6 Möglichkeiten zur Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen mit vielfältigen Interessen und Minderheiten am Arbeitsplatz

Es hat mehrere Vorteile, dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter mit unterschiedlichem Rassenhintergrund bei der Arbeit wohl fühlen, unabhängig davon, ob das Unternehmen 15 oder 1.500 Mitarbeiter hat. Ein diversitätsfreundlicher Arbeitsplatz kann nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch die Kreativität fördern und das Gefühl von Investitionen in das Unternehmen fördern.

Glücklicherweise ist die Schaffung eines vielfältigkeitsfreundlichen Arbeitsumfelds keine Hexerei. Zum größten Teil geht es darum, die Initiative zu ergreifen und eine gesunde Dosis gesunden Menschenverstand zu entwickeln.

Die Mühe machen

Was ist die todsichere Art und Weise, Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund sich bei der Arbeit wohl zu fühlen? Mach die Grundlagen. Wenn ein Mitarbeiter oder Angestellter beispielsweise einen Namen hat, der schwer auszusprechen ist, versuchen Sie, den Namen der Person richtig auszusprechen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie es aussprechen sollen, bitten Sie den Mitarbeiter, es für Sie zu sagen und aufmerksam zuzuhören. Auch wenn Sie es immer noch nicht richtig verstehen, werden solche Mitarbeiter die Mühe zu schätzen wissen, anstatt dass Sie ihre Namen komplett abschlachten. Andererseits werden Mitarbeiter es nicht schätzen, wenn Sie ihnen einen Spitznamen aufzwingen oder sich weigern, ihren Namen überhaupt auszusprechen. Das ist entfremdend.

Rassenbezogene Witze für später speichern

Wenn der Witz, den Sie bei der Arbeit erzählen möchten, einen Rabbi, einen Priester oder einen Schwarzen umfasst, bewahren Sie ihn für zu Hause auf. Viele Witze über Rasse, Religion und Kultur beinhalten Stereotype. Dementsprechend ist der Arbeitsplatz nicht der beste Ort, um sie zu teilen, damit Sie nicht einen Kollegen beleidigen.

Wer weiß? Eines Tages könnte ein Kollege aus Ihrer Rassengruppe einen Witz machen. Würdest du das lustig finden??

Selbst rassistische Scherze zwischen Kollegen mit demselben Hintergrund können andere abschrecken. Einige Leute missbilligen rassistischen Humor, egal aus welcher Quelle. Erwägen Sie daher, rassistische Witze als unangemessenes Verhalten bei der Arbeit zu bezeichnen.

Behalten Sie Stereotype für sich

Klischees über Rassengruppen gibt es zuhauf. Während der Arbeit ist es notwendig, Ihre rennbasierten Annahmen an der Tür zu überprüfen. Angenommen, Sie denken, dass alle Latinos eine bestimmte Aktivität gut beherrschen, der Latino in Ihrem Büro jedoch nicht. Wie antwortest du? Die richtige Antwort ist keine Antwort. Das Teilen rassistischer Verallgemeinerungen mit denjenigen, auf die sie abzielen, wird nur emotionalen Schaden anrichten. Überlegen Sie, wie Sie das fragliche Stereotyp entwickelt haben und wie Sie es loslassen, anstatt Ihrem Kollegen zu sagen, dass er Ihren Erwartungen widersprochen hat.

Studieren Sie kulturelle Feiertage und Traditionen

Kennen Sie die kulturellen und religiösen Feiertage, die Ihre Mitarbeiter einhalten? Wenn sie offen über bestimmte Bräuche diskutieren, sollten Sie überlegen, mehr über sie zu erfahren. Finden Sie heraus, woher die Feiertage oder Traditionen stammen, wann sie jedes Jahr gefeiert werden und woran sie erinnern. Ihre Kollegin wird wahrscheinlich berührt sein, dass Sie sich eine Auszeit genommen haben, um mehr über die Traditionen zu erfahren, die ihr am meisten bedeuten.

Seien Sie sich darüber im Klaren, ob Sie ein Manager oder ein Mitarbeiter sind, ob ein Mitarbeiter sich Zeit nimmt, um einen bestimmten Brauch zu beobachten. Übe Einfühlungsvermögen, indem du über die Traditionen nachdenkst, die dir am wichtigsten sind. Würdest du bereit sein, an diesen Tagen zu arbeiten??

Alle Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen

Überlegen Sie, wessen Input an Ihrem Arbeitsplatz am meisten zählt. Sind Mitarbeiter mit unterschiedlichem Rassenhintergrund eingeschlossen? Das Abhören von Meinungen von unterschiedlichen Personengruppen kann die Art und Weise, wie Geschäfte getätigt werden, zum Besseren verändern. Eine Person mit einem anderen Hintergrund kann eine Perspektive auf ein Thema bieten, das niemand anderes angegeben hat. Dies kann das Maß an Innovation und Kreativität in einem Arbeitsumfeld erhöhen.

Halten Sie einen Diversity Workshop ab

Wenn Sie ein Manager bei der Arbeit sind, sollten Sie Ihre Mitarbeiter in eine Schulungssitzung für Vielfalt einschreiben. Sie können zunächst darüber meckern. Danach werden sie wahrscheinlich ihre vielfältigen Kollegen auf neue Art und Weise schätzen und mit einem tieferen Sinn für kulturelles Bewusstsein davonkommen.

Abschließend

Irre dich nicht Bei der Schaffung eines diversitätsfreundlichen Arbeitsplatzes geht es nicht um politische Korrektheit. Es geht darum, sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund geschätzt fühlen.