Vergleichbares gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit

Ein vergleichbarer Wert ist die Abkürzung für "gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit" oder "gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit". Die Lehre vom "vergleichbaren Wert" ist ein Versuch, die Lohnungleichheiten zu beseitigen, die sich aus einer langen Geschichte geschlechtsspezifischer Berufe und unterschiedlichen Gehaltsstufen für "weibliche" und "männliche" Berufe ergeben. Aus dieser Sicht spiegeln die Marktzinsen die diskriminierenden Praktiken der Vergangenheit wider und können nicht die einzige Grundlage für die Entscheidung über das aktuelle Lohngleichgewicht sein.

Ein vergleichbarer Wert sind die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten verschiedener Berufe und der Versuch, die Vergütung mit diesen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten in Beziehung zu setzen.

Vergleichbare Wertesysteme zielen darauf ab, Arbeitsplätze, die hauptsächlich von Frauen oder Männern besetzt werden, gerechter zu kompensieren, indem die Bildungs- und Qualifikationsanforderungen, Aufgabenaktivitäten und Verantwortlichkeiten in verschiedenen Berufen verglichen werden und versucht wird, jeden Arbeitsplatz in Bezug auf solche Faktoren zu kompensieren, anstatt dies nach traditioneller Art zu tun Lohngeschichte der Jobs.

Gleiches Entgelt im Vergleich zu vergleichbarem Wert

Das Gesetz über gleiches Entgelt von 1973 und viele Gerichtsentscheidungen über die Gleichheit des Entgelts drehen sich um das Erfordernis, dass die zu vergleichende Arbeit "gleiche Arbeit" ist. Dieser Ansatz zur Gleichstellung setzt voraus, dass es Männer und Frauen in der Berufsgruppe gibt und dass sie für die gleiche Arbeit nicht unterschiedlich bezahlt werden sollten.

Was passiert, wenn Jobs unterschiedlich verteilt sind, wo es unterschiedliche Jobs gibt, von denen einige traditionell von Männern und andere traditionell von Frauen ausgeübt werden? Wie gilt "Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit"??

Die "Ghettos" männlicher und weiblicher Berufe haben zur Folge, dass die "männlichen" Berufe traditionell zum Teil stärker vergütet wurden, weil sie von Männern besetzt wurden, und die "weiblichen" Berufe zum Teil weniger gut vergütet wurden, weil sie es waren von Frauen gehalten.

Der Ansatz des "vergleichbaren Wertes" geht dann dahin, die Arbeit selbst zu betrachten: Welche Fähigkeiten sind erforderlich? Wie viel Aus- und Weiterbildung? Welches Maß an Verantwortung ist beteiligt?

Beispiel

Traditionell wurde der Beruf einer staatlich geprüften Krankenschwester überwiegend von Frauen ausgeübt, der Beruf eines zugelassenen Elektrikers überwiegend von Männern. Wenn sich herausstellt, dass die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten sowie die erforderlichen Ausbildungsniveaus relativ gleich sind, würde ein Vergütungssystem, das beide Jobs umfasst, die Vergütung anpassen, um die Vergütung des LPN an die Vergütung des Elektrikers anzupassen.

Ein weit verbreitetes Beispiel in einer großen Organisation wie den staatlichen Angestellten ist möglicherweise die Rasenpflege im Freien im Vergleich zu Hilfskräften in Kindergärten. Ersteres wurde traditionell eher von Männern und letzteres von Frauen getan. Das Niveau der Verantwortung und der erforderlichen Ausbildung ist für die Kindergartenhelfer höher, und das Heben kleiner Kinder kann den Hebeanforderungen für Rasenpfleger, die Säcke mit Erde und anderen Materialien heben, ähnlich sein. Traditionell wurden die Kindergartenhelfer jedoch weniger bezahlt als die Rasenpflegeteams, wahrscheinlich aufgrund der historischen Verbindungen der Berufe mit Männern (die einst als Ernährer galten) und Frauen (von denen einst angenommen wurde, dass sie "Stecknadeln" verdienen). Ist die Verantwortung für einen Rasen von mehr Wert als die Verantwortung für die Bildung und das Wohlergehen von kleinen Kindern?

Der Effekt vergleichbarer Wertanpassungen

Durch die Verwendung objektiverer Standards für ansonsten unterschiedliche Berufe wird in der Regel das Entgelt für Berufe erhöht, bei denen Frauen zahlenmäßig dominieren. Oft führt dies auch zu einem Lohnausgleich über die Rassengrenzen hinweg, wo die Arbeitsplätze je nach Rasse unterschiedlich verteilt waren.

In den meisten tatsächlichen Implementierungen mit vergleichbarem Wert wird das Gehalt der Gruppe mit niedrigerem Gehalt nach oben angepasst, und das Gehalt der Gruppe mit höherem Gehalt kann langsamer wachsen als ohne das System mit vergleichbarem Wert. In solchen Implementierungen ist es nicht üblich, dass die Löhne oder Gehälter der höher bezahlten Gruppe von den derzeitigen Niveaus abweichen.

Wo vergleichbarer Wert verwendet wird

Die meisten Vereinbarungen mit vergleichbarem Wert sind das Ergebnis von Gewerkschaftsverhandlungen oder anderen Vereinbarungen und liegen mit größerer Wahrscheinlichkeit im öffentlichen Sektor als im privaten Sektor. Der Ansatz eignet sich besser für große öffentliche oder private Organisationen und hat nur geringe Auswirkungen auf Jobs wie Hausangestellte, bei denen an jedem Arbeitsplatz nur wenige Menschen arbeiten.

Die Gewerkschaft AFSCME (American Federation of State, County und Municipal Employees) hat sich besonders dafür eingesetzt, Vereinbarungen mit vergleichbarem Wert zu gewinnen.

Gegner mit vergleichbarem Wert argumentieren im Allgemeinen damit, dass es schwierig ist, den wahren "Wert" eines Arbeitsplatzes zu beurteilen und den Marktkräften zu ermöglichen, eine Vielzahl sozialer Werte auszugleichen.

Literaturverzeichnis

• Linda M. Blum. Zwischen Feminismus und Arbeit: Die Bedeutung der vergleichbaren Wertbewegung. 1991.
• Sara M. Evans, Barbara N. Nelson. Lohngerechtigkeit: Vergleichbarer Wert und das Paradoxon der technokratischen Reform. 1989, 1991.
• Joan Acker. Handeln mit vergleichbarem Wert: Geschlecht, Klasse und Lohngleichheit. 1989, 1991.
• Helen Remick. Vergleichbarer Wert und Lohndiskriminierung. 1984, 1985.