Was ist eine Millennial?

Millennials sind wie Babyboomer eine Gruppe, die durch ihr Geburtsdatum definiert wird. Ein "Millennial" bezieht sich auf jemanden, der nach 1980 geboren wurde. Insbesondere sind Millennials diejenigen, die zwischen 1977 und 1995 oder 1980 und 2000 geboren wurden, je nachdem, wer gerade über diese Generation schreibt.

Diese Gruppe, die auch als Generation Y, Generation Why, Generation Next und Echo Boomers bezeichnet wird, übernimmt schnell die amerikanische Belegschaft. Ab 2016 ist fast die Hälfte der Beschäftigten des Landes zwischen 20 und 44 Jahre alt.

Schätzungen zufolge übersteigen die Millennials die Zahl der Babyboomer (73 Millionen) und der Generation X (49 Millionen) auf 80 Millionen..

Wie Millennials aufwuchsen

Der Spitzname "Generation Why" bezieht sich auf den fragenden Charakter von Millennials. Sie haben gelernt, nicht alles zum Nennwert zu nehmen, sondern den Grund wirklich zu verstehen Warum etwas ist. Eine Zunahme der verfügbaren Informationen dank des Internets hat diesen Wunsch nur beflügelt.

Ein Teil davon ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass dies die erste Generation ist, die vollständig mit Computern aufgewachsen ist. Sogar viele, die in den umstrittenen Jahren von 1977 bis 1981 geboren wurden, hatten ihre ersten Interaktionen mit Computern in der Grundschule. Die Technologie hat in ihrem Leben eine große Rolle gespielt und sie hat sich im Laufe ihrer Jugend rasch weiterentwickelt. Aus diesem Grund stehen Millennials an vorderster Front in Sachen Technik.

Millennials, die während der "Dekade des Kindes" erzogen wurden, genossen auch eine größere elterliche Aufmerksamkeit als in früheren Generationen. Sehr oft gehörten dazu auch Väter, die mehr am Leben ihrer Kinder beteiligt waren. Ihre Kindheit hat das Verständnis der Geschlechterrollen zu Hause und am Arbeitsplatz sowie ihre Zukunftserwartungen beeinflusst.

Der Wunsch nach sinnvoller Arbeit

Von Millennials wird erwartet, dass sie einen kulturellen Wandel am Arbeitsplatz bewirken. Millennials haben bereits den Wunsch geäußert, eine persönlich bedeutsame Arbeit zu betreiben. Sie neigen dazu, der Unternehmenshierarchie zu widerstehen, und sind es gewohnt, ihre Arbeit in einer Vielzahl von Umgebungen zu erledigen - nicht nur an ihren Schreibtischen zu sitzen. 

Eine flexible Planung ist für Millennials von großer Bedeutung, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Viele Unternehmen folgen diesem Trend, indem sie einen mitarbeiterzentrierten Arbeitsplatz anbieten, der sowohl örtlich als auch zeitlich flexibel ist.

Diese Generation verändert auch den traditionellen Managementansatz. Millennials sind als Multitasking-Teamplayer bekannt, die von Ermutigung und Feedback leben. Unternehmen, die sich an diesen Merkmalen orientieren können, verzeichnen häufig große Produktivitätsgewinne.

Millennials schließen die Lohnlücke

Die Millennials können auch die Generation sein, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung schließt. Obwohl Frauen in der Regel 80 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient, wird diese Lücke unter den Millennials immer größer. 

Seit 1979 veröffentlicht das US-Arbeitsministerium jedes Jahr einen Bericht über den Jahresdurchschnitt der Verdienste von Frauen im Vergleich zu Männern. 1979 verdienten Frauen nur 62,3 Prozent der Männer, 2015 waren es 81,1 Prozent.

Im selben Bericht von 2015 verdienten Frauen in der tausendjährigen Generation durchschnittlich jede Woche so viel, wenn nicht sogar mehr als ältere Frauen. Dieser Trend zeigt einen deutlichen Anstieg der Arbeitsplätze für qualifizierte Arbeitskräfte, die sich für Frauen in der Belegschaft geöffnet haben. Es zeigt uns auch, dass tausendjährige Frauen immer mehr mit ihren männlichen Kollegen in einer technologisch getriebenen Gesellschaft konkurrieren.

_Quelle

• _{"Höhepunkte des Frauenverdienstes im Jahr 2015."November 2016. Amt für Arbeitsstatistik, Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten. Https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}