Tarifverhandlungsdefinition

Tarifverhandlungen sind ein organisierter Arbeitsprozess, bei dem Mitarbeiter mit ihren Arbeitgebern verhandeln, um Probleme und Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu lösen. Während der Tarifverhandlungen werden die Anliegen und Forderungen der Arbeitnehmer in der Regel von ihren Gewerkschaftsvertretern vorgetragen. Vereinbarungen, die im Rahmen des Verhandlungsprozesses getroffen wurden, legen in der Regel die Beschäftigungsbedingungen wie Löhne und Stunden, Leistungen, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, Schulung und Verfahren zur Beilegung von Beschwerden fest. Verträge, die sich aus diesen Verhandlungen ergeben, werden häufig als „Tarifvertrag“ oder CBA bezeichnet. 

Schlüsselfaktoren: Tarifverhandlungen

• Tarifverhandlungen sind eine Funktion gewerkschaftlicher Arbeit, bei der Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern verhandeln, um Probleme und Streitigkeiten zu lösen, die ansonsten zu Streiks oder Arbeitsunterbrechungen führen könnten
• Bei Tarifverhandlungen geht es häufig um Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen
• Das Ergebnis von Tarifverhandlungen ist ein gegenseitig bindender Vertrag oder Tarifvertrag oder CBA

Kurze Geschichte der Tarifverhandlungen in Amerika

Die amerikanische industrielle Revolution des 19. Jahrhunderts beflügelte das Wachstum der gewerkschaftlich organisierten Arbeiterbewegung. Die American Federation of Labour (AFL) wurde 1886 von Samuel Gompers gegründet und gab vielen Arbeitnehmern Verhandlungsbefugnisse. 1926 unterzeichnete Präsident Calvin Coolidge das Eisenbahnarbeitsgesetz, wonach Arbeitgeber förmlich mit Gewerkschaften verhandeln müssen, um wirtschaftsschädigende Streiks zu vermeiden.

Nach dem National Labour Relations Act von 1935, einem Produkt der Weltwirtschaftskrise, war es für Arbeitgeber illegal, Arbeitnehmern das Recht zu verweigern, neue Gewerkschaften zu gründen oder bestehenden Gewerkschaften beizutreten.

Das Gesetz über nationale Arbeitsbeziehungen

Das Nationale Gesetz über Arbeitsbeziehungen (NLRA) untersagt Arbeitgebern, Arbeitnehmer daran zu hindern, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, und sie daran zu hindern, sich an Beschäftigten zu rächen, die an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen. Die NLRA verbietet so genannte „Closed-Shop“ -Vereinbarungen, nach denen Arbeitgeber alle Arbeitnehmer zur Bedingung ihrer Beschäftigung verpflichten, einer bestimmten Gewerkschaft beizutreten. Während Regierungsangestellte, Landarbeiter und unabhängige Auftragnehmer nicht von der NLRA erfasst werden, gewähren einige Staaten staatlichen und lokalen Regierungsangestellten und Landarbeitern das Recht, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen.

Der Tarifverhandlungsprozess

Wenn arbeitsrechtliche Probleme auftauchen, fordert die NLRA die Gewerkschaften (Arbeitnehmer) und die Arbeitgeber (Führungskräfte) auf, „in gutem Glauben“ über die betreffenden Probleme zu verhandeln, bis sie sich entweder auf einen Vertrag einigen oder eine einvernehmliche Lösung finden. Dies wird als „Sackgasse“ bezeichnet. Im Falle einer Sackgasse können Arbeitgeber Beschäftigungsbedingungen auferlegen, sofern sie den Arbeitnehmern vor Erreichen der Sackgasse angeboten wurden. In beiden Fällen ist das Ergebnis oft die Verhinderung eines Streiks. Durch Kollektivverhandlungen vereinbarte Verträge sind gegenseitig bindend und können, außer unter außergewöhnlichen Umständen, von keiner Seite ohne Zustimmung der anderen Partei von den Vertragsbedingungen abweichen.

Wenn in Tarifverhandlungen rechtliche Probleme auftreten, werden diese vom National Labour Relations Board (NLRB) gelöst, der unabhängigen Bundesbehörde, die mit der Beilegung organisierter Arbeitskonflikte und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte durch Durchsetzung der NLRA beauftragt ist.

Was bedeutet "im guten Glauben"??

Die NLRA verlangt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, „in gutem Glauben“ zu verhandeln. Angesichts der Vielzahl von Streitigkeiten, bei denen behauptet wird, sie seien nicht in gutem Glauben ausgehandelt worden, ist die Frist für die NLRB jedes Jahr recht vage. Zwar gibt es keine spezifische Liste, doch einige Beispiele für Handlungen, die möglicherweise gegen das Gebot von Treu und Glauben verstoßen, sind:

• Sich weigern, mit der anderen Seite über gültige Arbeitsplatzprobleme zu verhandeln.
• Änderung oder Missachtung der Bedingungen eines unterschriebenen Vertrages ohne Zustimmung der anderen Seite
• Einseitig ändernde Arbeitsbedingungen.
• Zustimmung zu einem Vertrag ohne die Absicht, seine Bedingungen tatsächlich einzuhalten.

Gutgläubige Streitigkeiten, die nicht beigelegt werden können, werden an die NLRB weitergeleitet. Die NLRB entscheidet dann, ob die Parteien zu weiteren Verhandlungen „an den Tisch zurückkehren“ oder eine Sackgasse erklären sollen, wobei der bestehende Vertrag in Kraft bleibt.

Die Pflichten der Union bei Tarifverhandlungen

Die Gewerkschaften sind nicht verpflichtet, alle oder auch nur einige Forderungen ihrer Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen zu unterstützen. Die NLRA verlangt nur, dass die Gewerkschaften alle ihre Mitglieder fair und gleich behandeln und vertreten. 

Die meisten Gewerkschaften haben spezifische interne Beschwerdeverfahren, die von Arbeitnehmern befolgt werden müssen, die der Ansicht sind, dass die Gewerkschaft ihre Rechte nicht respektiert oder sie auf andere Weise ungerecht behandelt hat. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter, der der Ansicht ist, dass die Gewerkschaft sich zu Unrecht geweigert hat, seine Forderungen nach mehr Überstunden als im bestehenden Vertrag vereinbart zu erfüllen, zunächst das Beschwerdeverfahren der Gewerkschaft auf Abhilfe prüfen.

Vor- und Nachteile von Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen geben den Mitarbeitern eine Stimme. Nichtgewerkschaftliche Arbeitnehmer haben oft keine andere Wahl, als die vom Management auferlegten Beschäftigungsbedingungen zu akzeptieren oder durch Arbeitnehmer zu ersetzen, die dies tun werden. Das gesetzlich gesicherte Verhandlungsrecht ermöglicht es den Mitarbeitern, eine günstigere Situation zu suchen.

Der Tarifverhandlungsprozess hat zu höheren Löhnen, besseren Leistungen, sichereren Arbeitsplätzen und einer besseren Lebensqualität für alle amerikanischen Arbeitnehmer beigetragen, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht.