Externe und interne Motivation

Wissen Sie, was Sie dazu antreibt, gute Noten zu bekommen, oder geben Sie sich ein bisschen mehr Mühe für Ihr wissenschaftliches Projekt? Was ist es, was uns dazu bringt, sowohl bei Tests als auch in unserem Leben gute Leistungen zu erbringen? Unsere Gründe oder Wünsche zum Erfolg sind unsere Motivation. Es gibt zwei Haupttypen von Motivationen: intrinsische und extrinsische. Die Art der Motivation, die uns antreibt, wirkt sich tatsächlich auf unsere Leistung aus. 

Intrinsische Motivation ist die Art von Verlangen, die aus uns heraus entsteht. Wenn Sie ein Künstler sind, werden Sie möglicherweise zum Malen getrieben, weil es Ihnen Freude und Frieden bringt. Wenn Sie ein Schriftsteller sind, können Sie schreiben, um das Bedürfnis zu befriedigen, Geschichten aus den vielen Ideen zu erschaffen, die in Ihrem Kopf herumschwirren. Diese Triebe entspringen einem Interesse an der Tätigkeit oder dem Beruf selbst, ohne dass es eines äußeren Einflusses bedarf. Interne Motivatoren werden oft zu bestimmenden Eigenschaften oder Merkmalen der Person, die auf sie einwirkt.

Extrinsische Motivation zwingt Sie, auf der Grundlage einer äußeren Kraft oder eines äußeren Ergebnisses zu handeln. Der Wunsch ist nicht einer, der auf natürliche Weise in dir entstehen würde, sondern aufgrund von jemandem oder einer Konsequenz. Sie könnten motiviert sein, etwas mehr Anerkennung zu geben, um zu verhindern, dass Ihr Mathematikunterricht scheitert. Möglicherweise bietet Ihr Chef ein Incentive-Programm an, mit dem Sie etwas härter arbeiten können. Diese äußeren Einflüsse können einen großen Einfluss darauf haben, warum oder wie Menschen das tun, was sie tun, manchmal sogar auf Dinge, die sich als untypisch erweisen. 

Es scheint, als wäre die intrinsische Motivation besser als die extrinsische, aber beide haben ihre Vorteile. Intern motiviert zu sein, ist insofern am lohnendsten, als die Tätigkeit oder der Studienbereich einer Person von Natur aus Freude bereitet. Der Wunsch, eine Handlung auszuführen, erfordert weniger Aufwand als eine von außen angetriebene Motivation. Bei der Aktivität gut zu sein ist nicht unbedingt ein Faktor. Viele Menschen sind beispielsweise motiviert, trotz ihrer musikalischen Fähigkeiten Karaoke zu singen. Im Idealfall wären die Menschen von Natur aus motiviert, in allen Aspekten ihres Lebens gute Leistungen zu erbringen. Dies ist jedoch nicht die Realität.

Extrinsische Motivation ist gut, wenn jemand einen Job oder eine Aufgabe hat, die er nicht um seiner selbst willen wirklich genießt. Dies kann am Arbeitsplatz, in der Schule und im Leben im Allgemeinen von Vorteil sein. Gute Noten und die Möglichkeit, ein gutes College zu besuchen, sind gute externe Motivatoren für einen Studenten. Der Erhalt einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung motiviert die Mitarbeiter, über die Arbeit hinauszugehen. Vielleicht sind einige der vorteilhaftesten Aspekte von extrinsischen Motivatoren, dass sie Menschen ermutigen, neue Dinge auszuprobieren. Jemand, der noch nie Reiten ausprobiert hat, weiß vielleicht nicht, dass es etwas ist, das ihm wirklich Spaß macht. Ein Lehrer könnte einen talentierten jungen Schüler ermutigen, Unterricht zu nehmen, den er normalerweise nicht hätte, und ihn in ein neues Interessensgebiet einführen. 

Intrinsische und extrinsische Motivationen wirken auf unterschiedliche Weise, sind jedoch gleichermaßen wichtig. Es ist wirklich toll, sich gut zu fühlen, wenn man etwas tut, das man liebt und das man gut macht. Es kann jedoch niemand auf der Welt funktionieren, der nur nach inneren Wünschen handelt. Diese äußeren Einflüsse helfen den Menschen, sich in allen Lebensbereichen zu entwickeln.