Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Herzliche Glückwünsche! Sie haben sich auf eine Stelle beworben und bereiten sich auf das wichtige Vorstellungsgespräch vor. Verwenden Sie diese Seite, um sicherzustellen, dass Ihr Englisch zusätzlich zu Ihren Fähigkeiten einen hervorragenden Eindruck hinterlässt.

Eröffnungsfragen

Wenn Sie durch den Raum gehen, ist der erste Eindruck, den Sie auf den Interviewer machen, der Schlüssel. Es ist wichtig, dass Sie sich vorstellen, sich die Hand geben und freundlich sind. Um das Interview zu beginnen, ist es üblich, sich auf ein kurzes Gespräch einzulassen:

• Wie geht es Ihnen heute?
• Hatten sie Schwierigkeiten uns zu finden?
• Was denkst du über das Wetter in letzter Zeit??

Nutzen Sie diese Fragen, um sich zu entspannen:

Leiter der Personalabteilung: Wie geht es Ihnen heute?
Befragter: Es geht mir gut. Danke, dass Sie mich heute gefragt haben.
Leiter der Personalabteilung: Gern geschehen. Wie ist das Wetter draußen??
Befragter: Es regnet, aber ich habe meinen Regenschirm mitgebracht.
Leiter der Personalabteilung: Gute Idee!

Wie dieses Beispieldialogfeld zeigt, ist es wichtig, Ihre Antworten kurz und sachbezogen zu halten. Diese Art von Fragen werden als Eisbrecher bezeichnet, da sie Ihnen beim Entspannen helfen.

Stärken und Schwächen

Sie können erwarten, während eines Vorstellungsgesprächs nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt zu werden. Es ist eine gute Idee, starke Adjektive zu verwenden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Verwenden Sie diese Adjektive, um sich selbst zu beschreiben, indem Sie über Ihre Stärken sprechen. 

• genau - Ich bin ein genauer Buchhalter.
• aktiv - Ich bin in zwei Freiwilligengruppen aktiv.
• anpassungsfähig - Ich bin sehr anpassungsfähig und arbeite gerne im Team oder alleine.
• geschickt - Ich bin geschickt darin, Kundendienstprobleme zu identifizieren.
• aufgeschlossen - Ich bin stolz auf meinen aufgeschlossenen Umgang mit Problemen.
• kompetent - Ich bin ein kompetenter Office Suite-Benutzer.
• gewissenhaft - Ich bin effizient und gewissenhaft im Umgang mit Details.
• kreativ - Ich bin ziemlich kreativ und habe eine Reihe von Marketingkampagnen entwickelt.
• zuverlässig - Ich würde mich als zuverlässigen Teamplayer bezeichnen.
• entschlossen - Ich bin ein entschlossener Problemlöser, der sich nicht ausruht, bis wir eine Lösung gefunden haben.
• diplomatisch - Ich wurde gerufen, um zu vermitteln, da ich ziemlich diplomatisch bin.
• effizient - Ich gehe immer so effizient wie möglich vor.
• begeistert - Ich bin ein begeisterter Teamplayer.
• erfahren - Ich bin ein erfahrener C ++ - Programmierer.
• Messe - Ich habe ein gutes Verständnis für Programmiersprachen.
• Feste - Ich verstehe die Komplexität, mit der wir konfrontiert sind, sehr genau.
• innovativ - Ich wurde oft für meine innovative Herangehensweise an die Herausforderungen der Schifffahrt gelobt.
• logisch - Ich bin von Natur aus ganz logisch.
• treu - Sie werden feststellen, dass ich ein treuer Angestellter bin.
• reifen - Ich verstehe den Markt ausgereift.
• motiviert - Ich bin motiviert von Menschen, die es lieben, Dinge zu erledigen.
• Zielsetzung - Ich wurde oft nach meinen objektiven Ansichten gefragt.
• ausgehend - Die Leute sagen, ich bin eine kontaktfreudige Person, die sehr sympathisch ist.
• sympathisch - Meine sympathische Art hilft mir, mit allen auszukommen.
• positiv - Ich gehe beim Lösen von Problemen positiv vor.
• praktisch - Ich suche immer nach der praktischsten Lösung.
• produktiv - Ich bin stolz darauf, wie produktiv ich bin.
• zuverlässig - Sie werden feststellen, dass ich ein zuverlässiger Teamplayer bin.
• einfallsreich - Sie werden überrascht sein, wie einfallsreich ich sein kann.
• selbstdiszipliniert - Ich wurde oft gelobt, wie selbstdiszipliniert ich in schwierigen Situationen bleibe.
• empfindlich - Ich gebe mein Bestes, um auf die Bedürfnisse anderer zu reagieren.
• vertrauenswürdig - Ich war so vertrauenswürdig, dass ich aufgefordert wurde, Firmengelder einzuzahlen.

Stellen Sie sicher, dass Sie immer ein Beispiel parat haben, da ein Interviewer weitere Informationen erhalten möchte:

Leiter der Personalabteilung: Was halten Sie für Ihre größten Stärken??
Befragter: Ich bin ein entschlossener Problemlöser. In der Tat könnten Sie mich einen Trouble-Shooter nennen.
Leiter der Personalabteilung: Können Sie mir ein Beispiel geben??
Befragter: Bestimmt. Vor einigen Jahren hatten wir Probleme mit unserer Kundendatenbank. Der technische Support hatte Schwierigkeiten, das Problem zu finden, und ich habe es auf mich genommen, das Problem zu untersuchen. Nachdem ich zwei Tage lang einige grundlegende Programmierkenntnisse aufgefrischt hatte, konnte ich das Problem identifizieren und das Problem beheben.

Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, ist es eine gute Strategie, Schwächen auszuwählen, die Sie durch eine bestimmte Aktion überwinden können. Wenn Sie Ihre Schwäche beschrieben haben, geben Sie an, wie Sie diese Schwäche überwinden möchten. Dies wird Selbstbewusstsein und Motivation demonstrieren. 

Leiter der Personalabteilung: Könntest du mir etwas über deine Schwächen erzählen??
Befragter: Nun, ich bin ein bisschen schüchtern, wenn ich zum ersten Mal Leute treffe. Natürlich musste ich als Verkäufer dieses Problem überwinden. Bei der Arbeit bemühe ich mich, die erste Person zu sein, die trotz meiner Schüchternheit neue Kunden im Geschäft begrüßt.

Apropos Erfahrung, Verantwortung

Der wichtigste Teil eines Bewerbungsgesprächs ist es, einen guten Eindruck von Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen zu hinterlassen. Verwenden Sie diese Verben, um Verantwortlichkeiten bei der Arbeit spezifisch zu beschreiben. Wie beim Sprechen über Ihre größten Stärken müssen Sie bestimmte Beispiele bereithalten, wenn Sie nach weiteren Details gefragt werden.

• Handlung - Ich habe in meiner aktuellen Position eine Reihe von Rollen gespielt.
• erreichen - Es dauerte nur drei Monate, um alle unsere Ziele zu erreichen.
• anpassen - Ich kann mich an jeden Umstand anpassen.
• verwalten - Ich habe Konten für eine Vielzahl von Kunden verwaltet.
• beraten - Ich habe das Management in einer Vielzahl von Fragen beraten.
• zuteilen - Ich habe Ressourcen auf drei Niederlassungen verteilt.
• analysieren - Ich habe drei Monate damit verbracht, unsere Stärken und Schwächen zu analysieren.
• vermitteln - Ich wurde mehrmals gebeten, zwischen Kollegen zu vermitteln.
• ordnen - Ich habe Lieferungen nach vier Kontinenten arrangiert.
• helfen - Ich habe das Management in einer Vielzahl von Fragen unterstützt.
• erreichen - Ich habe die höchsten Zertifizierungsniveaus erreicht.
• gebaut - Ich habe zwei neue Filialen für mein Unternehmen gebaut.
• durchführen - Ich war für die Durchführung der Entscheidung der Geschäftsführung verantwortlich.
• Katalog - Ich half bei der Entwicklung einer Datenbank, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu katalogisieren.
• zusammenarbeiten - Ich habe mit einer Vielzahl von Kunden zusammengearbeitet.
• begreifen - Ich habe geholfen, einen neuen Marketingansatz zu entwickeln.
• Verhalten - Ich habe vier Marketing-Umfragen durchgeführt.
• konsultieren - Ich habe bei einer Vielzahl von Projekten mitgewirkt.
• Vertrag - Ich habe für unser Unternehmen Verträge mit Dritten abgeschlossen.
• kooperieren - Ich bin ein Teamplayer und liebe es zusammenzuarbeiten.
• Koordinate - Als Projektmanager habe ich Großprojekte koordiniert.
• delegieren - Ich habe Aufgaben als Vorgesetzter delegiert.
• sich entwickeln - Wir haben mehr als zwanzig Anwendungen entwickelt.
• Direkte - Ich leitete unsere letzte Marketingkampagne.
• dokumentieren - Ich habe Workflow-Prozesse dokumentiert.
• bearbeiten - Ich habe den Unternehmensnewsletter bearbeitet.
• ermutigen - Ich ermutigte Mitarbeiter, über den Tellerrand hinaus zu denken.
• Ingenieur - Ich half bei der Entwicklung einer Vielzahl von Produkten.
• bewerten - Ich habe die Vertriebsaktivitäten im ganzen Land evaluiert.
• erleichtern - Ich habe die Kommunikation zwischen den Abteilungen erleichtert.
• abschließen - Ich habe die vierteljährlichen Verkaufsberichte fertiggestellt.
• formulieren - Ich habe geholfen, einen neuen Marktansatz zu formulieren.
• Griff - Ich habe fremde Konten in drei Sprachen geführt.
• Kopf - Ich leitete drei Jahre lang die Forschungs- und Entwicklungsabteilung.
• identifizieren - Ich habe Produktionsprobleme identifiziert, um die Entwicklung zu rationalisieren.
• implementieren - Ich habe eine Reihe von Software-Rollouts implementiert.
• einleiten - Ich habe Gespräche mit dem Personal aufgenommen, um die Kommunikation zu verbessern.
• prüfen - Ich habe neue Geräte im Rahmen von Qualitätskontrollmaßnahmen inspiziert.
• Installieren - Ich habe mehr als zweihundert Klimaanlagen installiert.
• interpretiert - Bei Bedarf habe ich für unseren Vertrieb gedolmetscht.
• vorstellen -  Ich habe einige Neuerungen vorgestellt.
• führen - Ich leitete das regionale Verkaufsteam.
• verwalten - Ich habe in den letzten zwei Jahren ein 10-köpfiges Team geführt. 
• arbeiten - Ich habe schweres Gerät seit mehr als fünf Jahren betrieben. 
• organisieren - Ich half bei der Organisation von Veranstaltungen an vier Orten.
• vorgeführt - Ich präsentierte auf vier Konferenzen.
• zur Verfügung stellen - Ich habe dem Management regelmäßig Feedback gegeben.
• empfehlen - Ich habe Änderungen empfohlen, um den Workflow zu verbessern.
• rekrutieren - Ich rekrutierte Mitarbeiter von örtlichen Community Colleges.
• Neugestaltung - Ich habe unsere Firmendatenbank überarbeitet.
• Rezension - Ich habe die Unternehmensrichtlinien regelmäßig überprüft.
• überarbeiten - Ich überarbeitete und verbesserte Pläne für die Expansion des Unternehmens.
• überwachen - Ich habe mehrfach Projektentwicklungsteams betreut.
• Zug - Ich habe neue Mitarbeiter geschult.

Leiter der Personalabteilung: Lassen Sie uns über Ihre Berufserfahrung sprechen. Könnten Sie Ihre derzeitigen Zuständigkeiten beschreiben??
Befragter: Ich habe in meiner derzeitigen Position eine Reihe von Rollen übernommen. Ich arbeite kontinuierlich mit Beratern zusammen und bewerte die Arbeitsleistung meiner Teammitglieder. Ich kümmere mich auch um Auslandskorrespondenz in Französisch und Deutsch.
Leiter der Personalabteilung: Könnten Sie mir ein paar Details zur Stellenbewertung geben??
Befragter: Bestimmt. Wir konzentrieren uns auf projektbezogene Aufgaben. Am Ende eines jeden Projekts benutze ich eine Rubrik, um einzelne Teammitglieder nach den wichtigsten Metriken für das Projekt zu bewerten. Meine Bewertung wird dann als Referenz für zukünftige Aufgaben verwendet.