Warum Schulkultur wichtig ist und Strategien, um sie zu verbessern

Warum Schulkultur wichtig ist

Ich habe kürzlich ein Zitat von Dr. Joseph Murphy, Associate Dean am Peabody College of Education von Vanderbilt, gelesen, das wirklich mit mir gesprochen hat. Er sagte: „Samen der Veränderung werden niemals in giftigen Böden wachsen. Schulkultur ist wichtig. “Diese Botschaft ist mir seit einigen Wochen in Erinnerung geblieben. Ich habe über das vergangene Schuljahr nachgedacht und versuche, auf das nächste zuzuarbeiten. 

Als ich das Thema Schulkultur untersuchte, fragte ich mich, wie man es definieren würde. In den letzten Wochen habe ich meine eigene Definition formuliert. Die Schulkultur beinhaltet eine Atmosphäre gegenseitigen Respekts unter allen Beteiligten, bei denen Lehren und Lernen geschätzt werden. Erfolge und Erfolge werden gefeiert, und wo ständige Zusammenarbeit die Norm ist.   

Dr. Murphy ist in beiden Behauptungen zu 100% richtig. Erstens spielt die Schulkultur eine Rolle. Wenn alle Beteiligten dieselben Ziele verfolgen und sich auf derselben Seite befinden, wird eine Schule florieren. Leider kann giftiger Boden das Wachstum dieser Samen verhindern und in einigen Fällen praktisch irreparable Schäden verursachen. Aus diesem Grund müssen die Schulleiter sicherstellen, dass die Schaffung einer gesunden Schulkultur Priorität hat. Aufbau einer positiven Schulkultur beginnt mit Führung. Führungskräfte müssen praxisnah sein, bereit, persönliche Opfer zu bringen, und sollten mit Menschen zusammenarbeiten, anstatt gegen sie zu arbeiten, wenn sie die Schulkultur verbessern wollen. 

Schulkultur ist eine Einstellung, die positiv oder negativ sein kann. Niemand gedeiht in ständiger Negativität. Wenn Negativität in einer Schulkultur anhält, will niemand zur Schule kommen. Dies schließt die Administratoren, Lehrer und Schüler ein. Diese Art von Umgebung ist so eingerichtet, dass sie fehlschlägt. Einzelpersonen gehen gerade die Bewegungen durch, die versuchen, durch eine andere Woche und schließlich ein anderes Jahr zu kommen. Niemand gedeiht in dieser Art von Umgebung. Es ist nicht gesund, und Pädagogen sollten alles tun, um sicherzustellen, dass sich diese Einstellung niemals einschleicht.

Wenn in einer Schulkultur das Positive anhält, gedeiht jeder. Administratoren, Lehrer und Schüler freuen sich im Allgemeinen, dort zu sein. Erstaunliche Dinge passieren in einem positiven Umfeld. Das Lernen der Schüler wird verbessert. Die Lehrer wachsen und verbessern sich. Administratoren sind entspannter. Jeder profitiert von dieser Art von Umgebung.

Schulkultur ist wichtig. Es sollte nicht abgezinst werden. In den letzten Wochen habe ich darüber nachgedacht und bin zu der Überzeugung gelangt, dass dies der wichtigste Faktor für den Schulerfolg sein kann. Wenn niemand da sein will, wird letztendlich eine Schule nicht erfolgreich sein. Wenn es jedoch eine positive, unterstützende Schulkultur gibt, ist der Himmel die Grenze für den Erfolg einer Schule.

Nachdem wir die Bedeutung der Schulkultur verstanden haben, müssen wir uns fragen, wie wir sie verbessern können. Die Förderung einer positiven Schulkultur erfordert viel Zeit und harte Arbeit. Es wird nicht über Nacht passieren. Es ist ein schwieriger Prozess, der wahrscheinlich mit immens wachsenden Schmerzen einhergehen wird. Es müssen schwierige Entscheidungen getroffen werden. Dies schließt Personalentscheidungen mit ein, die nicht bereit sind, sich auf eine Veränderung der Schulkultur einzulassen. Diejenigen, die sich diesen Veränderungen widersetzen, sind der „giftige Boden“, und bis sie verschwunden sind, werden die „Samen der Veränderung“ niemals fest in der Hand liegen.

Strategien zur Verbesserung der Schulkultur

Die folgenden sieben umfassenden Strategien können den Prozess der Verbesserung der Schulkultur leiten. Diese Strategien basieren auf der Annahme, dass eine Führungskraft vorhanden ist, die die Kultur einer Schule verändern möchte und bereit ist, hart zu arbeiten. Es ist wichtig anzumerken, dass viele dieser Strategien Modifikationen erfordern. Jede Schule hat ihre eigenen Herausforderungen und als solche gibt es keine perfekte Blaupause, um die Schulkultur zu verfeinern. Diese allgemeinen Strategien sind nicht das Ziel aller Lösungen, sondern können zur Entwicklung einer positiven Schulkultur beitragen.

1. Bilden Sie ein Team aus Administratoren, Lehrern, Eltern und Schülern, um Veränderungen in der Schulkultur mitzugestalten. Dieses Team sollte eine priorisierte Liste von Themen erstellen, von denen es glaubt, dass sie der gesamten Schulkultur schaden. Darüber hinaus sollten sie über mögliche Lösungen zur Behebung dieser Probleme nachdenken. Schließlich sollten sie einen Plan sowie einen Zeitplan für die Umsetzung des Plans zur Umkehrung der Schulkultur erstellen.
2. Administratoren müssen sich mit gleichgesinnten Lehrern umgeben, die zu der Mission und Vision passen, die das Team für die Schaffung einer effektiven Schulkultur aufgestellt hat. Diese Lehrer müssen vertrauenswürdige Fachkräfte sein, die ihre Arbeit erledigen und einen positiven Beitrag zum schulischen Umfeld leisten.
3. Es ist wichtig, dass sich die Lehrer unterstützt fühlen. Lehrer, die das Gefühl haben, dass ihre Administratoren den Rücken haben, sind im Allgemeinen glückliche Lehrer, und es ist wahrscheinlicher, dass sie ein produktives Klassenzimmer betreiben. Lehrer sollten niemals in Frage stellen, ob sie geschätzt werden oder nicht. Der Aufbau und die Aufrechterhaltung der Lehrermoral ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Schulleiters bei der Förderung einer positiven Schulkultur. Das Unterrichten ist eine sehr schwierige Aufgabe, aber es wird einfacher, wenn Sie mit einem unterstützenden Administrator zusammenarbeiten.
4. Die Schüler verbringen den größten Teil ihrer Schulzeit im Klassenzimmer. Dies macht die Lehrer am meisten für die Schaffung einer positiven Schulkultur verantwortlich. Die Lehrer unterstützen diesen Prozess auf verschiedene Weise. Erstens bauen sie vertrauensvolle Beziehungen zu Schülern auf. Als nächstes stellen sie sicher, dass jeder Schüler die Möglichkeit hat, das erforderliche Material zu lernen. Außerdem finden sie eine Möglichkeit, Spaß am Lernen zu haben, damit die Schüler immer wieder in ihre Klasse zurückkehren möchten. Schließlich zeigen sie auf vielfältige Weise ein starkes Interesse an jedem Schüler, einschließlich der Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten, der Teilnahme an Gesprächen über Interessen / Hobbys und der Anwesenheit für einen Schüler, wenn es ihnen schwer fällt.
5. Zusammenarbeit ist entscheidend für die Entwicklung einer positiven Schulkultur. Die Zusammenarbeit bereichert die gesamte Lehr- und Lernerfahrung. Zusammenarbeit schafft dauerhafte Beziehungen. Zusammenarbeit kann uns herausfordern und verbessern. Zusammenarbeit ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass eine Schule wirklich zu einer Lerngemeinschaft wird. Die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten an der Schule muss fortgesetzt werden. Jeder sollte eine Stimme haben.
6. Um eine effektive Schulkultur zu etablieren, müssen Sie jede kleine Nuance in einer Schule berücksichtigen. Letztendlich trägt alles zur Gesamtkultur einer Schule bei. Dazu gehören die Sicherheit der Schule, die Qualität des Essens in der Cafeteria, die Freundlichkeit des Personals des Hauptbüros bei Besuch oder beim Beantworten der Telefone, die Sauberkeit der Schule, die Instandhaltung des Geländes usw. Alles sollte bewertet und überprüft werden nach Bedarf geändert.
7. Außerschulische Programme können einen immensen Stolz auf die Schule auslösen. Die Schulen müssen ein ausgewogenes Programmangebot bieten, damit jeder Schüler die Möglichkeit hat, sich zu engagieren. Dies beinhaltet eine Mischung aus sportlichen und nicht sportlichen Programmen. Trainer und Sponsoren, die für diese Programme verantwortlich sind, müssen den Teilnehmern die Möglichkeit geben, erfolgreich zu sein. Programme und Einzelpersonen in diesen Programmen sollten für ihre Leistungen anerkannt werden. Wenn Sie eine positive Schulkultur haben, ist letztendlich jeder Stakeholder stolz darauf, wenn eines dieser Programme oder eine dieser Personen erfolgreich ist.