Wie Ihr Arbeitgeber für Ihre Ausbildung bezahlen kann

Warum Studentendarlehen aufnehmen, wenn Sie einen Abschluss kostenlos verdienen könnten? Möglicherweise können Sie Tausende von Dollar einsparen, indem Sie Ihren Arbeitgeber bitten, die Kosten für Ihre Ausbildung im Rahmen eines Studiengebührenerstattungsprogramms zu tragen. 

Vorteile für den Arbeitgeber

Arbeitgeber haben ein berechtigtes Interesse daran, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Durch einen Abschluss in einem berufsbezogenen Bereich können Sie ein besserer Mitarbeiter werden. Darüber hinaus sehen die Arbeitgeber häufig weniger Turnaround und mehr Mitarbeiterbindung, wenn sie die Schulgebühren für die Ausbildung erstatten.

Viele Arbeitgeber wissen, dass Bildung der Schlüssel zum Erfolg am Arbeitsplatz ist. Tausende Unternehmen bieten Studienassistenzprogramme an. Auch wenn kein Schulungsprogramm vorhanden ist, können Sie möglicherweise einen überzeugenden Fall vorlegen, der Ihren Arbeitgeber davon überzeugt, für Ihre Schulbildung zu zahlen.

Studiengebührenerstattung

Viele größere Unternehmen bieten Studiengebührenerstattungsprogramme für Mitarbeiter an, die Kurse in Bezug auf ihre Arbeit belegen. Diese Unternehmen haben oft strenge Richtlinien in Bezug auf die Studiengebühren und verlangen, dass die Mitarbeiter mindestens ein Jahr im Unternehmen bleiben. Arbeitgeber möchten Ihre Ausbildung nicht bezahlen, wenn Sie damit einen anderen Arbeitsplatz suchen. Unternehmen können für einen ganzen Abschluss oder häufiger nur für berufsbezogene Kurse bezahlen.

Einige Teilzeitjobs bieten auch eingeschränkte Unterstützung für Studiengebühren. Im Allgemeinen bieten diese Arbeitgeber einen geringeren Betrag an, um die Bildungskosten auszugleichen. Zum Beispiel bietet Starbucks qualifizierten Mitarbeitern bis zu 1.000 US-Dollar pro Jahr an Nachhilfeunterricht an, während die Supermarktkette Quiktrip jährlich bis zu 2.000 US-Dollar anbietet. Häufig bieten diese Unternehmen finanzielle Unterstützung als Vergünstigung für die Beschäftigung an und haben weniger strenge Richtlinien für die Art der Kurse, an denen Sie teilnehmen können. Viele Arbeitgeber verlangen jedoch, dass die Arbeitnehmer mindestens eine Zeit lang im Unternehmen sind, bevor sie Anspruch auf Leistungen zur Erstattung der Studiengebühren haben.

Business-College-Partnerschaften

Einige große Unternehmen arbeiten mit Hochschulen zusammen, um die Arbeitnehmer zu schulen und auszubilden. Die Trainer kommen manchmal direkt zum Arbeitsplatz, oder die Mitarbeiter schreiben sich in einigen Fällen selbstständig für Kurse an einer bestimmten Universität ein. Fragen Sie Ihr Unternehmen nach Einzelheiten.

Diskussionstipps

Wenn in Ihrem Unternehmen bereits ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren oder eine Partnerschaft zwischen Wirtschaft und Hochschule besteht, besuchen Sie die Personalabteilung, um weitere Informationen zu erhalten. Wenn Ihr Unternehmen kein Programm zur Erstattung von Studiengebühren hat, müssen Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, ein persönliches Programm zu erstellen.

Entscheiden Sie zunächst, welchen Kurs Sie belegen möchten oder welchen Abschluss Sie gerne machen möchten.

Zweitens erstellen Sie eine Liste der Möglichkeiten, wie Ihre Ausbildung dem Unternehmen zugute kommt. Beispielsweise,

• Ihre neuen Fähigkeiten werden Sie bei der Arbeit produktiver machen.
• Sie können zusätzliche Aufgaben übernehmen.
• Sie werden führend am Arbeitsplatz.
• Ihr Abschluss wird das professionelle Image des Unternehmens verbessern, wenn Sie mit Kunden arbeiten.

Drittens antizipieren Sie die möglichen Bedenken Ihres Arbeitgebers. Machen Sie eine Liste der Probleme, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise aufwirft, und überlegen Sie sich Lösungen für jedes Problem. Betrachten Sie diese Beispiele:

• Besorgnis, Sorge:Dein Studium nimmt dir Zeit von der Arbeit.
  Antwort: Online-Kurse können in Ihrer Freizeit absolviert werden und vermitteln Fähigkeiten, die Ihnen helfen, besser zu arbeiten.
• Besorgnis, Sorge: Die Bezahlung Ihrer Studiengebühren ist für das Unternehmen teuer.
  Antwort: Tatsächlich kann die Bezahlung Ihrer Studiengebühren weniger kosten als die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit dem Abschluss, an dem Sie arbeiten, und die Schulung des neuen Mitarbeiters. Ihr Abschluss bringt dem Unternehmen Geld ein. Langfristig wird Ihr Arbeitgeber durch die Finanzierung Ihrer Ausbildung sparen.

Vereinbaren Sie abschließend einen Termin, um die Erstattung der Studiengebühren mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Üben Sie vorher, warum Sie zahlen sollten, und kommen Sie mit Ihren Listen zur Besprechung. Wenn Sie abgelehnt werden, denken Sie daran, dass Sie in einigen Monaten immer wieder nachfragen können.

Vertragsunterzeichnung

Ein Arbeitgeber, der sich bereit erklärt, Ihre Studiengebühren zu zahlen, möchte wahrscheinlich, dass Sie einen Vertrag unterzeichnen. Lesen Sie dieses Dokument sorgfältig durch und besprechen Sie alle Teile, die eine rote Fahne auslösen. Unterzeichnen Sie keinen Vertrag, der Sie dazu zwingt, unrealistische Bedingungen einzuhalten, oder bleiben Sie für eine unangemessene Zeit beim Unternehmen.