Einkommensungleichheit unter Arbeitnehmern aus Minderheiten

Es ist kein Geheimnis, dass weiße Haushalte in den Vereinigten Staaten wesentlich mehr Einkommen erzielen als schwarze und lateinamerikanische Haushalte, was die Rassenungleichheit verschärft. Was ist an dieser Diskrepanz schuld? Es ist nicht nur so, dass Weiße in höher bezahlten Jobs arbeiten als ihre Kollegen aus Minderheitengruppen. Auch wenn Weiße und Minderheiten zum Beispiel in der gleichen Feldverwaltung arbeiten, verschwinden diese Einkommensunterschiede nicht. Frauen und Menschen mit Hautfarbe bringen aufgrund der allgegenwärtigen Einkommensungleichheit nach wie vor weniger nach Hause als weiße Männer. Eine Fülle von Nachforschungen deuten darauf hin, dass Minderheitenarbeiter buchstäblich einen Mangel an Gehaltsschecks haben.

Die Auswirkungen der großen Rezession

Die Große Rezession von 2007 wirkte sich negativ auf alle amerikanischen Arbeiter aus. Insbesondere für Afroamerikaner und hispanische Arbeiter erwies sich die Rezession als verheerend. Die vor dem wirtschaftlichen Abschwung bestehende Kluft zwischen den Rassen und dem Wohlstand vergrößerte sich nur. In einer Studie mit dem Titel „Zustand der Farbgemeinschaften in der US-Wirtschaft“ hat das Center for American Progress (CAP) genau aufgezeigt, wie viel Mitarbeiter von Minderheiten während der Rezession gelitten haben. Die Studie ergab, dass Schwarze und Latinos durchschnittlich 674 USD bzw. 549 USD pro Woche einbrachten. In der Zwischenzeit verdienten Weiße 744 USD pro Woche und Asiaten 866 USD pro Woche im vierten Quartal 2011.

Zu diesem Lohngefälle trägt bei, dass mehr Afroamerikaner und Hispanics als Weiße und Asiaten in Berufen arbeiteten, die einen Mindestlohn oder weniger bezahlten. Die Zahl der schwarzen Mindestlohnarbeiter stieg von 2009 bis 2011 um 16,6 Prozent, und die Zahl der lateinamerikanischen Mindestlohnarbeiter stieg laut GAP um 15,8 Prozent. Andererseits stieg die Zahl der weißen Mindestlohnarbeiter nur um 5,2 Prozent. Die Zahl der asiatischen Mindestlohnempfänger ging sogar um 15,4 Prozent zurück.

Berufliche Segregation

Im Februar 2011 veröffentlichte das Economic Policy Institute ein Papier über rassische Einkommensunterschiede mit dem Titel „Weißere Jobs, höhere Löhne“. Das Papier legt nahe, dass die berufliche Trennung zu Rassenunterschieden in der Lohnskala beiträgt. EPI stellte fest, dass „in Berufen, in denen schwarze Männer unterrepräsentiert sind, das durchschnittliche Jahresgehalt 50.533 USD beträgt; In Berufen, in denen schwarze Männer überrepräsentiert sind, beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt 37.005 US-Dollar, mehr als 13.000 US-Dollar weniger. “Schwarze Männer sind in den Bereichen„ Bau, Gewinnung und Instandhaltung “stark unterrepräsentiert, im Dienstleistungssektor jedoch überrepräsentiert. Es stellt sich heraus, dass der ehemalige Beschäftigungssektor einiges mehr zahlt als der letztere Dienstleistungssektor.

Disparitäten bleiben bestehen, wenn alles andere gleich ist

Selbst wenn Afroamerikaner auf angesehenen Feldern arbeiten, verdienen sie weniger als Weiße. Schwarzes Unternehmen Das Magazin führte eine Studie durch, in der festgestellt wurde, dass Schwarze mit Abschluss in Computernetzwerken und Telekommunikation wahrscheinlich 54.000 US-Dollar verdienen werden, während ihre weißen Altersgenossen damit rechnen können, 56.000 US-Dollar mit nach Hause zu nehmen. Die Kluft zwischen den Architekten vergrößert sich. Afroamerikanische Architekten verdienen durchschnittlich 55.000 US-Dollar, weiße Architekten durchschnittlich 65.000 US-Dollar. Insbesondere Afroamerikaner mit Abschlüssen in Managementinformationssystemen und Statistik sind unterversorgt. Während sie normalerweise 56.000 US-Dollar verdienen, verdienen Weiße auf dem Gebiet 12.000 US-Dollar mehr.

Wie Frauen von Farbe sind Shortchanged

Frauen mit Hautfarbe leiden unter ethnischen und geschlechtsspezifischen Barrieren und weisen daher eine größere Einkommensungleichheit auf als andere. Als Präsident Barack Obama den 17. April 2012 zum „National Equal Pay Day“ erklärte, erörterte er die Lohndiskriminierung, mit der weibliche Arbeitnehmer von Minderheiten konkret konfrontiert sind. Er bemerkte: „In den Jahren 2010 bis 47, nachdem Präsident John F. Kennedy den Equal Pay Act von 1963 unterzeichnet hatte, verdienten vollzeitbeschäftigte Frauen nur 77 Prozent dessen, was ihre männlichen Kollegen taten. Das Lohngefälle war für Afroamerikanerinnen und Latina-Frauen noch größer: Afroamerikanerinnen verdienten 64 Cent und Latina-Frauen 56 Cent für jeden Dollar, den ein Kaukasier verdient. “

Angesichts der Tatsache, dass mehr Frauen in Haushalten mit Farbköpfen leben als weiße Frauen, sind diese Lohnunterschiede wirklich besorgniserregend. Präsident Obama sagte, dass gleiches Entgelt nicht nur ein Grundrecht ist, sondern auch eine Notwendigkeit für Frauen, die in ihren Häusern als Hauptverdienerinnen dienen.

Natürlich leiden nicht nur Frauen mit Hautfarbe unter Lohndiskriminierung. Das Economic Policy Institute stellte fest, dass schwarze Männer im Jahr 2008 nur 71 Prozent der kaukasischen Männer verdienten. Während schwarze Männer durchschnittlich 14,90 USD pro Stunde verdienten, verdienten Weiße 20,84 USD pro Stunde.