Warum brauchen Sie kontinuierliches Lernen bei der Arbeit?

Kontinuierliches Lernen ist seit Jahrzehnten ein beliebtes Schlagwort. Dafür gibt es einen Grund. Es ist eine gute Idee, bei der Arbeit weiter zu lernen, egal wer Sie sind oder was Sie tun. Warum? Was ist für dich drin? Wenn Sie nicht alles gewinnen wollen, sind Sie nicht am richtigen Ort. Der Versuch, jemandem beizubringen, einen Job zu machen, den er nicht mag, funktioniert nicht. Es macht für einen unglücklichen Mitarbeiter und eine schlecht gemachte Arbeit.

Übernimm die Kontrolle über dein Glück. Es ist schließlich deins. Finden Sie heraus, welcher Job für Sie richtig ist, und lernen Sie, wie es geht. Je mehr Sie bei der Arbeit lernen, desto wertvoller sind Sie für Ihren Arbeitgeber und desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie befördert werden.

Sei neugierig

Worüber wunderst du dich? Möchten Sie wissen, wie ein bestimmter Prozess funktioniert oder was passieren könnte, wenn Sie den Prozess ändern? Sei neugierig. Schauen Sie sich um und wundern Sie sich - über alles, über alles und finden Sie es dann heraus. Neugier ist einer der Grundbausteine ​​des Lernens, egal wie alt Sie sind.

Das ist kritisches Denken, und darum bitten wir Sie hier. Kritische Denker stellen Fragen, sie suchen nach Antworten, analysieren offen, was sie finden, und suchen nach Lösungen. Wenn Sie diese Dinge tun, werden Sie lernen, und Sie werden für Ihren Arbeitgeber weitaus wertvoller. Wenn Sie nicht wertvoller werden, ist das eine wichtige Information. Sie sind wahrscheinlich im falschen Job!

Ständiges Lernen

Wenn Ihr Vorgesetzter das große Potenzial nicht erkennt, das nur darauf wartet, aus Ihnen herauszuspringen, malen Sie ein Bild für ihn oder sie. Erstellen Sie Ihren eigenen Entwicklungsplan und besprechen Sie ihn mit Ihrem Vorgesetzten.

Ihr Entwicklungsplan sollte enthalten:

• Ihre spezifischen Ziele (machen Sie sie zu SMART-Zielen, damit sie gut durchdacht sind)
• Das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie entwickeln müssen, um diese Ziele zu erreichen
• Erforderliche Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihren Zielen
• Erforderliche Ressourcen, um Ihre Ziele zu erreichen
• Hindernisse zu überwinden
• Vorteile für das Unternehmen
• erwarteter Fertigstellungstermin

Fordern Sie Unterstützung in der für Ihren Job verfügbaren Form an. Dies kann Zeit während der Arbeit umfassen, um zu lernen, Studiengebühren zu erstatten, ein Mentor.

Mentor Andere

Wir vergessen manchmal, wie viel wir wissen. Es heißt unbewusstes Wissen. Wir wissen es so gut, dass wir es automatisch tun. Wenn Sie sich umschauen, kommen wahrscheinlich Leute hinter Ihnen, für die es nicht so automatisch ist. Gib ihnen eine Hand. Lehre sie, was du weißt. Sei ein Mentor. Es ist vielleicht eines der erfüllendsten Dinge, die Sie jemals getan haben.

Denk positiv

Wenn Sie nichts anderes tun, ist es eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, eine positive Einstellung zu haben. Wenn Sie darüber nachdenken, was Sie tun können, anstatt was Sie nicht tun können, wenn Sie sich für das einsetzen, woran Sie glauben, anstatt gegen das aufzutreten, was Sie nicht mögen, sind Sie weitaus mächtiger. Positives Denken funktioniert.