Implizite Vorspannung Was es bedeutet und wie es das Verhalten beeinflusst

Eine implizite Voreingenommenheit ist eine unbewusst festgelegte Menge von Assoziationen über eine soziale Gruppe. Implizite Verzerrungen können dazu führen, dass allen Individuen dieser Gruppe bestimmte Eigenschaften zugewiesen werden, die auch als Stereotypisierung bezeichnet werden.

Implizite Verzerrungen sind das Produkt gelernter Assoziationen und sozialer Konditionierung. Sie beginnen oft in jungen Jahren und die meisten Menschen wissen nicht, dass sie sie halten. Wichtig ist, dass diese Vorurteile nicht unbedingt mit der persönlichen Identität übereinstimmen. Es ist möglich, Positives unbewusst zu assoziieren oder negative Eigenschaften mit der eigenen Rasse, dem Geschlecht oder dem Hintergrund.

Der implizite Assoziationstest

Die Sozialpsychologen Mahzarin Banaji und Tony Greenwald prägten zuerst den Begriff implizite Voreingenommenheit In den 1990ern. 1995 veröffentlichten sie ihre Theorie der impliziten sozialen Kognition, in der behauptet wurde, dass das soziale Verhalten und die Vorurteile von Personen größtenteils mit unbewussten oder impliziten Urteilen zusammenhängen.

Der Begriff wurde 1998 immer beliebter, als Banaji und Greenwald den bekannten impliziten Assoziationstest (IAT) entwickelten, um ihre Hypothese zu bestätigen. Der IAT-Test bewertete die Stärke unbewusster Vorurteile durch ein Computerprogramm. Die Probanden wurden gebeten, einen Bildschirm zu beobachten, der eine Reihe von Gesichtern mit unterschiedlichem Rassenhintergrund und eine Reihe von positiven und negativen Wörtern zeigte. Die Forscher forderten die Probanden auf, auf die positiven Wörter zu klicken, wenn sie ein Gesicht mit dem Hintergrund der Rasse X sahen, und auf die negativen Wörter, wenn sie ein Gesicht mit dem Hintergrund der Rasse Y sahen. Dann kehrten sie die Assoziation um und ließen die Probanden den Vorgang wiederholen. 

Die Forscher argumentierten, dass ein schnelleres Klicken bedeutete, dass das Subjekt eine größere unbewusste Assoziation hatte. Mit anderen Worten, schnelles Klicken auf "glücklich" beim Betrachten eines bestimmten Gesichts bedeutete, dass die Person eine enge unbewusste Assoziation zwischen dem positiven Merkmal und der Rasse hatte. Eine langsamere Klickzeit bedeutet, dass die Person mehr Schwierigkeiten hatte, das positive Merkmal mit dem Rennen in Verbindung zu bringen.

Im Laufe der Zeit wurde der IAT in mehreren nachfolgenden Versuchen erfolgreich repliziert, was seine Wirksamkeit beim Nachweis impliziter Verzerrungen zeigt. Neben der rassistischen Voreingenommenheit wurde der Test auch erfolgreich zur Beurteilung der impliziten Voreingenommenheit in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung eingesetzt.

Auswirkungen impliziter Verzerrungen

Indem Sie eine implizite Neigung zu einer bestimmten sozialen Gruppe haben, können Sie bestimmen, wie Sie eine Person aus dieser Gruppe behandeln. Implizite Vorurteile wirken sich auf das Verhalten des Menschen in der gesamten Gesellschaft aus, auch in Klassenräumen, am Arbeitsplatz und im Rechtssystem.

Effekte im Klassenzimmer

Implizite Voreingenommenheit beeinflusst, wie Lehrer Schüler im Klassenzimmer behandeln. Untersuchungen des Yale Child Study Center ergaben, dass schwarze Kinder, insbesondere schwarze Jungen, häufiger wegen "herausforderndem Verhalten" vom Kindergarten ausgeschlossen und suspendiert werden als weiße Kinder. Die Untersuchung ergab auch, dass Lehrer, die darauf vorbereitet waren, nach solch herausforderndem Verhalten zu suchen, schwarze Kinder, insbesondere Jungen, länger anschauten. Die Ergebnisse legen nahe, dass implizite rassistische Vorurteile den Zugang zu Bildung und die Leistung im Unterricht beeinträchtigen.

Implizite Voreingenommenheit führt zu einem Effekt, der als stereotype Bedrohung bezeichnet wird und auftritt, wenn eine Person negative Stereotype über eine Gruppe internalisiert, zu der sie gehört. Die Forscher haben diesen Effekt durch eine standardisierte Teststudie nachgewiesen. Schwarze und weiße College-Studenten mit ähnlichen SAT-Ergebnissen erhielten einen standardisierten 30-minütigen College-Test. Der Hälfte der Schüler wurde mitgeteilt, dass der Test die Intelligenz messe, während der anderen Gruppe mitgeteilt wurde, dass es sich bei dem Test um eine Problemlösungsaktivität handelte, die nicht der Fähigkeit entsprach. In der ersten Gruppe schnitten schwarze Schüler weniger gut ab als ihre weißen Altersgenossen; In der zweiten Gruppe entsprachen die Leistungen der schwarzen Schüler denen ihrer weißen Altersgenossen. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die erste Gruppe von einer stereotypen Bedrohung betroffen war, als die Forscher angaben, dass der Test die Intelligenz messe. Ähnliche Ergebnisse wurden auch beim Vergleich der weiblichen und männlichen Leistungen bei Mathematikprüfungen gefunden.

Effekte am Arbeitsplatz

Obwohl in den meisten Industrieländern explizite Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz verboten sind, spielt die implizite Voreingenommenheit in der Berufswelt eine bedeutende Rolle. Studien haben gezeigt, dass identische Lebensläufe abhängig vom Namen oben im Dokument eine unterschiedliche Anzahl von Rückrufen erhalten. In allen Branchen erhielten Lebensläufe mit einem Namen, der üblicherweise mit schwarzen Personen in Verbindung gebracht wird, weniger Rückrufe als solche mit Namen, die mit weißen Personen in Verbindung gebracht werden. Vergleichbare implizite Verzerrungen wurden auch in Bezug auf Geschlecht und Alter nachgewiesen.

Auswirkungen auf das Rechtssystem

Implizite Voreingenommenheit hat erhebliche Auswirkungen auf das Rechtssystem. Es gibt Hinweise darauf, dass schwarze Angeklagte im Gerichtssaal mit größerer Wahrscheinlichkeit härter behandelt werden als weiße Angeklagte. Staatsanwälte erheben mit größerer Wahrscheinlichkeit Anklage gegen schwarze Angeklagte und bieten ihnen weniger Schnäppchen an. Plädoyer für weiße Angeklagte sind in der Regel großzügiger als für schwarze oder lateinamerikanische Angeklagte. Darüber hinaus neigen die Jurys eher dazu, gegen Angeklagte einer Rasse vorzugehen, die sich vom rassistischen Hintergrund der Mehrheit der Jury unterscheidet. IAT-Tests haben implizite Assoziationen zwischen den Wörtern schwarz und schuldig gezeigt.

Implizite Neigung gegen Rassismus

Implizite Voreingenommenheit und Rassismus sind verwandte Konzepte, aber sie haben nicht die gleiche Bedeutung. Implizite Voreingenommenheit ist ein unbewusster Satz von Assoziationen zu einer bestimmten Gruppe. Rassismus ist ein Vorurteil gegen Personen aus einer bestimmten Rassengruppe und kann entweder explizit oder implizit sein. Implizite Voreingenommenheit kann implizit zu rassistischem Verhalten führen, wie wenn ein Lehrer schwarze Kinder härter diszipliniert als weiße Kinder, aber viele Personen implizite Vorurteile hegen, ohne jemals offensichtlichen Rassismus zu zeigen. Indem wir uns unserer eigenen impliziten Vorurteile bewusst werden und sie aktiv bekämpfen, können wir vermeiden, schädliche rassistische Stereotype und Vorurteile aufrechtzuerhalten.