Die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale verstehen

Die heutigen Psychologen sind sich einig, dass die Persönlichkeit durch fünf allgemeine Merkmale beschrieben werden kann: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Angemessenheit und Neurotizismus. Zusammen bilden diese Merkmale das als Big Five bekannte Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit.

Key Takeaways: Big Five Persönlichkeitsmerkmale

• Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale sind Offenheit für Erfahrung, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Angemessenheit und Neurotizismus.
• Jedes Merkmal repräsentiert ein Kontinuum. Individuen können für jedes Merkmal überall auf das Kontinuum fallen.
• Es gibt Hinweise darauf, dass die Persönlichkeit im Erwachsenenalter sehr stabil ist, auch wenn kleine Veränderungen möglich sind.

Ursprung des Big Five-Modells

Die Big Five sowie andere Modelle, die menschliche Persönlichkeitsmerkmale spezifizieren, ergeben sich aus der lexikalischen Hypothese, die Francis Galton erstmals im 19. Jahrhundert vorschlug. Die lexikalische Hypothese besagt, dass jede natürliche Sprache alle Persönlichkeitsbeschreibungen enthält, die für die Sprecher dieser Sprache relevant und wichtig sind.

1936 untersuchten der Pionierpsychologe Gordon Allport und sein Kollege Henry Odbert diese Hypothese, indem sie ein ungekürztes englisches Wörterbuch durchgingen und eine Liste von 18.000 Wörtern erstellten, die sich auf individuelle Unterschiede bezogen. Ungefähr 4.500 dieser Begriffe spiegelten Persönlichkeitsmerkmale wider. Diese weitläufigen Begriffe gaben Psychologen, die an der lexikalischen Hypothese interessiert waren, einen Ausgangspunkt, aber sie waren für die Forschung nicht nützlich, sodass andere Wissenschaftler versuchten, die Anzahl der Wörter einzugrenzen.

Schließlich verwendeten Raymond Cattell und seine Kollegen in den 1940er Jahren statistische Methoden, um die Liste auf nur 16 Merkmale zu reduzieren. Mehrere weitere Wissenschaftler analysierten Cattells Arbeiten, darunter Donald Fiske aus dem Jahr 1949, und kamen alle zu einem ähnlichen Ergebnis: Die Daten enthielten einen starken, stabilen Satz von fünf Merkmalen.

Es dauerte jedoch bis in die 1980er Jahre, bis die Big Five mehr wissenschaftliche Aufmerksamkeit erlangten. Heutzutage sind die Big Five ein allgegenwärtiger Bestandteil der Psychologieforschung, und Psychologen sind sich weitgehend einig, dass die Persönlichkeit in die fünf Grundzüge der Big Five eingeteilt werden kann.

Die fünf großen Merkmale

Jedes Big Five-Merkmal repräsentiert ein Kontinuum. Das Gegenteil von Extraversion ist beispielsweise die Introversion. Extraversion und Introversion bilden zusammen das gegenteilige Ende eines Spektrums für dieses Big Five-Merkmal. Menschen können sehr extravertiert oder sehr introvertiert sein, aber die meisten Menschen werden irgendwo zwischen den Extremen des Spektrums liegen. 

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass jedes Merkmal der Big Five sehr weit gefasst ist und eine Ansammlung vieler Persönlichkeitsmerkmale darstellt. Diese Merkmale sind spezifischer und differenzierter als jedes der fünf Merkmale insgesamt. Somit kann jedes Merkmal allgemein definiert und auch in mehrere Facetten unterteilt werden.

Offenheit für Erfahrung

Wenn Sie über eine hohe Offenheit für Erfahrungen verfügen, sind Sie offen für alle originellen und komplexen Dinge, die das Leben zu bieten hat, sowohl erfahrungsgemäß als auch geistig. Das Gegenteil von Offenheit für Erfahrung ist Aufgeschlossenheit.

Personen mit diesem Merkmal sind in der Regel:

• Neugierig
• Einfallsreich
• Künstlerisch
• Interessiert an vielen Dingen
• Erregbar
• Unkonventionell

Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit bedeutet eine gute Impulskontrolle, die es dem Einzelnen ermöglicht, Aufgaben zu erfüllen und Ziele zu erreichen. Zu gewissenhaftem Verhalten gehört das Planen und Organisieren, das Verzögern der Befriedigung, das Vermeiden von Zwangshandlungen und das Befolgen kultureller Normen. Das Gegenteil von Gewissenhaftigkeit ist Orientierungslosigkeit.

Wichtige Aspekte des Gewissens sind:

• Kompetenz
• Ordnung oder organisatorische Fähigkeiten
• Pflichtbewusstsein oder mangelnde Nachlässigkeit
• Leistung durch harte Arbeit
• Selbstdisziplin
• Absichtlich und kontrolliert sein