Was ist eine geschützte Klasse?
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Der Begriff „geschützte Klasse“ bezieht sich auf Personengruppen, die gesetzlich geschützt sind, um durch Gesetze, Praktiken und Richtlinien, die sie aufgrund gemeinsamer Merkmale (z. B. Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Ausrichtung) diskriminieren, geschädigt oder belästigt zu werden. . Diese Gruppen sind sowohl durch US-Bundes- als auch durch Landesgesetze geschützt.
Die Civil Rights Division des US-Justizministeriums ist die unabhängige Bundesbehörde, die für die Durchsetzung aller Antidiskriminierungsgesetze des Bundes zuständig ist. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist mit der Durchsetzung dieser Gesetze beauftragt, insbesondere da sie für die Beschäftigung gelten.
Die zentralen Thesen
- Eine geschützte Klasse ist eine Gruppe von Personen, die ein gemeinsames Merkmal aufweisen und rechtlich davor geschützt sind, aufgrund dieses Merkmals diskriminiert zu werden.
- Beispiele für geschützte Merkmale sind Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung und Veteranenstatus.
- Die US-Antidiskriminierungsgesetze werden sowohl vom US-Justizministerium als auch von der US Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt.
Was sind die geschützten Klassen??
Das Civil Rights Act von 1964 (CRA) und nachfolgende Bundesgesetze und -vorschriften untersagten die Diskriminierung von Einzelpersonen oder Gruppen von Einzelpersonen aufgrund bestimmter Merkmale. Die folgende Tabelle zeigt jedes geschützte Merkmal zusammen mit den Gesetzen / Bestimmungen, die es als solches festgelegt haben.
| Geschützte Eigenschaft | Bundesgesetz zur Begründung des Schutzstatus |
|---|---|
| Rennen | Bürgerrechtsgesetz von 1964 |
| Religiöser Glaube | Bürgerrechtsgesetz von 1964 |
| nationale Herkunft | Bürgerrechtsgesetz von 1964 |
| Alter (40 Jahre und älter) | Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in der Beschäftigung von 1975 |
| Sex* | Equal Pay Act von 1963 und Civil Rights Act von 1964 |
| Schwangerschaft | Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz von 1978 |
| Staatsbürgerschaft | Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz von 1986 |
| Familienstand | Bürgerrechtsgesetz von 1968 |
| Behinderungsstatus | Rehabilitationsgesetz von 1973 und Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 |
| Veteranenstatus | Veteranenhilfegesetz für die Ära Vietnam von 1974 und Gesetz über Beschäftigung und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste |
| Genetische Information | Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008 |
Viele private Arbeitgeber sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, ihre Angestellten vor Diskriminierung oder Belästigung aufgrund ihres Familienstands, einschließlich gleichgeschlechtlicher Ehe oder sexueller Orientierung, zu schützen. Darüber hinaus haben viele Staaten eigene Gesetze zum Schutz breiter gefasster und integrativer Bevölkerungsgruppen.
Diskriminierung gegen Belästigung
Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Es ist oft, aber nicht immer, mit dem Arbeitsplatz verbunden. Belästigung kann eine breite Palette von Handlungen umfassen, z. B. rassistische Beleidigungen, abfällige Bemerkungen oder unerwünschte persönliche Aufmerksamkeit oder Berührung.
Während Antidiskriminierungsgesetze gelegentliche Kommentare oder Scherze nicht verbieten, kann Belästigung illegal werden, wenn sie so häufig oder so schwerwiegend ist, dass es für das Opfer schwierig oder unangenehm ist, in einem feindlichen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Beispiele für die Diskriminierung von geschützten Klassen
Personen, die Angehörige der gesetzlich geschützten Klassen sind, sehen sich in der Regel einer Vielzahl von Beispielen für Diskriminierung gegenüber.
- Ein Mitarbeiter, der sich einer Behandlung für Krebs unterzieht, der unter Kontrolle ist oder sich in Remission befindet, wird weniger gerecht behandelt, weil er in der Vergangenheit eine Behinderung hatte.
- Einer Person wird eine Heiratserlaubnis verweigert, wenn sie versucht, eine Person des gleichen Geschlechts zu heiraten.
- Ein registrierter Wähler wird aufgrund seines Aussehens, seiner Rasse oder seiner nationalen Herkunft anders behandelt als andere Wähler an einem Wahllokal.
- Ein Mitarbeiter, der älter als 40 Jahre ist, wird aufgrund seines Alters von einer Beförderung ausgeschlossen, obwohl er für den Job voll qualifiziert ist.
- Eine Transgender-Person wird aufgrund ihrer Identität belästigt oder diskriminiert.
Im Jahr 2017 haben Mitglieder geschützter Klassen 84.254 Anzeigen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht. Während Anklage wegen Diskriminierung oder Belästigung von Mitgliedern aller geschützten Klassen erhoben wurde, wurden am häufigsten Rasse (33,9%), Behinderung (31,9%) und Geschlecht (30,4%) erhoben. Darüber hinaus erhielt das EEOC 6.696 Anklagepunkte wegen sexueller Belästigung und erhielt 46,3 Millionen US-Dollar an Geldleistungen für die Opfer.
Welche Klassen sind nicht geschützt??
Es gibt bestimmte Gruppen, die nach Antidiskriminierungsgesetzen nicht als geschützte Klassen behandelt werden. Diese beinhalten:
- Bildungsstand
- Einkommensniveau oder sozioökonomische Klassen, wie "Mittelklasse"
- Immigranten ohne Papiere
- Personen mit einer kriminellen Vorgeschichte
Das Bundesgesetz verbietet strikt die offensichtliche Diskriminierung von geschützten Klassen, hindert Arbeitgeber jedoch nicht unbedingt daran, die Mitgliedschaft einer Person in einer geschützten Klasse unter allen Umständen in Betracht zu ziehen. Beispielsweise kann das Geschlecht einer Person in Beschäftigungsentscheidungen berücksichtigt werden, wenn die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht eine gültige Qualifikation für die betreffende Arbeit darstellt.
