Übersicht über den Mindestlohn in Kanada

Als 1996 die kanadischen Mindestlohngesetze für alle zehn Provinzen und drei Gebiete abgeschafft wurden, wurden die Mindeststundensätze für erfahrene erwachsene Arbeitnehmer von den Provinzen und Gebieten selbst festgelegt. Diese Mindestlohnsätze haben sich regelmäßig geändert, und die neuen Mindestlohngesetze treten in der Regel im April oder Oktober in Kraft. 

Ausnahmen vom kanadischen Mindestlohn

Einige Umstände umgehen den allgemeinen Mindestlohn und wenden bei einigen Arbeitnehmern unterschiedliche Mindestlöhne an. In Nova Scotia können Arbeitgeber beispielsweise den Arbeitnehmern für die ersten drei Monate der Beschäftigung einen "unerfahrenen Mindestlohn" zahlen, wenn sie weniger als drei Monate zuvor Erfahrung in einem Bereich gesammelt haben. dieser Lohn liegt 50 Cent unter dem allgemeinen Mindestlohn. Ebenso liegt in Ontario der Mindestlohn für Studenten um 70 Cent unter dem allgemeinen Mindestlohn.

Auch in einigen Bundesländern wirken sich unterschiedliche Arbeitssituationen auf den Mindestlohn aus. In Quebec liegt der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten, bei 9,45 USD, was 1,80 USD weniger ist als der Mindestlohn der allgemeinen Arbeitnehmer, und der Mindestlohn für Spirituosen-Kellner in British Columbia liegt bei 9,60 USD, mehr als 1 USD weniger als der allgemeine Mindestlohn. In Manitoba gelten separate Mindestlöhne für Sicherheitspersonal (13,40 USD pro Stunde im Oktober 2017) und Bauarbeiter, deren Bezahlung von der Art der Arbeit und der Erfahrung abhängt. Liquor Server in Ontario verdienen 1,50 US-Dollar weniger als der Mindestlohn, aber die Heimarbeiter verdienen 1,20 US-Dollar mehr.

Wöchentliche und monatliche Mindestlöhne

Nicht alle Berufe sind vom allgemeinen Stundenmindestlohn gedeckt. Alberta zum Beispiel hat eine dreistufige Lohnerhöhung für Verkäufer von 486 USD pro Woche im Jahr 2016 auf 542 USD pro Woche im Jahr 2017 und 598 USD pro Woche im Jahr 2018 verabschiedet. Die Provinz hat dies auch für Hausangestellte getan und das Jahr 2016 angehoben Lohn von 2.316 USD pro Monat auf 2.582 USD pro Monat im Jahr 2017 und auf 2.848 USD pro Monat im Jahr 2018.

Beispiele für Mindestlohnerhöhungen in Kanada

Die meisten Provinzen haben die Mindestlohnsätze regelmäßig überarbeitet, seit Kanadas Bundesmandate beseitigt wurden. Zum Beispiel hat Saskatchewan 2017 seinen Mindestlohn an den Verbraucherpreisindex gebunden, der die Kosten für Waren und Dienstleistungen berücksichtigt, und plant, am 30. Juni jedes Jahres eine Änderung des Mindestlohns mitzuteilen, die dann am Oktober wirksam wird. 1 desselben Jahres. Im ersten Geschäftsjahr dieses Plans wurde der Mindestlohn für 2016 von 10,72 USD im Jahr 2017 auf 10,96 USD angehoben.

Andere Kommunalverwaltungen haben ähnliche Erhöhungen auf der Grundlage anderer Kriterien geplant. Alberta plante für den 1. Oktober 2017 einen Anstieg des Zinssatzes von 12,20 USD auf 13,60 USD. Am selben Tag wurden für Manitoba (11 bis 11,15 USD), Neufundland (10,75 bis 11 USD) und Ontario (11,40 bis 11,60 USD) Mindestlohnanhebungen geplant.

Provinz	Generallohn	Mehr Beschäftigungsstandards
Alberta	13,60 US-Dollar	Alberta Human Services
BC	10,85 US-Dollar	B.C. Ministerium für Arbeit, Tourismus und Qualifizierung
Manitoba	11,15 USD	Manitoba Family Services und Arbeit
New Brunswick	11,00 US-Dollar	New Brunswick Employment Standards
Neufundland	11,00 US-Dollar	Agentur für Arbeitsbeziehungen
NWT	12,50 USD	Bildung, Kultur und Beschäftigung
Neuschottland	10,85 US-Dollar	Arbeit und Weiterbildung
Nunavut	13,00 USD
Ontario	11,60 US-Dollar	Arbeitsministerium
PEI	11,25 USD	Umwelt, Arbeit und Gerechtigkeit
Quebec	11,25 USD	Commission des normes du travail
Saskatchewan	10,96 US-Dollar	Saskatchewan Labour Standards
Yukon	11,32 USD	Beschäftigungsstandards