Sollten Sie von Ihrem Therapeuten eine Empfehlung für die Grad-Schule erhalten?

Ist es jemals zu spät, ein Empfehlungsschreiben für die Absolventenschule von einem ehemaligen Professor zu erhalten? Wann sollten Sie einen Arbeitgeber oder Kollegen um eine Empfehlung bitten? Und - was hier am kritischsten ist - ist es jemals eine gute Idee für einen Bewerber, ein Empfehlungsschreiben von seinem Therapeuten anzufordern? Wir denken, dass die dritte Frage für uns am wichtigsten ist, also lasst uns zuerst darüber nachdenken.

Fragen Sie Ihren Therapeuten nach einem Empfehlungsschreiben?

Nein, dafür gibt es viele Gründe. Aber einfach nein. Hier sind einige Gründe warum.

1. Die Beziehung zwischen Therapeuten und Klienten ist keine professionelle, akademische Beziehung. Der Kontakt zu einem Therapeuten basiert auf einer therapeutischen Beziehung. Die Hauptaufgabe eines Therapeuten ist es, Dienstleistungen zu erbringen, keine Empfehlung zu schreiben. Ein Therapeut kann keine objektive Perspektive auf Ihre beruflichen Kompetenzen bieten. Da Ihr Therapeut nicht Ihr Professor ist, kann er oder sie keine Meinung zu Ihren akademischen Fähigkeiten abgeben.
2. Der Brief eines Therapeuten kann wie ein Versuch aussehen, eine dünne Anwendung zu mästen.  Ein Schreiben Ihres Therapeuten könnte vom Zulassungsausschuss dahingehend interpretiert werden, dass Sie nicht über ausreichende akademische und berufliche Erfahrungen verfügen und dass der Therapeut eine Lücke in Ihren Qualifikationen schließt. Ein Therapeut kann nicht mit Ihren Akademikern sprechen.
3. Ein Empfehlungsschreiben eines Therapeuten lässt ein Zulassungskomitee das Urteil des Bewerbers in Frage stellen. Ihr Therapeut kann auf Ihre geistige Gesundheit und Ihr persönliches Wachstum eingehen - aber ist das wirklich das, was Sie dem Zulassungsausschuss mitteilen möchten? Möchten Sie, dass das Komitee die Details Ihrer Therapie erfährt? Wahrscheinlich nicht. Wollen Sie als angehender klinischer Psychologe wirklich auf Ihre psychischen Probleme aufmerksam machen? Glücklicherweise erkennen die meisten Therapeuten, dass dies ethisch bedenklich ist und Ihre Anfrage nach einem Empfehlungsschreiben wahrscheinlich ablehnen würde.

Effektive Empfehlungen für die Graduiertenschule sprechen für die akademische und berufliche Kompetenz des Schülers. Hilfreiche Empfehlungsschreiben werden von Fachleuten verfasst, die in akademischer Funktion mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Sie diskutieren spezifische Erfahrungen und Kompetenzen, die die Vorbereitung eines Bewerbers auf die akademischen und beruflichen Aufgaben des Graduiertenstudiums unterstützen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Brief eines Therapeuten diese Ziele erreichen kann. Betrachten wir nun die beiden anderen Punkte

Ist es zu spät, eine Empfehlung von einem Professor anzufordern??

Ein Qualifizierter nicht wirklich. Professoren sind es gewohnt, Empfehlungsschreiben von ehemaligen Studenten zu erhalten. Viele Menschen entscheiden sich nach dem Abschluss dafür, gut zur Schule zu gehen. Drei Jahre, wie in diesem Beispiel, sind überhaupt nicht lang. Wählen Sie einen Brief eines Professors - auch wenn Sie der Meinung sind, dass zu viel Zeit vergangen ist - von einem Therapeuten jeden Tag. Unabhängig davon sollte Ihre Bewerbung immer mindestens eine akademische Referenz enthalten. Sie mögen denken, Ihre Professoren erinnern sich nicht an Sie (und sie erinnern sich vielleicht nicht), aber es ist nicht ungewöhnlich, dass sie Jahre später kontaktiert werden. Wenn Sie keine Professoren identifizieren können, die in Ihrem Namen hilfreiche Briefe schreiben, müssen Sie möglicherweise an der Erstellung Ihrer Bewerbung arbeiten. Promotionsprogramme betonen die Forschung und bevorzugen Bewerber mit Forschungserfahrung. Wenn Sie diese Erfahrungen sammeln, treten Sie in Kontakt mit Professoren - und potenziellen Empfehlungsschreiben.

Wann sollten Sie einen Brief von einem Arbeitgeber oder Kollegen anfordern??

Ein Brief eines Arbeitgebers oder Kollegen ist nützlich, wenn ein Bewerber mehrere Jahre nicht zur Schule gegangen ist. Es kann die Lücke zwischen dem Abschluss und Ihrer Bewerbung schließen. Ein Empfehlungsschreiben eines Kollegen oder Arbeitgebers ist besonders hilfreich, wenn Sie in einem verwandten Bereich arbeiten und er oder sie weiß, wie man einen wirksamen Brief schreibt. Zum Beispiel kann eine Empfehlung eines Arbeitgebers für einen Bewerber, der in einem sozialen Umfeld arbeitet, hilfreich sein, wenn er sich für therapieorientierte Programme bewirbt. Ein effektiver Schiedsrichter kann über Ihre Fähigkeiten sprechen und darüber, wie Ihre Kompetenzen zu Ihrem Studienfach passen. Ein Schreiben Ihres Arbeitgebers und Kollegen kann angebracht sein, wenn er Ihre Fähigkeiten für akademisches Arbeiten und Ihren Erfolg auf diesem Gebiet genau beschreibt (und konkrete Beispiele als Unterstützung enthält). Das ergibt eine qualitativ hochwertige Empfehlung, unabhängig davon, wer sie schreibt.