Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen Definitionen und Beispiele

Der Myers-Briggs-Typindikator wurde von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs entwickelt, um den Persönlichkeitstyp einer Person unter 16 Möglichkeiten zu identifizieren. Der Test basierte auf Carl Jungs Arbeiten zum psychologischen Typ. Der Myers-Briggs-Typenindikator ist nach wie vor sehr beliebt. Psychologische Forscher betrachten es jedoch allgemein als unwissenschaftlich und verwenden es nicht, um Persönlichkeitsmerkmale zu messen.

Key Takeaways: Myers Briggs Persönlichkeitstypen

• Der Myers-Briggs-Typindikator ist ein Persönlichkeitstest, bei dem Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen eingeteilt werden.
• Der Myers-Briggs-Typindikator wurde von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs entwickelt und basiert auf der Arbeit des Psychologen Carl Jung über den psychologischen Typ.
• Die 16 Persönlichkeitstypen des Myers-Briggs-Typenindikators ergeben sich aus vier Dimensionen, die jeweils aus zwei Kategorien bestehen. Diese Dimensionen sind: Extraversion (E) versus Introversion (I), Wahrnehmung (S) versus Intuition (N), Denken (T) versus Fühlen (F) und Urteilen (J) versus Wahrnehmen (P)..

Ursprünge der Persönlichkeitscharakterisierung

1931 veröffentlichte der renommierte Schweizer Psychologe Carl Jung das Buch Psychologische Typen. Das Buch basierte auf seinen klinischen Beobachtungen und beschrieb detailliert seine Vorstellungen über den Persönlichkeitstyp. Insbesondere sagte Jung, dass die Menschen tendenziell eine von zwei Persönlichkeitseinstellungen und eine von vier Funktionen bevorzugen.

Zwei Einstellungen

Extraversion (oft Extroversion geschrieben) und Introvertiertheit waren die beiden Einstellungen von Jung angegeben. Extravertierte zeichnen sich durch ihr Interesse an der äußeren, sozialen Welt aus. Introvertierte hingegen zeichnen sich durch ihr Interesse an der eigenen inneren Gedanken- und Gefühlswelt aus. Jung sah Extraversion und Introversion als ein Kontinuum, aber er glaubte, dass die Menschen im Allgemeinen zu der einen oder anderen Haltung tendieren. Dennoch kann es vorkommen, dass auch die introvertierteste Person ab und zu extravertiert wird und umgekehrt.

Vier Funktionen

Jung identifizierte vier Funktionen: Sensation, Denken, Gefühl, und Intuition. Laut Jung „besteht die wesentliche Funktion der Empfindung darin, festzustellen, dass etwas existiert. Das Denken sagt uns, was es bedeutet, fühlt, was es wert ist, und die Intuition vermutet, woher es kommt und wohin es geht.“ Jung unterteilt die Funktionen weiter in zwei Kategorien : rational und irrational. Er betrachtete Denken und Fühlen als rational und Empfindung und Intuition als irrational.

Obwohl jeder zu einem bestimmten Zeitpunkt alle Funktionen nutzt, betont eine Person in der Regel eine über die anderen. Tatsächlich behauptete Jung, dass die Menschen häufig zwei Funktionen betonten, normalerweise eine rationale und eine irrationale. Dennoch wäre eine davon die primäre Funktion des Individuums und die andere eine Hilfsfunktion. Jung sah daher die rationalen Funktionen Denken und Fühlen als Gegensätze. Gleiches gilt für die irrationalen Funktionen, Empfindungen und Intuitionen.

Acht Persönlichkeitstypen

Durch die Paarung der beiden Einstellungen mit jeder der Funktionen skizzierte Jung acht Persönlichkeitstypen. Diese Typen umfassen extravertiertes Empfinden, introvertiertes Empfinden, extravertiertes Denken, introvertiertes Denken usw.

Myers-Briggs Typ Indikator

Der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI) entstand aus Jungs Vorstellungen über den Persönlichkeitstyp. Die Reise zum MBTI wurde Anfang des 20. Jahrhunderts von Katherine Briggs begonnen. Briggs 'ursprüngliches Ziel war es, einen Test zu entwickeln, der dabei helfen sollte, die Persönlichkeit von Kindern zu entdecken. Auf diese Weise könnten Bildungsprogramme unter Berücksichtigung der Stärken und Schwächen jedes einzelnen Kindes konzipiert werden.

Briggs fing an, Jungs Arbeit zu lesen Psychologische Typen nachdem ihre Tochter Isabel aufs College gegangen war. Sie korrespondierte sogar mit dem herausragenden Psychoanalytiker und bat um Klarheit über seine Ideen. Briggs wollte Jungs Theorien nutzen, um den Menschen zu helfen, ihren Typ zu verstehen und diese Informationen zu nutzen, um die beste Version von sich selbst zu sein.

Nachdem Isabel Briggs Myers von ihrer Mutter über den Persönlichkeitstyp erfahren hatte, begann sie mit ihrer eigenen Arbeit. In den frühen 1940er Jahren begann sie, den MBTI zu kreieren. Ihr Ziel war es, Menschen zu helfen, anhand ihres Persönlichkeitstyps die Berufe zu lernen, für die sie am besten geeignet waren.

Der Educational Testing Service begann 1957 mit der Verteilung des Tests, ließ ihn jedoch nach einer ungünstigen internen Überprüfung bald wieder fallen. Dann wurde der Test 1975 von Consulting Psychologists Press erworben, was zu seiner gegenwärtigen Popularität führte. Über 2 Millionen amerikanische Erwachsene nehmen jedes Jahr am MBTI teil. Laut The Myers-Briggs Company wird der Test von über 88 Prozent der Fortune 500-Unternehmen verwendet, um die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter zu testen. 

MBTI-Kategorien

Der MBTI klassifiziert Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen. Diese Typen ergeben sich aus vier Dimensionen, die jeweils aus zwei Kategorien bestehen. Der Test sortiert Personen in jeder Dimension in eine Kategorie, basierend auf ihren Antworten auf eine Reihe von entweder / oder Fragen. Die vier Dimensionen werden kombiniert, um den Persönlichkeitstyp zu erstellen.

Das Ziel des MBTI ist es, den Menschen zu ermöglichen, mehr darüber zu erfahren, wer sie sind und was dies für ihre Vorlieben in verschiedenen Lebensbereichen, wie Arbeit und Beziehungen, bedeutet. Infolgedessen wird jeder der 16 Persönlichkeitstypen, die durch den Test identifiziert wurden, als gleich angesehen - einer ist nicht besser als der andere.

Drei der vom MBTI verwendeten Dimensionen stammen aus Jungs Arbeiten, eine vierte wurde von Briggs und Myers hinzugefügt. Diese vier Dimensionen sind:

Extraversion (E) versus Introversion (I). Wie Jung angegeben hat, ist diese Dimension ein Hinweis auf die Haltung des Einzelnen. Extravertierte schauen nach außen und orientieren sich an der Außenwelt, während Introvertierte nach innen schauen und sich an ihrem subjektiven Innenleben orientieren

Wahrnehmung (S) versus Intuition (N). Diese Dimension konzentriert sich auf die Art und Weise, wie Menschen Informationen aufnehmen. Sensortypen interessieren sich für das, was wirklich ist. Sie lieben es, mit ihren Sinnen zu lernen und sich auf Fakten zu konzentrieren. Intuitive Typen interessieren sich mehr für Impressionen. Sie denken abstrakt und haben Spaß daran, sich Möglichkeiten vorzustellen.

Denken (T) versus Fühlen (F). Diese Dimension baut auf den Wahrnehmungs- und Intuitionsfunktionen auf, um zu bestimmen, wie man auf die Informationen reagiert, die sie aufgenommen haben. Diejenigen, die das Denken betonen, konzentrieren sich auf Fakten, Daten und Logik, um Entscheidungen zu treffen. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich diejenigen, die das Gefühl betonen, auf Menschen und Emotionen, um Entscheidungen zu treffen.

Beurteilen (J) versus Wahrnehmen (P). Diese letzte Dimension wurde dem MBTI von Briggs und Myers hinzugefügt, um festzustellen, ob eine Person im Umgang mit der Welt zu rationalen oder irrationalen Urteilen neigt. Eine beurteilende Person verlässt sich auf die Struktur und trifft endgültige Entscheidungen, aber eine wahrnehmende Person ist offen und anpassungsfähig.

Sechzehn Persönlichkeitstypen. Aus den vier Dimensionen ergeben sich 16 Persönlichkeitstypen, von denen jeder unterschiedlich und unterscheidbar sein soll. Jeder Typ wird durch einen vierstelligen Code beschrieben. Zum Beispiel ist ein ISTJ introvertiert, spürt, denkt und urteilt, und ein ENFP ist extravertiert, intuitiv, fühlt und nimmt wahr. Der eigene Typ gilt als unveränderlich, und die Kategorien, in die eine Person aufgrund des MBTI fällt, sollen die Persönlichkeit einer Person dominieren.

Kritikpunkte des Myers-Briggs-Typenindikators

Psychologische Forscher sind sich im Allgemeinen einig, dass der MBTI trotz seiner anhaltenden Verbreitung, insbesondere in der Wirtschaft, der wissenschaftlichen Prüfung nicht standgehalten hat. Aus psychologischer Sicht ist eines der größten Probleme des Tests die Verwendung von entweder / oder Fragen. Jung merkte an, dass seine persönlichen Einstellungen und Funktionen keine Entweder-Oder-Aussagen waren, sondern sich entlang eines Kontinuums bewegten, wobei Menschen spezifische Vorlieben in eine Richtung einer anderen hatten. Persönlichkeitsforscher stimmen mit Jung überein. Merkmale sind kontinuierliche Variablen, die von einem Extrem zum anderen gehen, wobei die meisten Menschen irgendwo in die Mitte fallen. Man kann also sagen, dass sie introvertiert sind, aber es gibt Umstände, unter denen sie extravertierter werden. Durch Hervorheben einer Kategorie gegenüber einer anderen, beispielsweise indem man sagt, eine sei extravertiert und keine introvertiert, ignoriert der MBTI jede Tendenz zur anderen Kategorie und verzerrt die Art und Weise, wie die Persönlichkeit tatsächlich funktioniert.

Während Extraversion und Introversion zu einem wichtigen Studiengebiet in der Psychologie geworden sind, haben die anderen drei Dimensionen des MBTI wenig wissenschaftlichen Hintergrund. Die Extraversion / Introversion-Dimension kann also eine gewisse Beziehung zu anderen Forschungen haben. Insbesondere Extraversion ist eine der Big Five Persönlichkeitsmerkmale. Es gibt jedoch keine Untersuchungen, die belegen, dass die anderen Dimensionen diskrete Unterschiede zwischen Menschen erkennen lassen.

Zuverlässigkeit und Gültigkeit

Zusätzlich zu den oben genannten Einwänden hat das MBTI die wissenschaftlichen Standards für Zuverlässigkeit und Gültigkeit nicht eingehalten. Zuverlässigkeit bedeutet, dass ein Test jedes Mal dieselben Ergebnisse liefert, wenn er durchgeführt wird. Wenn der MBTI also zuverlässig ist, sollte eine Person immer demselben Persönlichkeitstyp angehören, unabhängig davon, ob sie den Test eine Woche später oder 20 Jahre später wiederholt. Untersuchungen haben jedoch ergeben, dass zwischen 40 und 75 Prozent der Testteilnehmer beim zweiten Durchführen des Tests einem anderen Typ zugeordnet werden. Da die Entweder- / Oder-Kategorien der vier Dimensionen des Tests nicht so eindeutig sind, wie es der MBTI vermuten lässt, können Personen, die tatsächlich ähnliche Merkmale aufweisen und in die Mitte einer bestimmten Dimension fallen, mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen gekennzeichnet werden. Dies führt auch zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen, wenn der Test mehrmals durchgeführt wird.

Gültigkeit bedeutet, dass ein Test misst, was er sagt. Bei der statistischen Analyse wurde festgestellt, dass der MBTI einen sehr geringen Prozentsatz der unter den Teilnehmern festgestellten Persönlichkeitsunterschiede ausmachte. Darüber hinaus haben andere Studien keinen Zusammenhang zwischen dem MBTI-Persönlichkeitstyp und der beruflichen Zufriedenheit oder dem beruflichen Erfolg festgestellt. Die Evidenz deutet also darauf hin, dass der MBTI den Persönlichkeitstyp nicht aussagekräftig misst.

Fortsetzung Popularität

Sie fragen sich, warum der MBTI weiterhin verwendet wird, wenn die Wissenschaft ihn nicht unterstützt. Dies kann auf die intuitive Anziehungskraft des Tests zurückzuführen sein, die es ermöglicht, das Selbst zu verstehen, indem man lernt, in welchen Typ man fällt. Darüber hinaus macht die Betonung des Tests auf den gleichen Wert aller Persönlichkeitstypen die Entdeckung des eigenen Typs von Natur aus positiv und ermutigend.

Wohin mit dem MBTI?

Es gibt viele kostenlose Versionen des MBTI, die online verfügbar sind. Dies ist nicht der offizielle Test, der gekauft werden muss. Diese Variationen entsprechen jedoch in etwa der Realität. Wenn Sie sich für einen dieser Tests entscheiden, denken Sie an die oben genannten Kritikpunkte des MBTI und nehmen Sie Ihre Ergebnisse nicht als absoluten Ausdruck Ihrer Persönlichkeit.

Quellen

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• Kirsche, Kendra. "Ein Überblick über die Myers-Briggs-Typ-Anzeige." Sehr wohlgemerkt, 14. März 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Ausgewählte Schriften. Princeton University Press, 1983.
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• Stevens, Anthony. Jung: Eine sehr kurze Einführung. Oxford University Press, 2001.