Wie Ehe und Mutterschaft zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitragen

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in Gesellschaften auf der ganzen Welt fest verankert. Sozialwissenschaftler haben durch jahrzehntelange Forschung dokumentiert, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle, bei dem Frauen bei gleicher Arbeit weniger verdienen als Männer, nicht durch Unterschiede in der Ausbildung, der Art des Arbeitsplatzes oder der Rolle innerhalb einer Organisation oder erklärt werden kann nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in einer Woche oder den geleisteten Wochen in einem Jahr.

Das Pew Research Center berichtet, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA im Jahr 2015, für das die neuesten Daten vorliegen, gemessen am durchschnittlichen Stundenlohn von Voll- und Teilzeitbeschäftigten, 17 Prozent betrug. Das bedeutet, dass Frauen ungefähr 83 Cent für den Dollar des Mannes verdienen.

Dies sind gute Nachrichten in Bezug auf historische Trends, da sich die Kluft im Laufe der Zeit erheblich verringert hat. Bereits 1979 verdienten Frauen nach Angaben der Soziologin Michelle J. Budig im Durchschnitt des Wochenverdienstes des Mannes nur 61 Cent. Die Sozialwissenschaftler sehen diese allgemeine Verbesserung jedoch mit Vorsicht, da die Geschwindigkeit, mit der sich die Kluft verringert, in den letzten Jahren erheblich zurückgegangen ist.

Der ermutigende Charakter des insgesamt schrumpfenden geschlechtsspezifischen Lohngefälles stellt auch die anhaltend schädlichen Auswirkungen des Rassismus auf das Einkommen einer Person in den Schatten. Als das Pew Research Center historische Trends nach Rasse und Geschlecht untersuchte, stellte es fest, dass im Jahr 2015 weiße Frauen nur 82 Cent für den Dollar des weißen Mannes verdienten, schwarze Frauen nur 65 Cent im Vergleich zu weißen Männern und hispanische Frauen nur 58 Cent. Diese Daten zeigen auch, dass die Einkommenssteigerung bei schwarzen und hispanischen Frauen im Vergleich zu weißen Männern weitaus geringer war als bei weißen Frauen. Zwischen 1980 und 2015 schrumpfte der Abstand für schwarze Frauen um nur 9 Prozentpunkte und der für hispanische Frauen um nur 5. Inzwischen schrumpfte der Abstand für weiße Frauen um 22 Punkte. Dies bedeutet, dass die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den letzten Jahrzehnten in erster Linie weißen Frauen zugute gekommen ist.

Es gibt andere "versteckte", aber wichtige Aspekte des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Untersuchungen haben ergeben, dass die Kluft zu Beginn einer beruflichen Laufbahn im Alter von etwa 25 Jahren winzig bis nicht vorhanden ist, sich jedoch in den nächsten fünf bis zehn Jahren rasch und steil vergrößert. Sozialwissenschaftler argumentieren, dass Untersuchungen belegen, dass ein Großteil der Ausweitung der Kluft auf die Lohnstrafe für verheiratete Frauen und für Kinder zurückzuführen ist - die sogenannte "Mutterschaftsstrafe".

Der "Lifecycle-Effekt" und das geschlechtsspezifische Lohngefälle

Viele Sozialwissenschaftler haben dokumentiert, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit zunehmendem Alter vergrößert. Aus soziologischer Sicht hat Budig anhand von BLS-Daten gezeigt, dass das Lohngefälle im Jahr 2012 gemessen am durchschnittlichen Wochenverdienst bei den 25- bis 34-Jährigen nur 10 Prozent, bei den 35- bis 44-Jährigen jedoch mehr als das Doppelte betrug.

Ökonomen, die unterschiedliche Daten verwenden, haben das gleiche Ergebnis erzielt. Bei der Analyse einer Kombination quantitativer Daten aus der Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) -Datenbank und der Langzeiterhebung zur Volkszählung 2000 stellte ein Team von Ökonomen unter der Leitung von Claudia Goldin, Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Harvard University, fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle weitet sich in den ersten anderthalb Jahrzehnten nach Schulschluss erheblich aus. " Goldins Team verwendete bei der Analyse statistische Methoden, um auszuschließen, dass sich die Kluft im Laufe der Zeit aufgrund einer zunehmenden Diskriminierung vergrößert. Zusammenfassend stellten sie fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit dem Alter zunimmt, insbesondere bei Hochschulabsolventen, die in höherverdienenden Berufen arbeiten als diejenigen, die keinen Hochschulabschluss benötigen.

Tatsächlich stellten die Wirtschaftswissenschaftler unter den Hochschulabsolventen fest, dass 80 Prozent des Unterschieds zwischen 26 und 32 Jahren liegen. Anders ausgedrückt, der Lohnunterschied zwischen hochschulabsolventen Männern und Frauen beträgt nur 10 Prozent, wenn sie 25 Jahre alt sind Jahre alt, hat sich jedoch bis zum Alter von 45 Jahren massiv auf 55 Prozent ausgeweitet. Dies bedeutet, dass Frauen mit Hochschulabschluss im Vergleich zu Männern mit den gleichen Abschlüssen und Qualifikationen am meisten Verdienst verlieren.

Budig argumentiert, dass die Ausweitung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles mit zunehmendem Alter der Menschen darauf zurückzuführen ist, was Soziologen den "Lebenszykluseffekt" nennen. In der Soziologie bezeichnet der Begriff "Lebenszyklus" die verschiedenen Entwicklungsstadien, die ein Mensch während seines Lebens durchläuft, einschließlich der Fortpflanzung, und die normativ mit den wichtigsten sozialen Institutionen von Familie und Bildung synchronisiert sind. Per Budig ist der "Lebenszykluseffekt" auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle der Effekt, den bestimmte Ereignisse und Prozesse, die Teil des Lebenszyklus sind, auf das Einkommen einer Person haben: nämlich Ehe und Geburt.

Untersuchungen zeigen, dass die Ehe das Einkommen von Frauen beeinträchtigt

Budig und andere Sozialwissenschaftler sehen einen Zusammenhang zwischen Ehe, Mutterschaft und dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, da eindeutig belegt ist, dass beide Lebensereignisse einem größeren Gefälle entsprechen. Anhand der BLS-Daten für 2012 zeigt Budig, dass Frauen, die noch nie verheiratet waren, das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vergleich zu unverheirateten Männern aufweisen. Sie verdienen 96 Cent für den Dollar des Mannes. Dagegen verdienen verheiratete Frauen nur 77 Cent für den Dollar des verheirateten Mannes. Dies ist eine Lücke, die fast sechsmal so groß ist wie bei unverheirateten Menschen.

Die Auswirkung der Ehe auf das Einkommen einer Frau wird bei der Betrachtung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles noch deutlicher früher verheiratete Männer und Frauen. Frauen in dieser Kategorie verdienen nur 83 Prozent dessen, was ehemals verheiratete Männer verdienen. Selbst wenn eine Frau derzeit nicht verheiratet ist, verringert sich ihr Einkommen im Vergleich zu Männern in derselben Situation um 17 Prozent.

Dasselbe Team von Wirtschaftswissenschaftlern, das oben zitiert wurde, verwendete die gleiche Kombination von LEHD-Daten und Langzeitzählungsdaten, um genau zu zeigen, wie sich die Ehe auf das Einkommen von Frauen auswirkt und ein Stipendiat der Harvard Law School als Erstautor und ohne Claudia Goldin). Erstens stellen sie fest, dass ein Großteil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles oder des sogenannten Einkommensgefälles innerhalb von Organisationen entsteht. Zwischen dem 25. und 45. Lebensjahr steigt das Einkommen der Männer in einer Organisation stärker als das der Frauen. Dies gilt sowohl für Personen mit Hochschulabschluss als auch für Personen ohne Hochschulabschluss. Bei Personen mit Hochschulabschluss ist der Effekt jedoch weitaus schwerwiegender.

Männer mit einem Hochschulabschluss verzeichnen in Organisationen ein enormes Einkommenswachstum, während Frauen mit einem Hochschulabschluss weitaus weniger davon profitieren. Tatsächlich ist ihr Einkommenswachstum geringer als das der Männer ohne College-Abschluss, und mit 45 Jahren ist etwas weniger als die von Frauen ohne College-Abschluss zu. (Denken Sie daran, dass es sich hier um eine Gewinnwachstumsrate handelt, nicht um das Einkommen selbst. Frauen mit Hochschulabschluss verdienen weit mehr als Frauen ohne Hochschulabschluss, aber die Rate, mit der das Einkommen im Laufe der Karriere wächst ist für jede Gruppe ungefähr gleich, unabhängig von der Ausbildung.)

Weil Frauen in Organisationen weniger verdienen als Männer, wenn sie den Job wechseln und in eine andere Organisation wechseln, sehen sie nicht das gleiche Maß an Gehaltserhöhung - was Barth und seine Kollegen als "Verdienstprämie" bezeichnen -, wenn sie den neuen Job annehmen. Dies gilt insbesondere für verheiratete Frauen und dient der weiteren Verschärfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in dieser Bevölkerung.

Wie sich herausstellt, ist die Wachstumsrate der Verdienstprämie für verheiratete und unverheiratete Männer sowie für unverheiratete Frauen in den ersten fünf Berufsjahren eines Menschen ungefähr gleich (Wachstumsrate für unverheiratete Männer) Frauen verlangsamen sich nach diesem Punkt.). Verglichen mit diesen Gruppen sehen verheiratete Frauen jedoch über einen Zeitraum von zwei Jahrzehnten nur ein sehr geringes Wachstum der Verdienstprämie. Erst im Alter von 45 Jahren erreichen verheiratete Frauen das gleiche Wachstum wie alle anderen Frauen im Alter zwischen 27 und 28 Jahren. Das bedeutet, dass verheiratete Frauen fast zwei Jahrzehnte warten müssen, bis sie es sehen das gleiche Prämienwachstum wie andere Arbeitnehmer während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn. Aus diesem Grund verlieren verheiratete Frauen im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern einen erheblichen Teil ihres Einkommens.

Die Mutterschaftsstrafe ist der eigentliche Treiber des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Während die Ehe für das Einkommen einer Frau schlecht ist, zeigen Untersuchungen, dass die Geburt das geschlechtsspezifische Lohngefälle wirklich verschärft und die Lebenslangeinkommen von Frauen im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern erheblich einschränkt. Verheiratete Frauen, die auch Mütter sind, sind am stärksten vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle betroffen. Budig zufolge verdienen sie nur 76 Prozent des Verdienstes von verheirateten Vätern. Alleinerziehende Mütter verdienen 86 für den Dollar des alleinerziehenden Vaters. Eine Tatsache, die mit dem übereinstimmt, was Barth und sein Forschungsteam über die negativen Auswirkungen der Ehe auf das Einkommen einer Frau enthüllten.

Budig stellte in ihrer Recherche fest, dass Frauen im Durchschnitt während ihrer Karriere eine Lohnstrafe von vier Prozent pro Geburt erleiden. Budig stellte dies fest, nachdem er die Auswirkungen von Unterschieden in Bezug auf Humankapital, Familienstruktur und familienfreundliche Berufsmerkmale auf die Löhne kontrolliert hatte. Besorgniserregend war auch, dass Budig feststellte, dass Frauen mit niedrigem Einkommen eine höhere Mutterschaftsstrafe von sechs Prozent pro Kind erleiden.

Aufgrund der soziologischen Erkenntnisse gelangten Barth und seine Kollegen zu dem Schluss, dass "der größte Teil des Einkommensverlusts bei verheirateten Frauen (im Vergleich zu verheirateten Männern) gleichzeitig mit dem Eintreffen erfolgt", da sie in der Lage waren, Langform-Volkszählungsdaten mit Einkommensdaten abzugleichen von Kindern."

Während Frauen, insbesondere verheiratete und einkommensschwache Frauen, unter einer "Mutterschaftsstrafe" leiden, erhalten die meisten Männer, die Väter werden, einen "Vaterschaftsbonus". Budig, zusammen mit ihrer Kollegin Melissa Hodges, gibt an, dass Männer im Durchschnitt eine sechsprozentige Gehaltserhöhung erhalten, nachdem sie Väter geworden sind. (Sie fanden dies durch die Analyse von Daten aus der Nationalen Langzeiterhebung der Jugend von 1979-2006 heraus.) Sie stellten auch fest, dass der Vaterschaftsbonus ebenso wie die Mutterschaftsstrafe Frauen mit niedrigem Einkommen überproportional beeinflusst (und sich daher negativ gegen ethnische Minderheiten richtet), überproportional für weiße Männer ist -vor allem diejenigen mit College-Abschluss.

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