Ein Blick auf Gender Bias in der Gesellschaft

Gender Bias gibt es in allen Bereichen der Gesellschaft - vom Arbeitsplatz bis zur Politik. Die Kluft zwischen den Geschlechtern wirkt sich auf die Bildung unserer Kinder aus, auf die Höhe des Gehalts, das wir nach Hause bringen, und warum Frauen in bestimmten Berufen immer noch hinter Männern zurückbleiben.

Sexismus in der Politik

Wie die Medienberichterstattung über Politikerinnen in den letzten Wahlen gezeigt hat, hat die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit den Gang überschritten und ist nicht so selten, wie wir hoffen könnten. Sie forderte Demokraten und Republikaner heraus, berührte Kandidaten bei Präsidentschafts-, Kongress- und Kommunalwahlen und wurde Zeugen von Nominierungen für hohe Regierungspositionen.

• Die Vizepräsidentschaftskandidatin von 2008, Sarah Palin, wurde als ehemalige Schönheitskönigin bezeichnet und unterlag anderen Bemerkungen, die nichts mit ihrem Lauf von 2008 zu tun hatten.
• Hilary Clinton wurde in ihren Angeboten für das Weiße Haus 2008 und 2016 unzählige Male Opfer von Frauenfeindlichkeit.
• Während ihrer Anhörung zur Bestätigung des Obersten Gerichtshofs 2009 wurde Sonia Sotomayor von Senatorin Lindsey Graham zu einem "Temperamentproblem" befragt und er verwies später auf eine mögliche "Kernschmelze".
• Eine Bürgermeisterkandidatin aus dem Jahr 2001 in Allentown, Pennsylvania, wurde vor einer Rede öffentlich nach ihren Maßen befragt.

Dies wirft die Frage auf, ob eine dieser Frauen, wenn sie Männer gewesen wären, der gleichen Behandlung unterzogen worden wäre. Sexismus in der Politik ist real und wir sehen ihn leider regelmäßig.

Gender Bias in den Medien

Sehen sich Frauen in Fernsehen und Film, in der Werbung sowie in Print- und Rundfunknachrichten richtig reflektiert? Die meisten würden sagen, dass sie es nicht tun, aber es verbessert sich. Vielleicht liegt das daran, dass nur ein kleiner Prozentsatz der Medienentscheider - diejenigen mit genügend Einfluss, um den Inhalt zu bestimmen - weiblich sind.

Wenn Sie Nachrichten zu Frauenfragen und aus weiblicher Sicht erhalten möchten, gibt es eine Handvoll Verkaufsstellen, an die Sie sich wenden können. Traditionelle Outlets können besser mit Voreingenommenheit umgehen, obwohl einige Befürworterinnen der Meinung sind, dass dies immer noch nicht ausreicht.

Die Medienvertreter werden oft selbst zu Schlagzeilen. Rush Limbaugh hat eine Reihe von Kommentaren über Frauen erhalten, die viele Menschen als entzündungshemmend und abfällig empfunden haben. Erin Andrews von ESPN wurde 2008 Opfer eines berühmten "Guckloch" -Vorfalls. Und in den Jahren 2016 und 17 wurde Fox News mit Vorwürfen sexueller Belästigung gegen die Verantwortlichen des Rundfunkunternehmens geplagt.

Über die Nachrichtenmedien hinaus haben einige Frauen auch Probleme mit anderen Programmarten. Zum Beispiel werfen Schwangerschaftssendungen für Jugendliche im Fernsehen die Frage auf, ob sie das Problem verherrlichen oder bei der Abstinenz helfen.

In anderen Fällen können Shows unempfindlich mit Bildproblemen des weiblichen Körpers wie Gewicht umgehen. Ältere Frauen können auch negativ dargestellt werden und in einigen Fällen ihre Arbeit in den Medien verlieren, weil sie nicht mehr "jung genug" sind.

Ungleichheit bei der Arbeit

Warum verdienen Frauen immer noch nur 80 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen? Der Hauptgrund ist, dass dies auf die geschlechtsspezifische Verzerrung am Arbeitsplatz zurückzuführen ist und dass dies ein Problem ist, das alle betrifft.

Berichte zeigen, dass sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen verbessert. In den 1960er Jahren machten amerikanische Frauen als männliche Kollegen im Durchschnitt nur 60 Prozent. Bis zum Jahr 2015 war das bundesweit auf durchschnittlich 80 Prozent gestiegen, obwohl einige Bundesstaaten noch nicht in der Nähe dieser Marke sind.

Ein Großteil dieses Rückgangs des Lohngefälles ist auf Frauen zurückzuführen, die ein höheres Beschäftigungsniveau anstreben. Heutzutage betreten immer mehr Frauen Bereiche in Wissenschaft und Technologie und werden zu Führungskräften in Wirtschaft und Industrie. Es gibt auch eine Reihe von Karrieren, in denen Frauen mehr verdienen als Männer.

Die Ungleichheit am Arbeitsplatz geht über unser Einkommen hinaus. Sexuelle Diskriminierung und Belästigung bleiben ein heißes Thema für berufstätige Frauen. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 soll vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen, schützt jedoch nicht jede Frau, und es kann schwierig sein, Fälle zu beweisen.

Die Hochschulbildung ist ein weiterer Ort, an dem Geschlecht und ethnische Voreingenommenheit weiterhin eine Rolle spielen. Eine Studie aus dem Jahr 2014 zeigt, dass auf universitärer Ebene auch gut gemeinte Akademiker eine Vorliebe für weiße Männer zeigen können.

Wir freuen uns auf Gender Bias

Die gute Nachricht dabei ist, dass Frauenfragen in den Vereinigten Staaten weiterhin im Vordergrund des Dialogs stehen. In den letzten Jahrzehnten wurden Fortschritte erzielt, von denen ein Großteil von großer Bedeutung ist.

Die Befürworter setzen sich weiterhin gegen die Voreingenommenheit ein, und es bleibt das Recht jeder Frau, für sich und andere eintreten zu können. Wenn die Leute aufhören, sich zu äußern, werden diese Dinge weitergehen und wir können nicht daran arbeiten, was für eine echte Gleichstellung noch zu tun ist.

Quellen

• Die amerikanische Vereinigung der Universitätsfrauen (AAUW). Die einfache Wahrheit über das geschlechtsspezifische Lohngefälle. 2017.
• Milchmann KL, Akinola M, Chugh D. „Was passiert vorher? Ein Feldexperiment, in dem untersucht wird, wie Bezahlung und Repräsentation die Verzerrung auf dem Weg in Organisationen unterschiedlich gestalten. “Journal of Applied Psychology. 2015; 100 (6): 1678 & ndash; 712.
• Ward M. 10 Jobs, bei denen Frauen mehr verdienen als Männer. CNBC. 2016.