Untersuchung der Rolle eines effektiven Schulleiters

Der Chief Executive Officer (CEO) eines Schulbezirks ist der Schulleiter. Der Superintendent ist im Wesentlichen das Gesicht des Bezirks. Sie sind am verantwortlichsten für die Erfolge eines Distrikts und am sichersten verantwortlich, wenn es zu Ausfällen kommt. Die Rolle eines Schulleiters ist breit gefächert. Es kann sich lohnen, aber die Entscheidungen, die sie treffen, können auch besonders schwierig und anstrengend sein. Es bedarf einer außergewöhnlichen Person mit einzigartigen Fähigkeiten, um ein effektiver Schulleiter zu sein.

Ein Großteil dessen, was ein Superintendent tut, besteht darin, direkt mit anderen zusammenzuarbeiten. Schulleiter müssen effektive Leiter sein, die gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten und den Wert des Aufbaus von Beziehungen verstehen. Ein Superintendent muss geschickt darin sein, Arbeitsbeziehungen zu vielen Interessengruppen innerhalb der Schule und innerhalb der Gemeinde selbst aufzubauen, um deren Effektivität zu maximieren. Wenn Sie ein starkes Verhältnis zu den Wählern im Distrikt aufbauen, fällt es Ihnen leichter, die erforderlichen Aufgaben eines Schulleiters zu erfüllen.

Verbindungsstelle des Bildungsausschusses

Eine der Hauptaufgaben der Schulbehörde ist die Einstellung eines Superintendenten für den Bezirk. Sobald der Superintendent eingesetzt ist, sollten der Bildungsausschuss und der Superintendent Partner werden. Während der Superintendent der CEO des Distrikts ist, überwacht die Schulbehörde den Superintendent. Die besten Schulbezirke haben Schulbehörden und Superintendenten, die gut zusammenarbeiten.

Der Superintendent ist dafür verantwortlich, den Vorstand über Ereignisse und Ereignisse im Distrikt auf dem Laufenden zu halten und Empfehlungen für den täglichen Betrieb des Distrikts abzugeben. Die Schulbehörde fordert möglicherweise weitere Informationen an, in den meisten Fällen akzeptiert eine gute Schulbehörde jedoch die Empfehlungen des Superintendenten. Die Schulbehörde ist auch direkt für die Bewertung des Superintendenten zuständig und kann den Superintendenten daher kündigen, wenn er glaubt, seine Arbeit nicht zu tun.

Der Superintendent ist auch für die Vorbereitung der Tagesordnung für Vorstandssitzungen verantwortlich. Der Superintendent nimmt an allen Vorstandssitzungen teil, um Empfehlungen abzugeben, darf jedoch zu keinem der Punkte abstimmen. Wenn der Vorstand für die Genehmigung eines Mandats stimmt, ist es die Pflicht des Superintendenten, dieses Mandat auszuführen.

Bezirksleiter

• Stellvertretender Superintendent - Große Bezirke haben den Luxus, Superintendenten einzustellen, die sich auf einen oder zwei bestimmte Bereiche wie Transport oder Lehrpläne spezialisiert haben. Diese stellvertretenden Superintendenten treffen sich regelmäßig mit dem Superintendenten und erhalten ihre direkten Anweisungen von ihnen, leiten jedoch die täglichen Abläufe in ihrem Gebiet. Kleine Stadtteile haben in der Regel keine Assistenten, sodass die gesamte Verantwortung beim Superintendenten liegt.
• Direktoren / stellvertretende Direktoren - Der Superintendent ist verantwortlich für die Bewertung und Abgabe von Empfehlungen zur Einstellung / Aufrechterhaltung / Kündigung von Principals / Assistant Principals. Der Superintendent trifft sich regelmäßig mit den Direktoren, um Einzelheiten über den täglichen Betrieb ihrer Gebäude zu besprechen. Der Superintendent muss Schulleiter / stellvertretende Schulleiter haben, denen er bei der Erledigung seiner Aufgaben uneingeschränkt vertraut, da ein ineffektiver Schulleiter in einer Schule katastrophal sein kann.
• Lehrer / Trainer - Das Ausmaß der Interaktion zwischen einem Superintendenten und den Lehrern / Trainern im Distrikt hängt in der Regel vom Superintendenten selbst ab. Dies ist eine Pflicht, die in erster Linie vom Schulleiter / stellvertretenden Schulleiter zu tragen ist, aber einige Superintendenten, insbesondere in kleineren Bezirken, möchten gerne einen persönlichen Kontakt mit ihren Lehrern / Trainern haben. Der Superintendent ist derjenige, der eine Empfehlung zur Einstellung, Wartung oder Kündigung der Schulbehörde abgibt, aber die meisten Superintendenten nehmen die direkte Empfehlung des Bauherrn in dieser Angelegenheit entgegen.
• Unterstützungspersonal - Der Superintendent ist fast immer direkt für die Einstellung, Wartung und Kündigung des Supportpersonals verantwortlich. Dies ist eine Hauptaufgabe eines Superintendenten. Ein starker Superintendent wird sich mit guten, vertrauenswürdigen Leuten umgeben. Während der Superintendent das Bezirkshaupt ist, ist das Hilfspersonal das Rückgrat des Bezirks. Verwaltungsfachkräfte, Verwalter, Instandhalter, Sicherheitskräfte, Küchenpersonal usw. spielen im täglichen Betrieb eine so große Rolle, dass es unerlässlich ist, Menschen in solchen Positionen zu haben, die da sind, um ihre Arbeit richtig zu erledigen und gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Dies fällt dem Superintendenten des Bezirks auf.

Verwaltet Finanzen

Die Hauptaufgabe eines Superintendenten ist es, ein gesundes Schulbudget zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Wenn Sie nicht gut mit Geld umgehen können, werden Sie wahrscheinlich als Schulleiter scheitern. Die Schulfinanzierung ist keine exakte Wissenschaft. Es ist eine komplizierte Formel, die sich von Jahr zu Jahr ändert, insbesondere im Bereich der öffentlichen Bildung. Die Wirtschaft bestimmt fast immer, wie viel Geld für den Schulbezirk zur Verfügung steht. Einige Jahre sind besser als andere, aber ein Superintendent muss immer herausfinden, wie und wo er sein Geld ausgeben soll.

Die schwierigsten Entscheidungen, mit denen ein Schulleiter konfrontiert sein wird, liegen in diesen Jahren des Defizits. Lehrer und / oder Programme zu kürzen ist nie eine einfache Entscheidung. Die Superintendenten müssen letztendlich diese schwierigen Entscheidungen treffen, um ihre Türen offen zu halten. Die Wahrheit ist, dass es nicht einfach ist und dass Kürzungen jeglicher Art sich auf die Qualität der Bildung im Distrikt auswirken werden. Wenn Einschnitte vorgenommen werden müssen, muss der Superintendent alle Optionen gründlich prüfen und letztendlich Einschnitte in den Bereichen vornehmen, in denen die Auswirkungen ihrer Meinung nach am geringsten sind.

Verwaltet den täglichen Betrieb

• Gebäudeverbesserungen / Anleihen - Im Laufe der Jahre sind die Gebäude in einem Stadtteil einem normalen Verschleiß ausgesetzt. Auch in dieser Zeit werden sich die allgemeinen Bedürfnisse des Distrikts ändern. Der Superintendent muss die Bedürfnisse des Distrikts bewerten und Empfehlungen abgeben, ob versucht werden soll, neue Strukturen durch eine Anleiheemission zu errichten und / oder bestehende Strukturen zu reparieren. Es gibt ein Gleichgewicht zwischen den beiden. Wenn der Superintendent das Gefühl hat, eine Bürgschaft abzuschließen, muss er zuerst das Board überzeugen und dann die Community davon überzeugen, sie zu unterstützen.
• Distriktlehrplan - Der Superintendent ist dafür verantwortlich, dass das genehmigte Curriculum den regionalen, staatlichen und nationalen Standards entspricht. Dieser Prozess beginnt in der Regel auf der jeweiligen Baustelle. Der Superintendent hat jedoch das letzte Wort, ob der Distrikt den Lehrplan übernehmen und anwenden soll.
• Distriktverbesserung - Eine der Hauptaufgaben eines Superintendenten ist es, ein ständiger Bewerter zu sein. Superintendenten sollten immer nach kleinen und großen Methoden suchen, um ihren Bezirk zu verbessern. Ein Superintendent, der keine Vision für eine kontinuierliche Verbesserung hat, macht seine Arbeit nicht und hat nicht das beste Interesse des Distrikts im Sinn.
• Distriktrichtlinien - Der Superintendent ist dafür verantwortlich, neue Distriktrichtlinien zu verfassen und alte zu überarbeiten und / oder zu überprüfen. Dies sollte ein jährliches Unterfangen sein. Es treten ständig neue Probleme auf, und es sollten Richtlinien entwickelt werden, die genau beschreiben, wie diese Probleme behandelt werden.
• Bezirksberichte - Die Staaten verlangen von den Aufsichtsbehörden, dass sie während des gesamten Schuljahres verschiedene Berichte zu Lehrer- und Schülerdaten vorlegen. Dies kann ein besonders mühsamer Teil der Arbeit sein, aber es ist notwendig, wenn Sie Ihre Türen offen halten möchten. Wenn Sie das ganze Jahr über aktiv sind und diese Daten auf Ihrem Laufenden halten, können Sie diese Berichte auf lange Sicht einfacher ausfüllen.
• Studententransfers - Ein Superintendent entscheidet, ob er eine Übertragung an potenziell ankommende und abgehende Studierende annimmt oder ablehnt. Damit ein Student einen Transfer erhalten kann, müssen beide Superintendenten dem Transfer zustimmen. Wenn der empfangende Superintendent der Übergabe zustimmt, der abgehende Superintendent jedoch nicht, wird die Übergabe abgelehnt.
• Transport - Der Transport kann für einen Superintendenten eine enorme Rolle spielen. Der Superintendent ist dafür verantwortlich, genügend Busse zu kaufen, zu warten, Busfahrer einzustellen und Routen zu erstellen, die die Effizienz maximieren. Außerdem müssen sie Fahrradrouten, Wanderwege und Schneerouten entwickeln.

Lobbys für den Bezirk

• Baut Gemeinschaftsbeziehungen auf - Ein Superintendent muss Beziehungen zu allen Mitgliedern der Gemeinschaft aufbauen. Dies schließt Eltern von Schülern, die Geschäftswelt und diejenigen ein, die in der Gemeinschaft ohne direkten Bezug zur Schule leben, wie z. B. Seniorengruppen. Es wird von unschätzbarem Wert sein, enge Beziehungen zu diesen Gruppen aufzubauen, wenn es darum geht, eine Anleiheemission zu bestehen.
• Arbeitet mit den Medien - Der Superintendent ist das Gesicht des Bezirks in guten Zeiten und in Krisenzeiten. Superintendenten in großen Märkten werden ständig in den Nachrichten sein und müssen sich für ihren Bezirk und ihre Studenten einsetzen. Ein hervorragender Superintendent wird nach Möglichkeiten suchen, mit den Medien zusammenzuarbeiten.
• Baut Beziehungen zu anderen Distrikten auf - Der Aufbau von Beziehungen zu anderen Distrikten und deren Superintendenten kann wertvoll sein. Diese Beziehungen ermöglichen einen Austausch von Ideen und Best Practices. Sie können auch in schwierigen Krisen- oder Tragödienzeiten von großem Nutzen sein.
• Baut Beziehungen zu Politikern auf - Ein Superintendent muss sich in seinem Distrikt für wichtige politische Themen einsetzen, die sich positiv oder negativ auf den Distrikt auswirken. Bildung ist zunehmend politischer geworden, und diejenigen, die diesen Aspekt vernachlässigen, maximieren ihre Wirksamkeit nicht.