10 Interview-Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können

Die meisten Interviews enden mit dem alten Motto: "Also, hast du irgendwelche Fragen an mich?" Wenn du versucht bist zu sagen: "Nein, ich denke, du hast alles abgedeckt, danke für deine Zeit." Tu es nicht. Das ist fragen nicht angestellt zu werden! Es kommt gleichbedeutend damit, zu sagen: „Nun, nichts, was Sie in diesem Interview gesagt haben, hat mich wirklich im geringsten interessiert, also denke ich, dass ich einfach zur nächsten Firma wechseln werde, bis dann.“ Fazit: Sie sollten immer immer Fragen haben.

Aber welche Art von Fragen sollten Sie stellen? Wenn Sie einen Kandidaten interviewen, um bei einer Anwaltskanzlei zu arbeiten, sei es durch OCI oder nach dem Abschluss, ist es wichtig, dass die potenzielle Neueinstellung professionell wirkt, aber auch, dass er von der Aussicht auf einen bestimmten Job begeistert ist. Wie zeigen Sie diese Art von Begeisterung und Interesse? Wie geben Sie Ihrem Interviewer an, dass er über diesen Job überfordert ist und dass er ihn Ihnen geben sollte, wenn er die Wahl zwischen zwei Kandidaten hat? Nun, Sie stellen gut durchdachte, gut recherchierte Fragen, hören ihren Antworten aufmerksam zu und stellen bei Bedarf weitere Fragen. Stellen Sie Ihre Fragen persönlich, positiv und lassen Sie sich beraten.

Nicht zuletzt können die offenen Antworten des Interviewers auf Ihre Fragen zu einem späteren Zeitpunkt einen Meilenstein darstellen, wenn Sie entscheiden, welches Angebot Sie annehmen möchten. Aus diesem Grund ist es wichtig, Fragen so zu stellen, dass Sie die größtmöglichen „echten“ Informationen erhalten. Damit meine ich, wenn Sie fragen: „Arbeiten Sie gerne in dieser Firma?“ Der Interviewer hat wirklich keine andere Wahl, als „Ja“ zu sagen (er möchte nicht, dass es wieder zu seinem Chef zurückkehrt dass sie unglücklich sind!) und dann erzählen sie dir normalerweise ein bisschen, warum die Arbeit interessant ist, die Leute nett sind und die Möglichkeiten sich lohnen. Mit anderen Worten, Sie werden wahrscheinlich eine ziemlich standardisierte, allgemeine Antwort erhalten.

Wenn Sie jedoch stattdessen fragen: „Was war Ihre erfreulichste Leistung in Ihrem ersten Jahr in der Firma?“ Die Antwort, die Sie erhalten, ist persönlicher und gibt Ihnen ein konkretes Beispiel dafür, was diese Person schätzt, was die Firma schätzt in ihnen, und wie diese sogenannten "Möglichkeiten" im wirklichen Leben wirklich aussehen. Besonderer Bonus - Eine personalisierte Antwort gibt Ihnen auch einen Halt für Ihre Dankesnotiz, die Sie später senden werden.

10 Interview-Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können

Im Folgenden finden Sie einige der typischsten Fragen, die Kandidaten normalerweise nach einem Vorstellungsgespräch stellen. Anschließend erfahren Sie, wie Sie sie aufpeppen können, um nützliche Antworten zu erhalten:

1. Ursprünglicher Gedanke: Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Merkmale eines Mitarbeiters??

Fragen Sie stattdessen: Welche Eigenschaft hatten Sie als neuer Mitarbeiter, von der Sie glauben, dass sie bei dieser Firma wirklich gut funktioniert hat? Warum? Welche Eigenschaften machen einen Superstar in dieser Firma?

2. Ursprünglicher Gedanke: Wie wird die Arbeitsleistung bewertet??

Fragen Sie stattdessen: Wie oft haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeit mit ihren Vorgesetzten zu besprechen. Gibt es irgendetwas, das Sie für eine neue Anstellung empfehlen würden, um sicherzustellen, dass sie regelmäßig Feedback von ihrem zuweisenden Anwalt erhalten??

3. Ursprünglicher Gedanke: Was gefällt Ihnen an der Arbeit mit dieser Firma am besten? Warum hast du das gewählt?

Fragen Sie stattdessen: Denken Sie an einen Moment zu Beginn Ihrer Karriere bei der Firma, bei dem Sie sich gefragt haben: „Okay, ich habe wirklich gute Arbeit geleistet.“ An welchem ​​Projekt haben Sie gearbeitet? Warum hat es dir gefallen? Was hast du gut gemacht??

4. Ursprünglicher Gedanke: Stehen Sie in engem Kontakt mit Kunden? Wie lange haben Sie in der Firma gearbeitet, bevor Sie waren??

Fragen Sie stattdessen: Haben Sie sich jemals persönlich mit Kunden getroffen oder sprechen Sie meistens telefonisch oder per E-Mail mit ihnen? Werden neue Mitarbeiter ermutigt, mit Kunden zu interagieren, oder, falls nicht, wie lange es dauert, bis sie Kundenkontakt aufnehmen können??

5. Ursprünglicher Gedanke: Haben Sie in Ihrem aktuellen Fachgebiet schon immer trainiert? Wenn nicht, warum hast du dich geändert??

Fragen Sie stattdessen: Was mögen Sie an Ihrem aktuellen Tätigkeitsbereich? Gibt es irgendetwas an der Arbeit in diesem Bereich, von dem Sie sich etwas anderes gewünscht haben??

6. Ursprünglicher Gedanke: Was hat dich an diesem Job überrascht??