Was ist Rollenkonflikt in der Soziologie?

Rollenkonflikte treten auf, wenn es Widersprüche zwischen verschiedenen Rollen gibt, die eine Person in ihrem täglichen Leben einnimmt oder spielt. In einigen Fällen ist der Konflikt das Ergebnis gegensätzlicher Verpflichtungen, die zu einem Interessenkonflikt führen, in anderen Fällen, wenn eine Person Rollen mit unterschiedlichem Status hat, und auch, wenn sich die Verantwortlichkeiten für eine bestimmte Rolle uneinig sind , ob im persönlichen oder beruflichen Bereich.

Um Rollenkonflikte wirklich zu verstehen, muss man zunächst ein solides Verständnis dafür haben, wie Soziologen Rollen im Allgemeinen verstehen.

Der Begriff der Rollen in der Soziologie

Soziologen verwenden den Begriff "Rolle" (wie auch andere außerhalb des Fachgebiets), um eine Reihe von erwarteten Verhaltensweisen und Pflichten zu beschreiben, die eine Person aufgrund ihrer Position im Leben und im Verhältnis zu anderen hat. Wir alle haben verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten in unserem Leben, die sich vom Sohn oder der Tochter, der Schwester oder dem Bruder, der Mutter oder dem Vater, dem Ehepartner oder dem Partner über den Freund bis hin zum Beruf und zur Gemeinschaft erstrecken.

Innerhalb der Soziologie wurde die Rollentheorie vom amerikanischen Soziologen Talcott Parsons durch seine Arbeit über soziale Systeme zusammen mit dem deutschen Soziologen Ralf Dahrendorf und von Erving Goffman mit seinen zahlreichen Studien und Theorien über die Ähnlichkeit des sozialen Lebens mit der Theateraufführung entwickelt. Die Rollentheorie war ein besonders wichtiges Paradigma, um das soziale Verhalten in der Mitte des 20. Jahrhunderts zu verstehen.

Die Rollen legen nicht nur eine Blaupause für das Verhalten fest, sondern beschreiben auch die zu verfolgenden Ziele, die auszuführenden Aufgaben und die Vorgehensweise für ein bestimmtes Szenario. Die Rollentheorie geht davon aus, dass ein großer Teil unseres alltäglichen sozialen Verhaltens und unserer Interaktion von Menschen bestimmt wird, die ihre Rollen wahrnehmen, genau wie es Schauspieler im Theater tun. Soziologen glauben, dass die Rollentheorie Verhalten vorhersagen kann; Wenn wir die Erwartungen für eine bestimmte Rolle verstehen (z. B. Vater, Baseballspieler, Lehrer), können wir einen großen Teil des Verhaltens von Menschen in diesen Rollen vorhersagen. Rollen leiten nicht nur das Verhalten, sondern beeinflussen auch unseren Glauben, da die Theorie besagt, dass Menschen ihre Einstellungen ändern werden, um mit ihren Rollen übereinzustimmen. Die Rollentheorie geht auch davon aus, dass eine Änderung des Verhaltens eine Änderung der Rollen erfordert.

Arten von Rollenkonflikten und Beispiele

Da wir alle in unserem Leben mehrere Rollen spielen, haben oder werden wir alle mindestens einmal eine oder mehrere Arten von Rollenkonflikten erlebt. In einigen Fällen übernehmen wir möglicherweise unterschiedliche Rollen, die nicht kompatibel sind, und es kommt zu Konflikten. Wenn wir gegensätzliche Verpflichtungen in verschiedenen Rollen haben, kann es schwierig sein, beide Verantwortlichkeiten effektiv zu erfüllen.

Ein Rollenkonflikt kann beispielsweise auftreten, wenn ein Elternteil eine Baseballmannschaft trainiert, zu der der Sohn des Elternteils gehört. Die Rolle des Elternteils kann mit der Rolle des Trainers kollidieren, der bei der Bestimmung der Positionen und der Schlagaufstellung objektiv sein muss, ebenso wie die Notwendigkeit, mit allen Kindern gleichermaßen umzugehen. Ein weiterer Rollenkonflikt kann entstehen, wenn sich die Karriere des Elternteils auf die Zeit auswirkt, die er für Coaching und Elternschaft einsetzen kann.

Rollenkonflikte können auch auf andere Weise auftreten. Wenn die Rollen zwei verschiedene Status haben, wird das Ergebnis als Statusstamm bezeichnet. In den USA sind beispielsweise farbige Menschen, die eine hochrangige berufliche Rolle innehaben, häufig einer Statusbelastung ausgesetzt, da sie in ihrem Beruf zwar Prestige und Respekt genießen, in ihrem täglichen Leben jedoch wahrscheinlich die Erniedrigung und Respektlosigkeit von Rassismus erfahren.

Wenn widersprüchliche Rollen denselben Status haben, führt dies zu einer Überlastung der Rollen. Dies geschieht, wenn eine Person, die eine bestimmte Rolle erfüllen muss, aufgrund von Verpflichtungen oder umfangreichen Anforderungen an Energie, Zeit oder Ressourcen, die durch die verschiedenen Rollen verursacht werden, überfordert ist. Stellen Sie sich beispielsweise einen alleinerziehenden Elternteil vor, der Vollzeit arbeiten, Kinderbetreuung leisten, das Heim verwalten und organisieren, Kindern bei den Hausaufgaben helfen, für ihre Gesundheit sorgen und eine effektive Elternschaft gewährleisten muss. Die Rolle eines Elternteils kann dadurch getestet werden, dass alle diese Anforderungen gleichzeitig und effektiv erfüllt werden müssen.

Rollenkonflikte können auch auftreten, wenn Menschen sich nicht einig sind, welche Erwartungen an eine bestimmte Rolle gestellt werden, oder wenn jemand Schwierigkeiten hat, die Erwartungen an eine Rolle zu erfüllen, weil seine Aufgaben schwierig, unklar oder unangenehm sind.

Im 21. Jahrhundert kommt es bei vielen berufstätigen Frauen zu Rollenkonflikten, wenn die Erwartungen, was es bedeutet, eine "gute Frau" oder eine "gute Mutter" zu sein - sowohl äußerlich als auch innerlich - im Widerspruch zu den Zielen und Verantwortlichkeiten stehen, die sie möglicherweise in ihrem Beruf hat Leben. Ein Zeichen dafür, dass Geschlechterrollen in der heutigen Welt heterosexueller Beziehungen ziemlich stereotyp sind, Männer, die Profis und Väter sind, erleben selten diese Art von Rollenkonflikten.

Aktualisiert von Nicki Lisa Cole, Ph.D..