Warum Sie niemals einen Job unter Ihrem Fähigkeitsniveau annehmen sollten

Viele sehen sich oft mit Jobs konfrontiert, die unter ihrem Qualifikationsniveau liegen. Angesichts der anhaltenden Arbeitslosigkeit oder der Möglichkeit einer Teilzeit- oder Zeitarbeit könnte man meinen, dass eine Vollzeitbeschäftigung, unabhängig davon, ob sie unter Ihrem Qualifikationsniveau liegt, die beste Option ist. Es stellt sich jedoch heraus, dass es wissenschaftliche Beweise dafür gibt, dass die Arbeit in einem Job unter Ihrem Kenntnisstand Ihre späteren Chancen beeinträchtigt, für einen besser bezahlten Job eingestellt zu werden, der besser zu Ihren Qualifikationen passt.

Der Soziologe David Pedulla von der University of Texas in Austin untersuchte die Frage, wie Teilzeitjobs, befristete Jobs und Jobs unter dem Qualifikationsniveau einer Person die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit beeinflussen. Insbesondere fragte er sich, wie sich diese Beschäftigungsvariable darauf auswirken würde, ob Bewerber einen Rückruf (per Telefon oder E-Mail) von einem potenziellen Arbeitgeber erhielten. Pedulla fragte sich auch, ob das Geschlecht mit der Beschäftigungsvariablen interagieren könnte, um das Ergebnis zu beeinflussen.

Um diese Fragen zu untersuchen, führte Pedulla ein mittlerweile recht verbreitetes Experiment durch - er erstellte gefälschte Lebensläufe und übermittelte sie an Firmen, die Personal einstellten. Er reichte 2.420 gefälschte Bewerbungen bei 1.210 Stellenangeboten ein, die in fünf großen Städten in den Vereinigten Staaten von Amerika, New York, Atlanta, Chicago, Los Angeles und Boston veröffentlicht wurden, und bewarb sich auf einer großen nationalen Website für Stellenausschreibungen. Pedulla erstellte die Studie, um vier verschiedene Arten von Jobs zu untersuchen, darunter Verkauf, Buchhaltung / Buchhaltung, Projektmanagement / -management und administrative / kaufmännische Positionen. Er hat die gefälschten Lebensläufe und Bewerbungen so zugeschnitten, dass sie jeweils eine sechsjährige Berufserfahrung aufweisen, die für den Beruf relevant ist. Um seine Forschungsfragen zu beantworten, variierte er die Bewerbungen nach Geschlecht und auch nach Beschäftigungsstatus für das Vorjahr. Einige Bewerber galten als Vollzeitbeschäftigte, andere als Teilzeitbeschäftigte oder Zeitarbeitnehmer, die in einem Job unterhalb des Qualifikationsniveaus des Bewerbers arbeiteten, und andere waren für das Jahr vor der aktuellen Bewerbung arbeitslos.

Die sorgfältige Erstellung und Durchführung dieser Studie ermöglichte es Pedulla, eindeutige, überzeugende und statistisch signifikante Ergebnisse zu erhalten, aus denen hervorgeht, dass Bewerber, die ungeachtet des Geschlechts unter ihrem Qualifikationsniveau arbeiteten, nur halb so viele Rückrufe erhielten wie diejenigen, in denen sie arbeiteten Vollzeitstellen im Vorjahr - eine Rückrufquote von nur fünf Prozent gegenüber etwas mehr als zehn Prozent (auch unabhängig vom Geschlecht). Die Studie ergab auch, dass die Teilzeitbeschäftigung die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen nicht negativ beeinflusste, die von Männern, was zu einer Rückrufquote von weniger als fünf Prozent führte. Die Arbeitslosigkeit im Vorjahr wirkte sich geringfügig negativ auf Frauen aus und reduzierte die Rückrufquote auf 7,5 Prozent. Bei Männern, die nur mit 4,2 Prozent zurückgerufen wurden, war sie weitaus negativer. Pedulla stellte fest, dass Zeitarbeit keinen Einfluss auf die Rückrufquote hatte.

In der Studie, veröffentlicht in der April 2016 Ausgabe von American Sociological Review "Bestraft oder geschützt? Geschlecht und die Konsequenzen von nicht standardmäßigen und nicht übereinstimmenden Beschäftigungsverhältnissen", bemerkte Pedulla, "... diese Ergebnisse zeigen, dass Teilzeitarbeit und unzureichende Nutzung von Fähigkeiten für männliche Arbeitnehmer genauso schädlich sind wie ein Jahr der Arbeitslosigkeit."

Diese Ergebnisse sollten als Warnung für jeden dienen, der erwägt, einen Job zu übernehmen, der sich durch seine Fähigkeiten auszeichnet. Während es die Rechnungen kurzfristig bezahlen könnte, kann es die Fähigkeit erheblich beeinträchtigen, zu einem späteren Zeitpunkt auf die entsprechende Fähigkeitsstufe zurückzukehren und die Note zu zahlen. Wenn Sie dies tun, halbieren Sie im wahrsten Sinne des Wortes Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch gerufen zu werden.

Warum könnte dies der Fall sein? Pedulla führte eine Nachuntersuchung mit 903 Mitarbeitern durch, die für die Einstellung bei verschiedenen Unternehmen im ganzen Land verantwortlich waren, um dies herauszufinden. Er fragte sie nach ihrer Wahrnehmung der Bewerber in Bezug auf jede Art von Beschäftigungsgeschichte und wie wahrscheinlich es ist, dass sie jede Art von Bewerber für ein Vorstellungsgespräch empfehlen würden. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber der Ansicht sind, dass Männer, die in Teilzeit oder in Positionen unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt sind, weniger engagiert und weniger kompetent sind als Männer in anderen Beschäftigungssituationen. Die Befragten waren auch der Ansicht, dass Frauen, die unterhalb ihres Qualifikationsniveaus arbeiteten, weniger kompetent waren als andere, glaubten jedoch nicht, dass sie weniger engagiert waren.

Die wertvollen Erkenntnisse, die die Ergebnisse dieser Studie liefern, erinnern an die problematische Art und Weise, in der Geschlechterstereotype die Wahrnehmung und die Erwartungen der Menschen am Arbeitsplatz beeinflussen. Da Teilzeitarbeit für Frauen als normal gilt, hat sie eine weibliche Konnotation, auch wenn sie im fortgeschrittenen Kapitalismus immer häufiger bei allen Menschen vorkommt. Die Ergebnisse dieser Studie, die zeigen, dass Männer für Teilzeitarbeit bestraft werden, wenn Frauen dies nicht tun, legen nahe, dass Teilzeitarbeit ein Versagen der Männlichkeit bei Männern signalisiert, was auf Inkompetenz und mangelndes Engagement der Arbeitgeber hinweist. Dies ist eine verstörende Erinnerung daran, dass das Schwert der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit tatsächlich in beide Richtungen abschneidet.