Der US Federal Minimum Wage

"Wie hoch ist der derzeitige Mindestlohn des US-Bundes?" Die Antwort auf diese Frage kann schwieriger sein, als Sie vielleicht denken.
Während der aktuelle US-Bundesmindestlohn zuletzt auf festgesetzt wurde $ 7,25 pro Stunde am 24. Juli 2009 kann Ihr Alter, Ihre Art der Beschäftigung, auch wenn Sie leben, den gesetzlichen Mindeststundenlohn ändern, den Ihr Arbeitgeber zahlen muss.

Was ist das Bundesmindestlohngesetz??

Der föderale Mindestlohn wird durch das Fair Labour Standards Act von 1938 (FLSA) festgelegt und geregelt. In seiner endgültigen Form galt das Gesetz für Industrien, deren kombinierte Beschäftigung nur etwa ein Fünftel der US-Arbeitskräfte ausmachte. In diesen Branchen wurde unterdrückende Kinderarbeit verboten und der Mindeststundenlohn auf 25 Cent und die maximale Wochenarbeitszeit auf 44 Stunden festgelegt.

Wer muss den föderalen Mindestlohn zahlen??

Heutzutage gilt das Mindestlohngesetz (FLSA) für Mitarbeiter von Unternehmen, die mindestens 500.000 US-Dollar im Jahr verdienen. Dies gilt auch für Angestellte kleinerer Unternehmen, wenn die Angestellten im zwischenstaatlichen Handel tätig sind oder Waren für den Handel herstellen, beispielsweise für Angestellte, die im Verkehr oder in der Kommunikation tätig sind oder die Post oder Telefone regelmäßig für die zwischenstaatliche Kommunikation verwenden. Dies gilt auch für Angestellte von Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden, Krankenhäusern und Schulen und im Allgemeinen für Hausangestellte.

Angaben zum Bundesmindestlohn

Die folgenden Angaben gelten nur für den föderalen Mindestlohn. Möglicherweise hat Ihr Bundesstaat seine eigenen Mindestlohnsätze und Gesetze. In Fällen, in denen der staatliche Mindestlohn vom Bundeslohn abweicht, gilt immer der höhere Mindestlohn.
Aktueller Bundesmindestlohn: 7,25 USD pro Stunde (Stand: 24. Juli 2009) - kann unter folgenden Bedingungen variieren:

• Jüngere Arbeitnehmer: Wenn Sie jünger als 20 Jahre sind, erhalten Sie in den ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertagen Ihrer Beschäftigung möglicherweise nur 4,25 USD pro Stunde.
• Studenten, Auszubildende und Behinderte: Bestimmte Vollzeitstudenten, studentische Lernende, Auszubildende und Arbeitnehmer mit Behinderungen erhalten möglicherweise einen geringeren Lohn als der Mindestlohn, der im Rahmen der vom US-Arbeitsministerium ausgestellten besonderen Bescheinigungen gezahlt wird.
• Arbeiter, die Tipps verdienen: Arbeitgeber, die es Arbeitnehmern gestatten, Trinkgelder zu behalten, müssen einen Mindestlohn von 2,13 USD pro Stunde in bar zahlen, wenn sie einen "Trinkgelderguthaben" für ihre bundesstaatliche Mindestlohnverpflichtung von 7,25 USD pro Stunde beantragen. Mit anderen Worten, wenn Ihre Trinkgelder plus Bargeldlohn nicht mindestens 7,25 USD pro Stunde betragen, muss Ihr Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
• Überstundenbezahlung: Laut Bundesgesetz muss für alle über 40 Stunden in einer Arbeitswoche mindestens das 1-und-1/2-fache Ihres regulären Entgelts gezahlt werden.
• Kinderarbeit: Ein Arbeitnehmer muss mindestens 16 Jahre alt sein, um in den meisten nichtlandwirtschaftlichen Berufen und mindestens 18 Jahre alt, um in nichtlandwirtschaftlichen Berufen zu arbeiten, die vom Arbeitsminister als gefährlich eingestuft wurden.
  Personen im Alter von 14 und 15 Jahren dürfen vor oder nach der Schule in einigen nicht verarbeitenden, nicht bergbaulichen und nicht gefährlichen Berufen arbeiten. WENN: Sie arbeiten nicht mehr als - 3 Stunden an einem Schultag oder 18 Stunden in einer Schulwoche; 8 Stunden an einem außerschulischen Tag oder 40 Stunden in einer außerschulischen Woche. Die Arbeiten dürfen nicht vor 19.00 Uhr beginnen oder nach 19.00 Uhr enden, außer vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit, wenn die Abendstunden auf 21.00 Uhr verlängert werden. In der landwirtschaftlichen Beschäftigung gelten andere Regeln.
• Andere Sonderausnahmen: Nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938 (FLSA) sind leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachangestellte und externe Vertriebsmitarbeiter von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen der FLSA befreit, sofern sie bestimmte Prüfungen in Bezug auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllen und eine Entschädigung erhalten eine Gehaltsbasis. "

Mindestlöhne in den Staaten

Nach dem Gesetz dürfen die Staaten ihre eigenen Mindestlöhne und Vorschriften festlegen. Wenn jedoch der staatliche Mindestlohn vom Bundesmindestlohn abweicht, gilt der höhere Satz.

Einzelheiten und Aktualisierungen zu den Mindestlöhnen und -bestimmungen in allen 50 Bundesstaaten und im District of Columbia finden Sie unter: Mindestlohngesetze in den Bundesstaaten des US-amerikanischen Arbeitsministeriums.

Durchsetzung des Bundesmindestlohngesetzes

Die Lohn- und Arbeitszeitabteilung des US-Arbeitsministeriums verwaltet und setzt das Gesetz über faire Arbeitsnormen und damit den Mindestlohn in Bezug auf private Beschäftigung, staatliche und lokale Beschäftigungsverhältnisse sowie Bundesangestellte der Library of Congress, US Postal Service, durch , Postal Rate Commission und der Tennessee Valley Authority. Die FLSA wird vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement für Mitarbeiter anderer Exekutivagenturen und vom US-amerikanischen Kongress für versicherte Mitarbeiter der Legislative durchgesetzt.
Für staatliche und kommunale Beschäftigungsverhältnisse gelten Sonderregelungen, die Brandschutz- und Strafverfolgungsmaßnahmen, Freiwilligendienste und Freizeitausgleich anstelle von Bargeld für Überstunden umfassen.
Informationen zur Durchsetzung staatlicher Mindestlöhne und anderer staatlicher Arbeitsgesetze finden Sie unter: State Labour Offices / State Laws des US Department of Labour.

So melden Sie mutmaßliche Verstöße

Bei mutmaßlichen Verstößen gegen die Mindestlohngesetze des Bundes oder der Bundesstaaten ist dies direkt dem nächstgelegenen Bezirksamt der US-amerikanischen Lohn- und Stundenabteilung zu melden. Adressen und Telefonnummern finden Sie unter: Standorte der Bezirksbüros der Abteilung für Löhne und Stunden
Das Bundesgesetz verbietet die Diskriminierung oder Entlassung von Arbeitnehmern, die eine Beschwerde einreichen oder an einem Verfahren nach dem Fair Labour Standards Act teilnehmen.