Dienstgrad, Aufgaben und Karrierepotential eines außerordentlichen Professors

Schulen arbeiten mit einer Hierarchie von Mitarbeitern und Positionen, ähnlich wie andere Institutionen und Unternehmen. Alle spielen eine notwendige Rolle in der Gesamtfunktion der Bildung. Die Zuständigkeiten und Befugnisse eines außerordentlichen Professors tragen zum Erfolg und zur Reputation von Hochschulen und Universitäten bei. Die Position kann ein Sprungbrett zur Professur oder der Höhepunkt einer akademischen Karriere sein.

Akademische Amtszeit

Ein außerordentlicher Professor erhält in der Regel eine Amtszeit, die ihm die Freiheit und Autonomie einräumt, Studien zu betreiben und Arbeiten auszuführen, die möglicherweise nicht mit der öffentlichen Meinung oder Autorität vereinbar sind, ohne befürchten zu müssen, den Job darüber zu verlieren. Ein außerordentlicher Professor muss jedoch bestimmte berufliche und ethische Standards einhalten. Während außerordentliche Professoren kontroverse Themen verfolgen können, müssen sie ihre Untersuchung im Rahmen der anerkannten Richtlinien für die akademische Forschung durchführen.

Obwohl ein Professor eine Probezeit von bis zu sieben Jahren bis zur Erlangung des Associate-Status überlebt, kann er seinen Job aus wichtigem Grund verlieren, genau wie ein Angestellter in einem anderen Bereich als der akademischen Welt. Während sich die meisten Fakultätsmitglieder von ihren Positionen zurückziehen, kann eine Universität Maßnahmen ergreifen, um einen ordentlichen Professor im Falle von Unprofessionalität, Inkompetenz oder finanziellen Schwierigkeiten zu entlassen. Eine Institution verleiht nach einiger Zeit nicht automatisch eine Amtszeit - ein Professor muss den Status erwerben. Man könnte sagen, dass ein Professor mit dem ausdrücklichen Ziel, eine Amtszeit zu erreichen, auf einer "Amtszeitspur" ist. 

Gastprofessoren und Dozenten unterrichten häufig im Rahmen von Jahresverträgen. Angestellte Lehrkräfte und diejenigen, die auf eine Anstellung hinarbeiten, sind in der Regel Assistenzprofessoren, außerordentliche Professoren oder ordentliche Professoren.

Rang einer assoziierten Professur

Bei Professuren wird durch Leistungsbewertung von einem Rang zum nächsten gewechselt. Der Zwischenrang einer Juniorprofessur liegt zwischen einer Assistenzprofessur und einer Stelle als ordentlicher Professor. Professoren entwickeln sich in der Regel von Assistenten zu Mitarbeitern, wenn sie eine Anstellung erreichen. Dies kann an vielen Hochschulen ein einmaliger Deal sein.

Das Versäumnis, gleichzeitig mit der Amtszeit eine assoziierte Professur zu erhalten, kann bedeuten, dass der Professor keine weitere Chance erhält, an dieser bestimmten Institution voranzukommen. Eine assoziierte Professur garantiert auch nicht den Aufstieg einer Person in den Rang einer vollständigen Professur. Fortschritte hängen von vielen Faktoren ab, einschließlich der Arbeit des Professors und der laufenden Leistungsbewertung.

Aufgaben der Juniorprofessur

Ein außerordentlicher Professor nimmt an drei Arten von Aufgaben teil, die mit einer akademischen Laufbahn einhergehen, genau wie die meisten anderen Professoren: Lehre, Forschung und Dienstleistung.

Professoren unterrichten mehr als nur Unterricht. Sie führen auch wissenschaftliche Forschungen durch und präsentieren ihre Ergebnisse auf Konferenzen und durch Veröffentlichung in begutachteten Fachzeitschriften. Zu den Aufgaben im Dienstleistungsbereich zählen administrative Tätigkeiten wie die Mitarbeit in Ausschüssen, die von der Entwicklung der Lehrpläne bis zur Überwachung der Sicherheit am Arbeitsplatz reichen.

Karriereförderung 

Colleges und Universitäten erwarten von assoziierten Professoren, dass sie aktiver werden und eine größere Führungsrolle übernehmen, wenn sie zu höheren Positionen an der Fakultät aufsteigen. Aufgrund der Tatsache, dass sie eine Amtszeit erworben haben und nicht ohne ein ordnungsgemäßes Verfahren entlassen werden können, führen außerordentliche Professoren die Dienstaufgaben häufig außerhalb der Junior-Fakultätspositionen aus, beispielsweise indem sie Kollegen auf ihre Amtszeit und Beförderung hin bewerten. Einige Professoren bleiben für den Rest ihrer Karriere entweder nach Wahl oder nach Umständen im Rang eines Mitarbeiters. Andere streben eine Beförderung zum höchsten akademischen Rang eines ordentlichen Professors an.