Gesichtskultur in China

Obwohl im Westen gelegentlich von „Gesicht retten“ die Rede ist, ist das Konzept von „Gesicht“ (面子 & # xff09;) in China weitaus tiefer verwurzelt, und Sie werden ständig davon sprechen hören.

'Gesicht'

Genau wie im englischen Ausdruck "Gesicht retten" ist das "Gesicht", von dem wir hier sprechen, kein buchstäbliches Gesicht. Es ist vielmehr eine Metapher für den Ruf einer Person unter ihren Kollegen. Wenn Sie zum Beispiel hören, dass jemand ein Gesicht hat, bedeutet dies, dass er einen guten Ruf hat. Jemand, der kein Gesicht hat, hat einen sehr schlechten Ruf.

Gemeinsame Ausdrücke mit 'Gesicht'

• Gesicht haben (有 面子): Einen guten Ruf oder eine gute soziale Stellung haben.
• Ich habe kein Gesicht (没 面子): Kein guter Ruf oder schlechtes soziales Ansehen.
• Gesicht geben (给 面子): Jemandem Ehrfurcht erweisen, um sein Ansehen oder seinen Ruf zu verbessern oder seinem überlegenen Ansehen oder Ansehen zu huldigen.
• Das Gesicht verlieren (丢脸): Den sozialen Status verlieren oder den eigenen Ruf verletzen.
• Ich will kein Gesicht (不要脸): Schamloses Handeln in einer Weise, die darauf hindeutet, dass man sich nicht um seinen eigenen Ruf kümmert.

"Gesicht" in der chinesischen Gesellschaft

Obwohl es offensichtlich Ausnahmen gibt, ist sich die chinesische Gesellschaft im Allgemeinen der Hierarchie und des Ansehens unter den sozialen Gruppen durchaus bewusst. Menschen, die einen guten Ruf haben, können das soziale Ansehen anderer stärken, indem sie ihnen auf verschiedene Weise „Gesicht geben“. Wenn ein beliebtes Kind beispielsweise in der Schule mit einem unbekannten neuen Schüler spielt oder ein Projekt durchführt, gibt das beliebte Kind dem neuen Schüler ein Gesicht und verbessert seinen Ruf und sein soziales Ansehen in der Gruppe. Wenn ein Kind versucht, sich einer Gruppe anzuschließen, die beliebt und abgewiesen ist, hat es ebenfalls das Gesicht verloren.

Offensichtlich ist auch im Westen ein Rufbewusstsein weit verbreitet, insbesondere bei bestimmten sozialen Gruppen. Der Unterschied in China kann darin liegen, dass es häufig und offen diskutiert wird und dass es kein wirkliches „Brown-Noser“ -Stigma gibt, das mit dem aktiven Streben nach einer Verbesserung des eigenen Ansehens und Ansehens verbunden ist, wie es manchmal im Westen der Fall ist.

Aufgrund der Bedeutung, die der Gesichtspflege beigemessen wird, drehen sich einige der häufigsten und schneidendsten Beleidigungen Chinas auch um das Konzept. "Was für ein Gesichtsverlust!" Ist ein häufiger Ausruf aus der Menge, wenn jemand sich lächerlich macht oder etwas tut, das er nicht tun sollte, und wenn jemand sagt, dass man es nicht einmal tut wollen Gesicht (不要脸), dann wissen Sie, dass sie in der Tat eine sehr geringe Meinung von Ihnen haben.

"Gesicht" in der chinesischen Geschäftskultur

Eine der naheliegendsten Möglichkeiten, wie dies zum Tragen kommt, ist die Vermeidung von öffentlicher Kritik unter allen Umständen außer den schlimmsten. Wenn in einem westlichen Geschäftstreffen ein Vorgesetzter beispielsweise den Vorschlag eines Mitarbeiters kritisiert, ist eine direkte Kritik in einem chinesischen Geschäftstreffen ungewöhnlich, da dadurch die Person, die kritisiert wird, das Gesicht verliert. Kritik, wenn es sein muss, wird in der Regel privat weitergegeben, damit der Ruf der kritisierten Partei nicht verletzt wird. Es ist auch üblich, Kritik indirekt auszudrücken, indem man Diskussionen über etwas einfach vermeidet oder umleitet, anstatt sie anzuerkennen oder ihnen zuzustimmen. Wenn Sie in einem Meeting einen Pitch machen und ein chinesischer Kollege sagt: „Das ist sehr interessant und es lohnt sich, darüber nachzudenken“, dann aber das Thema wechselt, sind es die Chancen nicht finde deine idee überhaupt interessant. Sie versuchen nur, Ihnen zu helfen, das Gesicht zu retten.

Da ein Großteil der chinesischen Unternehmenskultur auf persönlichen Beziehungen basiert (Guanxi 关系), ist das Geben von Gesichtern auch ein Werkzeug, mit dem häufig neue soziale Kreise erschlossen werden. Wenn Sie die Anerkennung einer bestimmten Person mit hohem sozialen Ansehen erhalten, kann die Zustimmung und das Ansehen dieser Person innerhalb ihrer Peer Group Ihnen das "Gesicht" geben, das Sie benötigen, um von ihren Peers allgemeiner akzeptiert zu werden.