Unterhaltsame und effektive Strategien zur Steigerung der Lehrermoral

Begeisterung ist ansteckend! Lehrer, die begeistert und aufrichtig Spaß an ihrer Arbeit haben, werden in der Regel bessere akademische Ergebnisse erzielen als Lehrer, die diese Eigenschaften nicht aufweisen. Jeder Administrator sollte sich ein Gebäude voller glücklicher Lehrer wünschen. Es ist wichtig, dass Administratoren den Wert der Aufrechterhaltung einer hohen Lehrermoral erkennen. Sie sollten über mehrere Strategien verfügen, um die Lehrermoral das ganze Jahr über zu verbessern.

Leider ist die Lehrermoral in den Vereinigten Staaten rückläufig. Dies ist auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, wie z. B. niedrige Löhne, Prügel von Lehrern, zu viele Tests und aufsässige Schüler. Die Anforderungen des Jobs ändern sich ständig und nehmen zu. Diese und andere Faktoren haben Administratoren gezwungen, sich bewusst darum zu bemühen, die Moral der Lehrer zu überprüfen, aufrechtzuerhalten und zu verbessern.

Es braucht mehr als einen Ansatz, um die Moral der Lehrer erfolgreich zu steigern. Eine Strategie, die in einer Schule gut funktioniert, kann in einer anderen Schule möglicherweise nicht gut funktionieren. Hier untersuchen wir fünfzig verschiedene Strategien, mit denen Administratoren die Lehrermoral verbessern können. Ein Administrator kann nicht versuchen, alle Strategien in dieser Liste umzusetzen. Wählen Sie stattdessen eine Handvoll dieser Strategien aus, von denen Sie glauben, dass sie sich positiv auf die Moral Ihrer Lehrer auswirken.

1. Hinterlassen Sie handschriftliche Notizen in der Mailbox jedes Lehrers, aus denen hervorgeht, wie sehr Sie sie schätzen
2. Hosten Sie einen Lehrer-Cookout bei Ihnen zu Hause.
3. Geben Sie den Lehrern einen freien Tag, um ihren Geburtstag zu feiern.
4. Ermöglichen Sie Lehrern, ihre Stärken durch Modellierung während der Fakultätssitzungen zu demonstrieren.
5. Unterstützen Sie Ihre Lehrer, wenn sich Eltern über sie beschweren.
6. Geben Sie eine Belohnung mit einem kurzen Dankeschön in die Mailbox.
7. Erlauben Sie den Lehrern im Distrikt, kostenlos Mittag- und Frühstück zu essen.
8. Implementieren Sie eine legere Freitagskleidervorschrift für Lehrer.
9. Organisieren Sie einige freiwillige Helfer, die mehrmals im Monat die Lehrerpflichten übernehmen, um den Lehrern eine zusätzliche Pause zu ermöglichen.
10. Unterstützen Sie die Lehrer zu 100%, wenn es um die Überweisung von Schülern geht.
11. Bieten Sie kontinuierliches Feedback, Unterstützung und Anleitung zur Verbesserung der Lehrer.
12. Initiieren Sie einmal im Monat ein Potluck-Mittagessen für Lehrer.
13. Senden Sie täglich ermutigende oder weise Worte per E-Mail.
14. Verteilen Sie die zusätzlichen Aufgaben gleichmäßig. Legen Sie nicht zu viel auf einen einzelnen Lehrer.
15. Kaufen Sie ihr Abendessen, wenn sie für Eltern- / Lehrerkonferenzen zu spät kommen müssen.
16. Prahlen Sie mit Ihren Lehrern, wann immer sich die Gelegenheit bietet.
17. Organisieren Sie eine überragende Woche für Lehreranerkennungen voller Leckerbissen und Überraschungen für die Lehrer.
18. Stellen Sie ihnen Boni zu Weihnachten zur Verfügung.
19. Bieten Sie eine sinnvolle berufliche Entwicklung, die keine Zeitverschwendung ist.
20. Befolgen Sie alle Versprechungen, die Sie machen.
21. Stellen Sie ihnen die besten verfügbaren Ressourcen und Lehrmittel zur Verfügung.
22. Halten Sie ihre Technologie auf dem neuesten Stand und arbeiten Sie jederzeit.
23. Halten Sie die Klassengrößen so klein wie möglich.
24. Organisieren Sie einen Abend für Lehrer mit Aktivitäten wie Abendessen und einem Film.
25. Bieten Sie ihnen eine großartige Lehrerlounge / ein großartiges Arbeitszimmer mit viel zusätzlichem Komfort.
26. Füllen Sie Anfragen nach Unterrichtsmaterial mit allen Mitteln aus, wenn der Lehrer glaubt, dass dies für seine Schüler von Vorteil ist.
27. Stellen Sie Lehrern passende 401K-Konten zur Verfügung.
28. Fördern Sie die Kreativität und nehmen Sie Lehrer auf, die über den Tellerrand hinausdenken.
29. Führen Sie Teambuilding-Übungen durch, wie z. B. den Besuch eines Hochseilgartens.
30. Entlassen Sie keine Bedenken, die ein Lehrer haben könnte. Folgen Sie dem Einchecken und lassen Sie sie immer wissen, wie Sie damit umgegangen sind.
31. Angebot, etwaige Konflikte eines Lehrers mit einem anderen Lehrer zu vermitteln.
32. Geben Sie sich alle Mühe, um Ermutigung zu bieten, wenn Sie wissen, dass ein Lehrer persönlich oder beruflich Probleme hat.
33. Geben Sie den Lehrern Entscheidungsmöglichkeiten in der Schule, indem Sie ihnen erlauben, in Komitees zu sitzen, um neue Lehrer einzustellen, neue Richtlinien zu verfassen, Lehrpläne zu verabschieden usw.
34. Arbeite mit den Lehrern, nicht gegen sie.
35. Richten Sie am Ende des Schuljahres ein Grillfest aus.
36. Haben Sie eine Politik der offenen Tür. Ermutigen Sie die Lehrer, ihre Ideen und Vorschläge zu Ihnen zu bringen. Setzen Sie die Vorschläge um, von denen Sie glauben, dass sie der Schule zugute kommen.
37. Fordern Sie Preisspenden von lokalen Unternehmen an und veranstalten Sie eine BINGO-Nacht nur für die Lehrer.
38. Schenken Sie Ihrem Lehrer des Jahres einen bedeutenden Preis, beispielsweise ein Bonusstipendium in Höhe von 500 USD.
39. Organisieren Sie eine Weihnachtsfeier für Lehrer mit leckerem Essen und einem Geschenkaustausch.
40. Halten Sie Getränke (Soda, Wasser, Saft) und Snacks (Obst, Süßigkeiten, Pommes Frites) in der Lehrerlounge oder im Arbeitszimmer bereit.
41. Koordinieren Sie ein Basketball- oder Softballspiel zwischen Lehrer und Eltern.
42. Behandle jeden Lehrer mit Respekt. Sprich niemals mit ihnen. Stellen Sie niemals ihre Autorität vor einem Elternteil, einem Schüler oder einem anderen Lehrer in Frage.
43. Interessieren Sie sich für ihr persönliches Leben und lernen Sie etwas über ihren Ehepartner, ihre Kinder und ihre Interessen außerhalb der Schule.
44. Lassen Sie zufällige Zeichnungen zur Wertschätzung von Lehrern mit großartigen Preisen erstellen.
45. Lass die Lehrer Individuen sein. Unterschiede umarmen.
46. Veranstalten Sie eine Karaoke-Nacht für die Lehrer.
47. Geben Sie den Lehrern die Zeit, wöchentlich zusammenzuarbeiten.
48. Frage ihre Meinung! Hören Sie auf ihre Meinung! Bewerten Sie ihre Meinung!
49. Stellen Sie neue Lehrer ein, die nicht nur den akademischen Bedürfnissen Ihrer Schule entsprechen, sondern auch eine Persönlichkeit haben, die sich gut in die aktuelle Fakultät einfügt.
50. Sei ein Beispiel! Bleiben Sie glücklich, positiv und enthusiastisch!