Verständnis des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und seiner Auswirkungen auf Frauen

Im April 2014 wurde das Paycheck Fairness Act von den Republikanern im Senat abgelehnt. Der Gesetzentwurf, der erstmals 2009 vom Repräsentantenhaus verabschiedet wurde, wird von den Befürwortern als Erweiterung des Equal Pay Act von 1963 angesehen und soll die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern beseitigen, die trotz der Gesetzgebung von 1963 bestehen geblieben sind. Das Paycheck Fairness Act würde die Bestrafung von Arbeitgebern vorsehen, die sich an Arbeitnehmern für die Weitergabe von Lohninformationen rächen, den Arbeitgebern die Rechtfertigung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede auferlegen und Arbeitnehmern das Recht einräumen, Schadensersatz zu verlangen, wenn sie diskriminiert werden.

In einem am 5. April 2014 veröffentlichten Memo argumentierte das Republikanische Nationalkomitee, dass es gegen den Gesetzentwurf sei, weil es bereits illegal sei, aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren, und weil es das Gesetz über gleiches Entgelt kopiert. In dem Memo heißt es auch, dass das nationale Lohngefälle zwischen Männern und Frauen lediglich das Ergebnis von Frauen ist, die in schlecht bezahlten Bereichen arbeiten: „Der Unterschied liegt nicht an ihrem Geschlecht; es ist wegen ihrer Arbeit. “

Diese falsche Behauptung widerspricht einer Litanei veröffentlichter empirischer Untersuchungen, die beweisen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle real ist und existiert innerhalb-nicht einfach berufsübergreifende Kategorien. Laut NYTimes zeigen Bundesdaten, dass dies der Fall ist größte unter den bestbezahlten Sektoren.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle definiert

Was genau ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle? Einfach ausgedrückt ist es die harte Realität, dass Frauen in den USA und auf der ganzen Welt nur einen Teil dessen verdienen, was Männer für die gleichen Jobs verdienen. Die Kluft besteht als universelle Kluft zwischen den Geschlechtern und in der überwiegenden Mehrheit der Berufe.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle kann auf drei Arten gemessen werden: anhand des Stundenlohns, des Wochenlohns und des Jahreslohns. In allen Fällen vergleichen die Forscher den Median des Einkommens von Frauen mit dem von Männern. Die neuesten Daten, die vom Census Bureau und dem Bureau of Labour Statistics zusammengestellt und in einem Bericht der American Association of University Women (AAUW) veröffentlicht wurden, zeigen, dass das wöchentliche Einkommensgefälle für Vollzeitbeschäftigte 23 Prozent beträgt des Geschlechts. Das bedeutet, dass Frauen insgesamt nur 77 Cent für den Dollar des Mannes verdienen. Frauen mit Hautfarbe, mit Ausnahme der Amerikanerinnen in Asien, schneiden in dieser Hinsicht weitaus schlechter ab als weiße Frauen, da das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch Rassismus in Vergangenheit und Gegenwart noch verstärkt wird.

Das Pew Research Center berichtete im Jahr 2013, dass das stündliche Lohngefälle mit 16 Cent geringer ist als das wöchentliche Lohngefälle. Laut Pew verschwindet durch diese Berechnung der Teil der Lücke, der aufgrund der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Arbeitszeit besteht. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Frauen häufiger Teilzeit arbeiten als Männer.

Unter Verwendung von Bundesdaten aus dem Jahr 2007 dokumentierte Dr. Mariko Lin Chang einen geschlechtsspezifischen jährlichen Einkommensunterschied, der zwischen null für unverheiratete Frauen und Männer, 13 Prozent für geschiedene Frauen, 27 Prozent für verwitwete Frauen und 28 Prozent für verheiratete Frauen lag. Dr. Chang betonte vor allem, dass das Fehlen eines geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles für unverheiratete Frauen ein geschlechtsspezifisches Vermögensgefälle über alle Einkommenskategorien hinweg überdeckt.

Diese Sammlung rigoroser und unbestrittener Sozialwissenschaften zeigt, dass eine geschlechtsspezifische Kluft besteht, wenn man Stundenlöhne, Wochenverdienste, Jahreseinkommen und Vermögen misst. Das sind sehr schlechte Nachrichten für Frauen und diejenigen, die von ihnen abhängig sind.

Debunking der Debunker

Diejenigen, die versuchen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu „entlarven“, deuten darauf hin, dass dies auf unterschiedliche Bildungsniveaus oder mögliche Entscheidungen im Leben zurückzuführen ist. Laut der American Association of University Women zeigt die Tatsache, dass ein wöchentlicher Verdienstunterschied von 7% zwischen Frauen und Männern besteht, nur ein Jahr nach Abschluss des Studiums, dass die „Lebensentscheidungen“ der Schwangerschaft und der Geburt eines Kindes nicht dafür verantwortlich gemacht werden können oder Reduzierung der Arbeit, um Kinder oder andere Familienmitglieder zu versorgen. Was die Bildung anbelangt, so ist laut AAUW-Bericht die verrückte Wahrheit, dass sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen mit zunehmendem Bildungsstand tatsächlich vergrößert. Für Frauen ist ein Master- oder Berufsabschluss einfach nicht so viel wert wie ein Männerabschluss.

Die Soziologie des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Warum gibt es geschlechtsspezifische Lohn- und Vermögensunterschiede? Einfach ausgedrückt, sind sie das Produkt historisch verwurzelter Vorurteile, die bis heute Bestand haben. Obwohl viele Amerikaner etwas anderes behaupten würden, zeigen diese Daten eindeutig, dass die überwiegende Mehrheit von uns, ungeachtet des Geschlechts, die Arbeit von Männern als wertvoller ansieht als die von Frauen. Diese oft unbewusste oder unbewusste Einschätzung des Arbeitswertes wird stark von voreingenommenen Wahrnehmungen individueller Eigenschaften beeinflusst, die als geschlechtsspezifisch angesehen werden. Diese brechen oft als geschlechtsspezifische Binaries zusammen, die Männer direkt begünstigen, wie die Vorstellung, dass Männer stark und Frauen schwach sind, dass Männer rational sind, während Frauen emotional sind, oder dass Männer Führer und Frauen Anhänger sind. Diese Art von geschlechtsspezifischen Vorurteilen kommt sogar darin vor, wie Menschen leblose Objekte beschreiben, je nachdem, ob sie in ihrer Muttersprache als männlich oder weiblich eingestuft werden.

Studien, die die geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Bewertung der Leistung von Studenten und bei der Einstellung von Professoren untersuchen, sowie das Interesse an der Betreuung von Studenten, selbst bei der Formulierung von Stellenangeboten, haben eine eindeutige geschlechtsspezifische Tendenz gezeigt, die Männer zu Unrecht bevorzugt.

Sicherlich würden Gesetze wie das Paycheck Fairness Act dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle sichtbar zu machen und somit in Frage zu stellen, indem legale Kanäle zur Bekämpfung dieser Form der alltäglichen Diskriminierung bereitgestellt werden. Aber wenn wir es wirklich beseitigen wollen, müssen wir als Gesellschaft die kollektive Arbeit leisten, die tief in jedem von uns lebenden geschlechtsspezifischen Vorurteile zu verlernen. Wir können diese Arbeit in unserem täglichen Leben beginnen, indem wir Annahmen in Frage stellen, die auf dem Geschlecht beruhen, das sowohl von uns selbst als auch von denen um uns herum gemacht wird.

Aktuelle Versuche zur Verabschiedung des Paycheck Fairness Act

Im März 2019 verabschiedete das von Demokraten dominierte Repräsentantenhaus das HR7 - Paycheck Fairness Act, einen neuen Versuch der 1997 erstmals eingeführten Gesetzgebung. Der Gesetzesentwurf wurde dann an den von Republikanern dominierten Senat geschickt, wo er vor einem Anstieg steht Schlacht.