Titel VII Gesetze gegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Titel VII ist der Teil des Civil Rights Act von 1964, der eine Person vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft schützt. Insbesondere verbietet Titel VII den Arbeitgebern aus diesen Gründen die Einstellung, die Weigerung, eine Person einzustellen, zu entlassen oder zu entlassen. Es ist auch illegal, Mitarbeiter aus Gründen zu trennen, zu klassifizieren oder einzuschränken, die mit den oben genannten Gründen in Zusammenhang stehen. Dies schließt Beförderung, Vergütung, Berufsausbildung oder andere Aspekte der Beschäftigung ein.

Die Bedeutung von Titel VII für berufstätige Frauen

In Bezug auf das Geschlecht ist Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal. Dies schließt vorsätzliche und vorsätzliche Diskriminierungspraktiken ein oder solche, die eine weniger offensichtliche Form annehmen, wie beispielsweise eine neutrale Beschäftigungspolitik, bei der Personen aufgrund des Geschlechts unverhältnismäßig ausgeschlossen werden und die nicht berufsbezogen sind. Ebenfalls illegal sind Beschäftigungsentscheidungen, die auf Stereotypen und Annahmen in Bezug auf die Fähigkeiten, Merkmale oder die Leistung einer Person auf der Grundlage des Geschlechts beruhen.

Sexuelle Belästigung und Schwangerschaft sind abgedeckt

Titel VII bietet auch Schutz für Personen, die geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt sind, die in Form von sexueller Belästigung auftritt, einschließlich direkter Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten unter Bedingungen am Arbeitsplatz, die ein feindliches Umfeld für Personen beiderlei Geschlechts schaffen, einschließlich Belästigung gleichen Geschlechts.

Die Schwangerschaft ist ebenfalls geschützt. Durch das Gesetz zur Diskriminierung während der Schwangerschaft geändert, verbietet Titel VII die Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt und ähnlichen Erkrankungen.

Schutz für berufstätige Mütter

Laut dem Georgetown University Law Center:

Die Gerichte haben entschieden, dass Titel VII Arbeitgeberentscheidungen und -richtlinien verbietet, die ausschließlich auf dem stereotypen Eindruck des Arbeitgebers beruhen, dass Mutterschaft… mit ernsthafter Arbeit unvereinbar ist. Die Gerichte haben beispielsweise festgestellt, dass das folgende Verhalten gegen Titel VII verstößt: eine Richtlinie für die Einstellung von Männern mit Kindern im Vorschulalter und eine andere für die Einstellung von Frauen mit Kindern im Vorschulalter; es unterlässt, eine Mitarbeiterin in der Annahme zu befördern, dass ihre Kinderbetreuungspflichten sie davon abhalten würden, eine zuverlässige Führungskraft zu sein; Bereitstellung von Dienstguthaben für Mitarbeiter im Invaliditätsurlaub, jedoch nicht für Mitarbeiter im Schwangerschaftsurlaub; Männer, aber nicht Frauen, müssen eine Behinderung nachweisen, um Anspruch auf Erziehungsurlaub zu haben.

Nicht versicherte LGBT-Personen

Obwohl Titel VII weitreichend ist und viele Arbeitsplatzprobleme von Frauen und Männern abdeckt, ist zu beachten, dass die sexuelle Orientierung nicht unter Titel VII fällt. Lesben / Schwule / Bisexuelle / Transgender-Personen sind daher von diesem Gesetz nicht geschützt, wenn diskriminierende Praktiken eines Arbeitgebers auftreten, die sich auf wahrgenommene sexuelle Vorlieben beziehen.

Compliance-Anforderungen

Titel VII gilt für jeden Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor, einschließlich Bund, Ländern und Gemeinden, Arbeitsämtern, Gewerkschaften und Ausbildungsprogrammen.