das Einzelinterview

• Was Sie tun sollen: Sie werden ein viel kleineres Interview mit einem (oder zwei) Vollzeitmitarbeitern haben, bei dem Sie als einziger Kandidat anwesend sind. (Dies kann tatsächlich vor oder nach einem Gruppeninterview geschehen, falls es eines gibt.) Obwohl dies nervenaufreibend klingt, kann es tatsächlich weniger stressig sein als der Prozess des Gruppeninterviews. Sie erhalten ähnliche Fragen wie bei der Bewerbung, die Sie zum ersten Mal eingereicht haben.
• Was sie suchen: Dies ist die wichtigste Zeit, um Sie selbst zu sein, da Ihre Interviewer höchstwahrscheinlich jemanden suchen, der gut zuhören kann und der es anderen Menschen bequem macht. Stellen Sie sicher, dass Sie entspannt und freundlich sind, einen guten Blickkontakt haben und ehrlich antworten. Seien Sie außerdem bereit, umsichtig zu denken: Ihre Interviewer fragen Sie möglicherweise, wie Sie mit einer Vielzahl von Szenarien umgehen, denen eine RA begegnen könnte, oder fragen Sie, welche Erfahrungen Sie bei der Vermittlung eines Konflikts gemacht haben. Konzentrieren Sie sich und geben Sie Ihr Bestes, um mitzuteilen, dass Sie eine kluge, freundliche und hilfsbereite Person sind, die das RA-Personal des nächsten Jahres hervorragend ergänzen wird. Und vergessen Sie nicht, Ihre eigenen Fragen mitzubringen!