ESL-Lerner schreiben Ihren Lebenslauf

Nachstehend finden Sie eine Anleitung zur Jobsuche in einem englischsprachigen Land mit Schwerpunkt auf dem Verfassen von Lebensläufen.

Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs

Das Schreiben eines erfolgreichen Lebenslaufs hängt von vielen Faktoren ab. Hier ist eine einfache Anleitung zu den Grundlagen des Schreibens eines guten Lebenslaufs:

1. Machen Sie sich detaillierte Notizen zu Ihrer Berufserfahrung. Beziehen Sie sowohl bezahlte als auch unbezahlte Vollzeit- und Teilzeitstellen ein. Geben Sie Ihre Hauptverantwortung, alle anderen Aktivitäten, die Teil des Jobs waren, die Berufsbezeichnung und die Unternehmensinformationen einschließlich der Adresse und des Datums der Beschäftigung an. Alles mit einbeziehen!
2. Machen Sie sich detaillierte Notizen zu Ihrer Ausbildung. Schließen Sie Grad oder Zertifikate, Haupt- oder Kursschwerpunkte, Schulnamen und Kurse ein, die für Karriereziele relevant sind. Denken Sie daran, alle wichtigen Weiterbildungskurse einzuschließen, die Sie möglicherweise abgeschlossen haben.
3. Fügen Sie eine Liste anderer nicht arbeitsbezogener Errungenschaften bei. Dazu können gewonnene Wettbewerbe, Mitgliedschaft in Sonderorganisationen usw. Gehören.
4. Entscheiden Sie anhand Ihrer detaillierten Notizen, welche Fähigkeiten auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, übertragbar sind (Fähigkeiten, die besonders nützlich sind).
5. Schreiben Sie Ihren vollständigen Namen, Adresse, Telefonnummer, Faxnummer und E-Mail-Adresse oben in den Lebenslauf.
6. Geben Sie ein Ziel für den Lebenslauf an. Das Ziel ist ein kurzer Satz, der beschreibt, welche Art von Arbeit Sie sich erhoffen.
7. Fassen Sie Ihre Ausbildung zusammen, einschließlich wichtiger Fakten, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben. Sie können auch den Bildungsbereich einbeziehen, nachdem Sie Ihre berufliche Laufbahn aufgelistet haben.
8. Führen Sie Ihre Berufserfahrung beginnend mit Ihrem letzten Job auf. Geben Sie die Beschäftigungsdaten und die Unternehmensdaten an. Führen Sie Ihre Hauptverantwortlichkeiten auf und achten Sie darauf, dass Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten konzentrieren.
9. Führen Sie alle Ihre Arbeitserfahrungen in umgekehrter Reihenfolge auf. Konzentrieren Sie sich immer auf Fähigkeiten, die übertragbar sind.
10. Führen Sie abschließend die Informationskompetenzen wie gesprochene Sprachen, Computerprogrammierkenntnisse usw. unter der Überschrift "Zusätzliche Fähigkeiten" auf
11. Beenden Sie Ihren Lebenslauf mit dem folgenden Satz: REFERENZEN Auf Anfrage erhältlich

Tipps

1. Seien Sie kurz und prägnant! Ihr fertiger Lebenslauf sollte nicht länger als eine Seite sein.
2. Verwenden Sie dynamische Aktionsverben wie erreicht, zusammengearbeitet, ermutigt, gegründet, erleichtert, gegründet, verwaltet usw.
3. Verwenden Sie NICHT das Thema "I", verwenden Sie Zeiten in der Vergangenheit. Außer für deinen jetzigen Job. Beispiel: Routinemäßige Inspektion der Ausrüstung vor Ort.

Beispiel für einen einfachen Lebenslauf

Peter Townsled
35 Grüne Straße
Spokane, WA 87954
Telefon (503) 456 - 6781
Fax (503) 456 - 6782
E-Mail an [email protected]

Persönliche Angaben

Beziehungsstatus: Verheiratet
Nationalität: US

Zielsetzung

Anstellung als Manager in einem wichtigen Bekleidungsgeschäft. Besonderes Interesse an der Entwicklung von Zeitmanagement-Tools für den internen Gebrauch.

Arbeitserfahrung

1998 bis heute / Jackson Shoes Inc. / Spokane, WA
Manager

Verantwortlichkeiten

• Verwalten Sie Mitarbeiter von 10
• Bieten Sie Ihren Kunden einen hilfreichen Service in Bezug auf die Schuhauswahl
• Entwerfen und implementieren Sie computerbasierte Tools mit Microsoft Access und Excel für Mitarbeiter
• Monatliche Buchhaltung
• Schlagen Sie vierteljährlich Änderungen im Produktangebot vor, basierend auf einer detaillierten Analyse der Verkaufsmuster
• Bieten Sie bei Bedarf firmeninterne Schulungen für neue Mitarbeiter an

1995 bis 1998 / Smith Office Supplies / Yakima, WA
Direktionsassistent

Verantwortlichkeiten

• Managed Warehouse Operations
• Programmierte Excel-Tabelle zur vierteljährlichen Kontrolle von Umsatzstärken und -schwächen
• Befragung neuer Bewerber für offene Stellen
• Reiste vor Ort und bot Stammkunden Besuche vor Ort an
• Betreutes Buchhaltungspersonal