Was ist ein Masterstatus?

Einfach ausgedrückt ist ein Meisterstatus die definierende soziale Position einer Person, dh der Titel, auf den sich die Person am meisten bezieht, wenn sie versucht, sich anderen gegenüber auszudrücken.

In der Soziologie ist es ein Konzept, das im Kern der sozialen Identität einer Person liegt und die Rollen und Verhaltensweisen dieser Person in einem gesellschaftlichen Kontext beeinflusst.

Beruf ist oft ein Meisterstatus, weil er einen so wichtigen Teil der Identität einer Person ausmacht und die anderen Rollen beeinflusst, die man einnehmen kann, wie ein Familienmitglied oder ein Freund, ein Einwohner einer Stadt oder sogar ein Hobby-Enthusiast. Auf diese Weise kann sich eine Person beispielsweise als Lehrer, Feuerwehrmann oder Pilot identifizieren.

Geschlecht, Alter und Rasse sind ebenfalls gängige Meisterstatus, bei denen eine Person die stärkste Loyalität zu ihren Kernmerkmalen verspürt.

Unabhängig davon, mit welchem ​​Meisterstatus sich eine Person identifiziert, liegt dies häufig an externen sozialen Kräften wie Sozialisation und sozialer Interaktion mit anderen, die unser Selbstverständnis und unsere Beziehungen zu anderen prägen.

Phrase Origins

Der Soziologe Everett C. Hughes erwähnte den Begriff "Meisterstatus" ursprünglich in seiner Präsidentschaftsansprache auf der Jahrestagung der American Sociological Association im Jahr 1963, in der er die Definition als "Meisterstatus" zusammenfasste

"Die Tendenz der Beobachter, zu glauben, dass ein Label oder eine demografische Kategorie wichtiger ist als jeder andere Aspekt des Hintergrunds, des Verhaltens oder der Leistung der beobachteten Person."

Die Adresse von Hughes wurde später als ein Artikel in veröffentlicht American Sociological Review, mit dem Titel "Race Relations and the Sociological Imagination."

Insbesondere Hughes bezeichnete die Idee der Rasse als einen wichtigen Meisterstatus für viele in der damaligen amerikanischen Kultur. Andere frühe Beobachtungen dieses Trends legten ebenfalls nahe, dass diese Meisterstatus häufig sozial existierten, um gleichgesinnte Individuen zu gruppieren.

Dies bedeutete, dass Männer, die sich mehr als asiatisch-amerikanisch identifizierten als als wirtschaftlich mittelständisch oder als Führungskraft einer kleinen Firma, oft mit anderen befreundet waren, die sich hauptsächlich als asiatisch-amerikanisch identifizierten.

Typen

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie sich Menschen in sozialen Umgebungen identifizieren können, aber es ist schwieriger, die Identitäten, mit denen sie sich am meisten identifizieren, genau zu bestimmen.

Einige Soziologen gehen davon aus, dass sich der Status eines Menschen im Laufe seines Lebens ändern kann, abhängig von den kulturellen, historischen und persönlichen Ereignissen, die sich auf seinen Lebensverlauf auswirken.

Einige Identitäten wie Rasse oder ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht oder sexuelle Orientierung oder sogar körperliche oder geistige Fähigkeiten bleiben jedoch während des gesamten Lebens einer Person bestehen. Einige andere, wie Religion oder Spiritualität, Bildung oder Alter und wirtschaftliches Ansehen, können sich jedoch leichter und häufig ändern. Sogar ein Elternteil oder Großelternteil zu werden, kann einen Meisterstatus bieten, den man erreichen kann.

Grundsätzlich kann man, wenn man Meisterstatus als übergeordnete Leistungen betrachtet, die man im Leben erreichen kann, fast jede Leistung als Meisterstatus der Wahl definieren.

In einigen Fällen kann eine Person ihren Meisterstatus wählen, indem sie bestimmte Merkmale, Rollen und Attribute in ihren sozialen Interaktionen mit anderen bewusst projiziert. In anderen Fällen haben wir in einer bestimmten Situation möglicherweise keine große Auswahl darüber, welchen Master-Status wir haben.

Frauen, rassische und sexuelle Minderheiten sowie Menschen mit Behinderungen stellen häufig fest, dass ihr Meisterstatus von anderen für sie gewählt wird, und definieren nachdrücklich, wie andere sie behandeln und wie sie die Gesellschaft im Allgemeinen erleben.

Aktualisiert von Nicki Lisa Cole, Ph.D..