Definition der Statusverallgemeinerung

Die Statusverallgemeinerung ist ein Prozess, der auftritt, wenn sich ein Status, der in einer Situation nicht relevant ist, noch auf diese Situation auswirkt. Mit anderen Worten, Zuschreibungen, die auf der Grundlage von Merkmalen des sozialen Status wie Beruf vorgenommen werden, werden auf eine Vielzahl anderer Status und sozialer Situationen verallgemeinert. Dies ist besonders wahrscheinlich in Bezug auf Master-Status wie Beruf, Rasse, Geschlecht und Alter.

Erweiterte Definition

Die Verallgemeinerung des Status ist ein weltweit verbreitetes Problem in Gesellschaften und steht im Mittelpunkt vieler soziologischer Forschungen und sozialpolitischer Arbeiten. Dies ist ein Problem, da es in der Regel dazu führt, dass einige ungerechte Privilegien und andere ungerechte Diskriminierungserfahrungen machen.

Viele Fälle von Rassismus wurzeln in der Verallgemeinerung des Status. Studien haben zum Beispiel ergeben, dass Weiße glauben, dass hellhäutige Schwarze und Latinos schlauer sind als dunkelhäutige, was signalisiert, wie Rasse und Hautfarbenstatus Einfluss darauf haben, wie Menschen im Allgemeinen bewertet werden. Andere Studien, die den Einfluss der Rasse auf Bildung und Schulbildung untersuchen, zeigen deutlich, dass schwarze und lateinamerikanische Studenten in Förderklassen und außerhalb von Vorbereitungskursen aufgespürt werden, da angenommen wird, dass Rasse mit Intelligenz und Können korreliert.

In ähnlicher Weise sind viele Fälle von Sexismus und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts das Ergebnis einer Verallgemeinerung des Status auf der Grundlage von Geschlecht und / oder Geschlecht. Ein beunruhigendes Beispiel ist das anhaltende geschlechtsspezifische Lohngefälle, das in den meisten Gesellschaften besteht. Diese Lücke besteht, weil die meisten Menschen entweder bewusst oder unbewusst glauben, dass der Geschlechterstatus den Wert und damit den Wert eines Mitarbeiters beeinflusst. Der Geschlechterstatus beeinflusst auch die Bewertung der Intelligenz einer Person. Eine Studie ergab, dass Universitätsprofessoren mit höherer Wahrscheinlichkeit auf potenzielle Doktoranden reagieren, wenn diese hypothetischen Studenten männlich (und weiß) sind, was darauf hinweist, dass der Geschlechterstatus von "Frau" bedeutet, dass eine Person im Kontext der akademischen Forschung nicht so ernst genommen wird.

Weitere Beispiele für die Verallgemeinerung des Status sind Studien von Jurys, bei denen festgestellt wurde, dass Jury-Mitglieder, obwohl sie gleichberechtigt sein sollen, eher einen Einfluss haben und mit größerer Wahrscheinlichkeit in Führungspositionen versetzt werden, obwohl sie beruflich tätig sind haben möglicherweise keinen Einfluss auf ihre Fähigkeit, über einen bestimmten Fall zu beraten.

Dies ist ein Fall, in dem eine Verallgemeinerung des Status zum Erhalt ungerechtfertigter Privilegien in der Gesellschaft führen kann, eine gemeinsame Dynamik in einer patriarchalischen Gesellschaft, die den Status von Männern über den von Frauen stellt. Es ist auch in einer Gesellschaft üblich, die von Dingen wie wirtschaftlicher Klasse und beruflichem Prestige geprägt ist. In einer rassistisch geschichteten Gesellschaft kann die Verallgemeinerung des Status auch zu weißen Privilegien führen. Oft werden mehrere Status gleichzeitig berücksichtigt, wenn eine Statusverallgemeinerung auftritt.

Aktualisiert von Nicki Lisa Cole, Ph.D..