Die 6 wichtigsten Tipps zum Navigieren in einem Problemprinzip

Meistens leben wir Lehrer in der Blase unserer einzelnen Klassenräume. Sobald wir die Tür zum Klassenzimmer schließen, befinden wir uns in unseren eigenen kleinen Welten, sind Herrscher unserer Domänen und haben die vollständige Kontrolle darüber, wie sich unser Tag insgesamt entwickelt. Sicher, wir haben Meetings und Direktiven für alle Schulen und die Koordinierung von Klassenstufen sowie Elternkonferenzen und Besorgungen, die wir auf dem Campus erledigen können. Aber meistens sind wir die einzigen Erwachsenen, die fünf bis sechs Stunden am Tag da sind.

Dennoch wäre es rücksichtslos, die Machtstruktur der Schule zu vergessen und die Bedeutung einer guten Beziehung zu einem Administrator zu ignorieren. Lernen Sie nicht, auf welche Weise Spannungen mit einem Administrator außer Kontrolle geraten können, wenn Sie nicht vorsichtig sind.

Beenden Sie die Hauptprobleme, bevor Sie beginnen

Auftraggeber sind auch Menschen, und sie sind nicht perfekt. Aber auf einem Grundschulcampus sind sie mit Sicherheit mächtig. Daher ist es wichtig, dass Ihre Beziehung solide, positiv, konstruktiv und respektvoll ist.

Hier sind einige hilfreiche Tipps von jemandem, der sowohl eine gute als auch eine schlechte Beziehung zu verschiedenen Vorgesetzten unterhält:

1. Wenn Ihre Beziehung reibungslos verläuft und Sie einen beliebten Administrator haben, dann genießen Sie Ihre Arbeit! Das Leben ist gut und es gibt nichts Schöneres als eine freundliche und unterstützende Schulleitung, die für eine glückliche Schule voller glücklicher Lehrer sorgt. Treten Sie Komitees bei, gehen Sie Risiken ein, bitten Sie um Rat und Unterstützung, leben Sie es!
2. Wenn Ihre Beziehung gut läuft, Sie aber festgestellt haben, dass viele andere Lehrer Probleme mit Ihrem Administrator haben, können Sie sich glücklich schätzen und proaktive Schritte unternehmen, um eine gesunde Beziehung zu Ihrem Schulleiter aufrechtzuerhalten. Hab keine Angst davor, dich zu "küssen" und alles in deiner Macht stehende (und übliche Moral) zu tun, um in seiner guten Gnade zu bleiben. Versuche unter dem Radar zu fliegen und schaffe es einfach durch seine Amtszeit in deiner Schule. Nichts hält ewig und Ihr Ziel muss professionell, vernünftig und ruhig sein.
3. Wenn Sie von einem schwierigen Prinzip eine zunehmende Spannung spüren, beginnen Sie, jedes Ereignis zu dokumentieren, das zwischen Ihnen und ihm auftritt. Führen Sie ein Protokoll über alle Gespräche, Themen, Daten, Zeiten und die Dauer seiner Klassenbesuche. Ihr Gefühl eines sich abzeichnenden Problems mag sich eventuell als falsch herausstellen, aber in der Zwischenzeit kann es nicht schaden, sich selbst zu schützen.
4. Wenn Ihr Schulleiter angreift und Sie sich schikaniert fühlen, bleiben Sie ruhig, bleiben Sie konzentriert und höflich und erarbeiten Sie gemeinsam mit ihm einen Plan zur Lösung von Problemen. Setzen Sie sich Ziele, gehen Sie geradlinig vor und versuchen Sie, ihm das zu geben, wonach er sucht. Sie werden es spüren, wenn er über die Linie tritt. Geben Sie ihm bis dahin den Vorteil des Zweifels und zeigen Sie gebührenden Respekt. Wenn Sie noch keine unbefristete oder unbefristete Stelle an dieser Schule oder in diesem Bezirk haben, müssen Sie über die Pflicht hinausgehen, um dieses Problem zu lösen und es zu beheben.
5. Wenn sich herausstellt, dass Ihr Schulleiter seine Grenzen überschreitet oder Sie nicht in der Lage sind, Ihre Unterrichtspflichten ordnungsgemäß zu erfüllen, sollten Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen. Wahrscheinlich hat der Gewerkschaftsvertreter bereits andere Beschwerden über diesen Administrator eingereicht. Solange Sie ein vernünftiger und gutherziger Fachmann sind, werden Sie selten die erste Beschwerde über eine bestimmte Person vorbringen. Informieren Sie sich über Ihre geschützten Rechte und vereinbaren Sie mit dem Gewerkschaftsvertreter einen Plan, um die Luft zu reinigen und mit dem Administrator ein neues Verständnis zu erzielen.
6. Wenn sich das Problem mit der Zeit durch Mediation und Geduld nicht bessert, können Sie jederzeit einen Transfer auf einen anderen Campus beantragen. Sie können sich auch dafür entscheiden, den Stress in dieser Situation mental abzubauen und Ihre positiven Energien weiterhin auf die wichtigsten Personen in der Schule zu konzentrieren: Ihre jungen Schüler, die Sie brauchen! Geben Sie ihnen alles, was Sie haben, und bevor Sie es wissen, wird Ihr Problemadministrator wahrscheinlich zu einem anderen Auftrag übergehen, oder die Spannungen werden sich auf natürliche Weise auflösen, wenn er zu einem neuen Ziel übergeht.

Wie Sie sehen, gibt es ein unterschiedliches Ausmaß an Hauptproblemen, und es wird Ihr gutes Urteilsvermögen erfordern, um über eine Vorgehensweise zu entscheiden.