Soll ich einen Abschluss in Human Resources machen?

Ein Human Resources-Abschluss ist ein akademischer Abschluss, der Studenten verliehen wird, die ein College-, Universitäts- oder Business School-Programm mit Schwerpunkt auf Human Resources oder Human Resources Management abgeschlossen haben. In der Wirtschaft beziehen sich die Humanressourcen auf das Humankapital, dh auf die Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten. Die Personalabteilung eines Unternehmens überwacht fast alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, von der Einstellung, Einstellung und Schulung bis hin zu Motivation, Bindung und Sozialleistungen der Mitarbeiter.

Die Bedeutung einer guten Personalabteilung kann nicht genug betont werden. Diese Abteilung stellt sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält, die richtigen Talente anwirbt, die Mitarbeiter angemessen entwickelt und eine strategische Leistungsverwaltung durchführt, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Sie helfen auch dabei, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, um sicherzustellen, dass alle ihre Arbeit tun und ihr volles Potenzial entfalten. 

Arten von Graden

Es gibt vier Grundtypen von Personalabschlüssen, die mit einem akademischen Programm erworben werden können. Sie beinhalten:

• Associate's Degree - Ein grundlegender zweijähriger Bachelor-Abschluss
• Bachelor-Abschluss - Ein vierjähriger Bachelor-Abschluss
• Master-Abschluss - Ein zweijähriger Abschluss
• Doktorgrad - Der höchste Grad auf dem Gebiet.

Für Fachkräfte im Personalbereich gibt es keine festgelegten Abschlussanforderungen. Ein Associate-Abschluss kann alles sein, was für einige Einstiegspositionen erforderlich ist. Es gibt nicht viele Associate-Studiengänge mit Schwerpunkt Human Resources. Dieser Abschluss kann jedoch als Sprungbrett für Studierende dienen, die an einem Einstieg in das Fach oder einem Bachelor-Abschluss interessiert sind. Die meisten Associate-Studiengänge dauern zwei Jahre.

Ein Bachelor-Abschluss ist eine weitere gängige Einstiegsvoraussetzung. Ein betriebswirtschaftlicher Abschluss und Erfahrung in Bereichen der Personalabteilung können oft einen direkten Abschluss in Personalabteilung ersetzen. Ein Master-Abschluss in Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen wird jedoch insbesondere in Führungspositionen immer häufiger. Ein Bachelor-Abschluss dauert in der Regel drei bis vier Jahre. Ein Masterstudiengang dauert in der Regel zwei Jahre. In den meisten Fällen benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, um einen Master-Abschluss zu erwerben.

Wahl eines Studiengangs

Die Wahl eines Human Resources-Studiengangs kann schwierig sein - es stehen viele verschiedene Studiengänge zur Auswahl. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist sicherzustellen, dass das Programm akkreditiert ist. Die Akkreditierung sichert die Qualität des Programms. Wenn Sie einen Abschluss in Human Resources an einer Schule erwerben, die nicht von einer geeigneten Quelle akkreditiert ist, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, nach dem Abschluss eine Anstellung zu finden. Es kann auch schwierig sein, Credits und erworbene höhere Abschlüsse zu übertragen, wenn Sie keinen Abschluss einer akkreditierten Institution haben.

Neben der Akkreditierung sollten Sie sich auch den Ruf des Programms ansehen. Bietet es eine umfassende Ausbildung? Werden Kurse von qualifizierten Professoren unterrichtet? Entspricht das Programm Ihren Lernfähigkeiten und Bildungsbedürfnissen? Zu den weiteren zu berücksichtigenden Faktoren zählen die Mitgliederbindungsrate, die Klassengröße, die Programmausstattung, die Praktikumsmöglichkeiten, die Statistiken zur Stellenvermittlung und die Kosten. Ein genauer Blick auf all diese Dinge kann Ihnen dabei helfen, ein Programm zu finden, das akademisch, finanziell und beruflich zu Ihnen passt.

Andere Ausbildungsmöglichkeiten

Studierende, die sich für das Studium der Humanressourcen interessieren, haben Bildungsmöglichkeiten außerhalb der Studiengänge. Es gibt viele Schulen, die neben Seminaren und Workshops zu HR-Themen auch Diplom- und Zertifikatsprogramme im Personalbereich anbieten. Diplom- und Zertifikatsprogramme sind auf nahezu jedem akademischen Niveau verfügbar. Zum Beispiel gibt es einige Programme, die für Schüler mit einem Abitur oder weniger konzipiert sind. Andere Programme richten sich an Studierende, die bereits einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich erworben haben. Seminare und Workshops sind in der Regel weniger umfangreich und konzentrieren sich in der Regel auf einen bestimmten Bereich der Humanressourcen, z. B. Kommunikation, Einstellung, Entlassung oder Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zertifizierung

Obwohl eine Zertifizierung nicht erforderlich ist, um im Bereich Human Resources zu arbeiten, entscheiden sich einige Fachkräfte für die Bezeichnung Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR). Beide Zertifizierungen sind über die Society for Human Resources Management (SHRM) erhältlich. Zusätzliche Zertifizierungen sind auch in bestimmten Bereichen der Personalabteilung verfügbar.

Karrierechancen

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics dürften die Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Stellen im Personalbereich in den kommenden Jahren überdurchschnittlich stark zunehmen. Absolventen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss haben die besten Aussichten. Profis mit Zertifizierungen und Erfahrung haben auch einen Vorteil.

Unabhängig davon, welche Art von Job Sie im Personalbereich bekommen, können Sie erwarten, dass Sie eng mit anderen zusammenarbeiten - der Umgang mit Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil jedes HR-Jobs. In einem kleinen Unternehmen können Sie verschiedene HR-Aufgaben ausführen. In einem großen Unternehmen arbeiten Sie möglicherweise ausschließlich in einem bestimmten Bereich der Personalabteilung, z. B. Mitarbeiterschulungen oder Vergütungen. Einige der häufigsten Berufsbezeichnungen auf diesem Gebiet sind:

• Assistent des Personalmanagements - In dieser Einstiegsposition wären Sie dafür verantwortlich, jemand anderem bei der Erfüllung von Personalaufgaben behilflich zu sein. Aufgaben können Rekrutierung, Personalbesetzung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterorientierung, Mitarbeiterkommunikation und andere administrative Aufgaben umfassen.
• Human Resources Generalist - Ein Generalist der Personalabteilung ist in der Regel für eine Vielzahl von HR-Aufgaben verantwortlich. Täglich können Sie an Einstellungen, Einstellungen, Mitarbeiterkommunikation, Schulungen, Leistungsmanagement, der Planung von Unternehmensfunktionen, Sicherheitsbestimmungen und vielem mehr arbeiten.
• Personalleiter - In einer Führungsposition sind Sie für die Beaufsichtigung eines oder mehrerer Personalfachkräfte verantwortlich. Sie vergeben Aufgaben und erledigen viele Aufgaben selbst. Ihr Büro ist möglicherweise für alle Aspekte der Personalausstattung, der Leistungen, der Bindung und der Motivation verantwortlich.
• Manager für Arbeitsbeziehungen - Manager für Arbeitsbeziehungen arbeiten fast immer für große Organisationen. In dieser Position können Ihre Aufgaben die Umsetzung und Überwachung von Arbeitsbeziehungen, das Sammeln von Daten und Statistiken, die Unterstützung bei Verträgen und das Aushandeln von Tarifverträgen umfassen.