Leistungen an Arbeitnehmer der US-Bundesregierung

Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics (BLS) beschäftigt die Bundesregierung über 2 Millionen Zivilarbeiter. Das sind ungefähr 1,5 Prozent der fast 133 Millionen Beschäftigten, die BLS in allen Branchen in den Vereinigten Staaten gezählt hat.

Die Arbeitnehmerentschädigung im Bund umfasst neben Löhnen und Gehältern auch Leistungen wie z. B. eine subventionierte Krankenversicherung und vieles mehr.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bundes genießen ein breites Spektrum familienfreundlicher Leistungen, die weit über die Versicherung und die Altersvorsorge hinausgehen. Jede Agentur kann ihr eigenes Leistungspaket anbieten. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl der Leistungen an Arbeitnehmer des Bundes.

• Federal Employees Retirement System (FERS): Die Leistungen richten sich nach dem Umfang der Dienstleistung und der Gehaltsentwicklung.
• Sparsamkeitsplan (TSP): Zusätzlich zu den im FERS-Plan festgelegten oder grundlegenden Leistungen können die derzeitigen Bundesangestellten ihre Altersvorsorge durch die Teilnahme am Thrift Savings Plan (TSP) steigern. Der TSP bietet dieselben Arten von Ersparnissen und Steuervorteilen wie ein 401 (k) -Plan.
• Soziale Sicherheit: Verdiente Kredite bei der Arbeit mit der Regierung. Altersvorsorge, Invaliditäts- und Hinterbliebenenschutz. Alle Bundesangestellten, die nach 1983 eingestellt wurden, zahlen Sozialversicherungssteuern, einschließlich des Präsidenten der Vereinigten Staaten, des Vizepräsidenten, der Kongressmitglieder, sitzender Bundesrichter, bestimmter Mitarbeiter der Legislative und der meisten politischen Vertreter. Die Regierung erhebt diese Steuern in der gleichen Höhe, wie wenn diese Beschäftigten im privaten Sektor auf dem gleichen Lohnniveau arbeiten würden.
• Medicare - Teil A: Verfügbar für Sie kostenlos im Alter von 65 Jahren.
• Bundesgesundheitsfürsorgeprogramm (FEHB): Keine Wartezeiten, erforderliche ärztliche Untersuchung oder Einschränkungen hinsichtlich Alter / körperlicher Verfassung.
• Lebensversicherung der Bundesangestellten (FEGLI): Gruppen-Risikolebensversicherung - Grundlebensversicherung und drei Optionen (Standard, Zusatz und Familie).
• Urlaub und Feiertage: 13 Krankentage pro Jahr; 13, 20 oder 26 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von den Dienstjahren; 10 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• Familienfreundliche Urlaubsmöglichkeiten: Flexible Arbeitszeitpläne; Telearbeit; Familienfreundliche Urlaubsrichtlinien; Mitarbeiterassistenzprogramm (Employee Assistance Program, EAP); Teilzeit- und Job-Sharing-Positionen; Ressourcen für die Betreuung von Kindern und älteren Menschen Informationen zur Adoption / Anreize; Unterhaltsleistungen für Kinder.
• Work / Life-Programme: Jede Bundesagentur verfügt über ein Mitarbeiterhilfeprogramm (Employee Assistance Program, EAP), das zum Ziel hat, die volle Produktivität der Mitarbeiter wiederherzustellen. Insbesondere bietet das EAP kostenlose, vertrauliche Kurzzeitberatung an, um das Problem des Mitarbeiters zu identifizieren und gegebenenfalls eine Überweisung an eine externe Organisation, Einrichtung oder ein externes Programm vorzunehmen, die bzw. das den Mitarbeiter bei der Lösung seines Problems unterstützen kann.
• Rekrutierungsbonus: Pauschalprämie an neu eingestellte Mitarbeiter für schwer zu besetzende Positionen. Bis zu 25 Prozent des Grundgehalts können vor Dienstantritt des Arbeitnehmers gezahlt werden. Ein Servicevertrag mit Tilgungsplan, falls die Servicezeit nicht eingehalten wird.
• Umzugsbonus: Pauschalbonus für schwer zu besetzende Stellen in einem anderen Pendlergebiet; bis zu 25 Prozent des Grundgehalts. Ein Servicevertrag mit Tilgungsplan, falls die Servicezeit nicht eingehalten wird.
• Aufbewahrungsgeld: Fortzahlung, um abtretende Mitarbeiter zu behalten; bis zu 25% des Grundgehalts.
• Mitarbeiterentwicklung: Career Resource Centers; Trainingsmöglichkeiten
• Rückzahlung des Studentendarlehens: Erlaubt den Agenturen, die Studentendarlehen der Bundesangestellten zurückzuzahlen; im Ermessen der Agentur verwendet.
• Pflegeversicherungsprogramm: John Hancock und MetLife gründeten Long Term Care Partners, ein neues gemeinsames Unternehmen, das sich ausschließlich der Pflegeversicherung der Federal Family widmet.
• Förderprogramm für Kinderbetreuung: Die Bundesbehörden können nach eigenem Ermessen zweckgebundene Mittel, einschließlich der für Löhne anderweitig verfügbaren revolvierenden Mittel, verwenden, um einkommensschwächeren Bundesangestellten bei den Kosten der Kinderbetreuung zu helfen.