Umgang mit Gruppeninterviews

Ein Gruppeninterview, manchmal auch als Panelinterview bezeichnet, kann noch einschüchternder sein als ein herkömmliches Vorstellungsgespräch, da mehr Personen im Raum zu beeindrucken sind.

Der Schlüssel zum Erfolg ist zu wissen, was Sie von einem Gruppeninterview erwarten können. Dies hilft Ihnen, Ihre Nerven zu entlasten und zu verstehen, warum Unternehmen diese Interviews verwenden und was von Ihnen erwartet wird.

Gruppeninterviews werden manchmal von Zulassungsausschüssen verwendet, wenn ein Kandidat für ein Bildungsprogramm interviewt wird. Einige Unternehmen verwenden auch Gruppeninterviews, um Bewerber zu überprüfen, auf die hier näher eingegangen wird.

Arten von Gruppeninterviews

Es gibt zwei grundlegende Arten von Gruppeninterviews:

• Kandidatengruppen-Interviews: In einem Vorstellungsgespräch in einer Kandidatengruppe werden Sie höchstwahrscheinlich mit anderen Bewerbern in ein Zimmer gebracht. In vielen Fällen bewerben sich diese Bewerber auf dieselbe Stelle wie Sie. Während eines Gruppeninterviews werden Sie gebeten, sich Informationen über das Unternehmen und die Position anzuhören und möglicherweise Fragen zu beantworten oder an Gruppenübungen teilzunehmen. Diese Art von Gruppeninterview ist nicht sehr verbreitet.
• Panel Group Interviews: In einem Panel-Gruppeninterview, das weitaus häufiger vorkommt, werden Sie höchstwahrscheinlich von einem Panel aus zwei oder mehr Personen einzeln interviewt. Bei dieser Art von Gruppeninterview handelt es sich fast immer um eine Frage-und-Antwort-Sitzung. Möglicherweise werden Sie jedoch auch gebeten, an einer Art von Übung oder Test teilzunehmen, die Ihr potenzielles Arbeitsumfeld simuliert.

Warum Unternehmen sie nutzen

Immer mehr Unternehmen verwenden Gruppeninterviews, um Bewerber zu prüfen. Diese Änderung kann auf den Wunsch nach Umsatzreduzierung und die Tatsache zurückgeführt werden, dass die Teamarbeit am Arbeitsplatz immer wichtiger wird.

Die einfachste Erklärung ist jedoch, dass zwei Köpfe fast immer besser sind als einer. Wenn mehr als eine Person das Interview führt, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, eine schlechte Einstellungsentscheidung zu treffen

In einem Gruppeninterview wird jeder Interviewer die Dinge wahrscheinlich anders betrachten und unterschiedliche Fragen auf den Tisch bringen.

Ein Personalfachmann weiß beispielsweise viel über Einstellungen, Entlassungen, Schulungen und Sozialleistungen, aber ein Abteilungsleiter hat wahrscheinlich ein besseres Verständnis für die alltäglichen Aktivitäten, die Sie ausführen müssen, wenn Sie den Job erhalten . Wenn sich beide Personen in einem Panel befinden, werden sie Ihnen verschiedene Arten von Fragen stellen. 

Was Sie beurteilen werden

Gruppeninterviewer suchen nach den gleichen Dingen, die andere Interviewer suchen. Sie wollen einen starken Kandidaten, der weiß, wie man gut mit anderen zusammenarbeitet und sich in einem Arbeitsumfeld richtig und kompetent verhält.

Spezifische Dinge, die Gruppeninterviewer hinterfragen:

• Ihre Erscheinung. Kleidung, Hygiene und alles andere, was sich auf Ihre körperliche Verfassung bezieht, wird beurteilt. Wenn Sie zu viel Make-up oder Kölnischwasser tragen, merkt es mindestens einer der Interviewer. Wenn Sie vergessen haben, Deodorant anzuziehen oder Ihre Socken zu tragen, wird mindestens einer der Interviewer dies bemerken. Zieh dich gut für das Interview an.
• Ihre Präsentationsfähigkeiten. Die Interviewer werden besonders darauf achten, wie Sie sich präsentieren. Schläfst oder zappelst du? Haben Sie Augenkontakt, wenn Sie sich unterhalten? Hast du daran gedacht, allen im Raum die Hand zu geben? Achten Sie während eines Interviews auf Ihre Körpersprache und darauf, was sie über Sie aussagt. 
• Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Unabhängig davon, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, müssen Sie kommunizieren können. Spezifische Fähigkeiten, nach denen Gruppeninterviewer suchen, sind Ihre Fähigkeit zuzuhören, Anweisungen zu befolgen und Ihre Ideen zu vermitteln.
• Ihr Interessenlevel. Vom Beginn bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs versuchen die Interviewer zu beurteilen, wie interessiert Sie an der Stelle sind, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich während des Interviews gelangweilt und ausgeruht fühlen, werden Sie wahrscheinlich an jemand anderen weitergereicht.

Tipps für das Interview

Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Interview. Dies gilt insbesondere für Gruppeninterviews. Wenn Sie Fehler machen, ist mindestens einer Ihrer Interviewer verpflichtet, dies zu bemerken.

Mit den folgenden Tipps können Sie den besten Eindruck hinterlassen:

• Begrüßen Sie alle Ihre Interviewer individuell. Augenkontakt herstellen, Hallo sagen und, wenn möglich, Hände schütteln.
• Konzentriere dich nicht auf jemanden. Sie sollten sich bemühen, alle Mitglieder der Gruppe einzubeziehen, wenn Sie Fragen stellen oder beantworten.
• Zeigen Sie bei einem Gruppeninterview keine Überraschung oder Ärger.
• Bereiten Sie sich auf das Gruppeninterview vor, indem Sie eine Liste mit Interviewfragen erstellen, die Sie möglicherweise stellen, und üben, wie Sie diese beantworten können. 
• Wenn Sie mit anderen Kandidaten interviewt werden, ist es besser zu führen als zu folgen. Interviewer erinnern sich möglicherweise nicht an Sie, wenn Sie sich in den Hintergrund mischen. Aber unterbrechen Sie das Gespräch auch nicht, sonst können Sie als Teamplayer nicht auftreten.
• Zu den Fähigkeiten, die Sie bei Gruppeninterviews unter Beweis stellen müssen, gehören Führungsqualitäten, Ihre Fähigkeit, mit Stress und Druck umzugehen, Teamfähigkeit und Ihre Fähigkeit, Kritik zu üben und zu üben. Denken Sie daran, wenn Sie die Übungen abschließen.
• Vielen Dank an alle, die Sie interviewt haben, und merken Sie sich Namen und Titel, damit Sie anschließend einen schriftlichen Dankesbrief senden können.