Die Effizienz-Lohn-Theorie

Eine Erklärung für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist, dass die Löhne auf einigen Märkten über dem Gleichgewichtslohn liegen, der das Angebot an Arbeitskräften und die Nachfrage nach Arbeitskräften ins Gleichgewicht bringen würde. Zwar tragen die Gewerkschaften ebenso wie Mindestlohngesetze und andere Vorschriften zu diesem Phänomen bei, doch können auch die Löhne absichtlich über ihrem Gleichgewichtsniveau liegen, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern.

Diese Theorie wird als die bezeichnet Effizienz-Lohn-Theorie, und es gibt eine reihe von gründen, aus denen firmen es für rentabel halten, sich auf diese weise zu verhalten.

Reduzierte Arbeitnehmerumsätze

In den meisten Fällen kommen die Mitarbeiter nicht zu einem neuen Arbeitsplatz und wissen alles, was sie über die jeweilige Arbeit wissen müssen, wie sie effektiv in der Organisation arbeiten können und so weiter. Daher wenden Unternehmen viel Zeit und Geld auf, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, damit sie ihre Arbeit voll produktiv erledigen können. Darüber hinaus geben Unternehmen viel Geld für die Rekrutierung und Einstellung neuer Arbeitskräfte aus. Eine geringere Fluktuation führt zu einer Verringerung der Kosten für Einstellungen, Einstellungen und Schulungen. Daher kann es sich für Unternehmen lohnen, Anreize zu bieten, die die Fluktuation verringern.

Wenn Arbeitnehmer mehr als den Gleichgewichtslohn für ihren Arbeitsmarkt erhalten, ist es für die Arbeitnehmer schwieriger, ein gleichwertiges Entgelt zu finden, wenn sie ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen. Dies, zusammen mit der Tatsache, dass es auch weniger attraktiv ist, die Erwerbsbevölkerung zu verlassen oder die Industrie zu wechseln, wenn die Löhne höher sind, bedeutet, dass höhere (oder alternative) Gleichgewichtslöhne den Mitarbeitern einen Anreiz bieten, bei dem Unternehmen zu bleiben, das sie finanziell gut behandelt.

Erhöhte Arbeiterqualität

Höhere Löhne als im Gleichgewicht können auch zu einer höheren Qualität der Arbeitnehmer führen, die ein Unternehmen einstellen möchte. Die Qualität der Arbeitnehmer kann auf zwei Wegen gesteigert werden: Erstens erhöhen höhere Löhne die Gesamtqualität und das Qualifikationsniveau des Bewerberpools für den Arbeitsplatz und tragen dazu bei, die talentiertesten Arbeitnehmer von den Wettbewerbern abzuheben. (Höhere Löhne erhöhen die Qualität unter der Annahme, dass Arbeitnehmer mit besserer Qualität bessere Außenmöglichkeiten haben, die sie stattdessen wählen.)

Zweitens können besser bezahlte Arbeitnehmer in Bezug auf Ernährung, Schlaf, Stress usw. besser für sich selbst sorgen. Die Vorteile einer besseren Lebensqualität werden häufig mit den Arbeitgebern geteilt, da gesündere Arbeitnehmer in der Regel produktiver sind als ungesunde Arbeitnehmer. (Glücklicherweise spielt die Gesundheit der Arbeitnehmer für Unternehmen in Industrieländern eine immer geringere Rolle.)

Arbeitskraftaufwand

Das letzte Stück der Effizienzlohntheorie ist, dass die Arbeitnehmer mehr Anstrengungen unternehmen (und daher produktiver sind), wenn sie einen höheren Lohn erhalten. Wiederum wird dieser Effekt auf zwei verschiedene Arten realisiert: Erstens, wenn ein Arbeitnehmer ungewöhnlich viel mit seinem derzeitigen Arbeitgeber zu tun hat, ist der Nachteil einer Entlassung größer, als wenn der Arbeitnehmer nur packen und ein ungefähr gleichwertiges Ergebnis erzielen könnte woanders arbeiten.

Wenn der Nachteil einer Entlassung größer ist, wird eine vernünftige Arbeitskraft härter arbeiten, um sicherzustellen, dass sie nicht entlassen wird. Zweitens gibt es psychologische Gründe, warum ein höherer Lohn zu Anstrengungen führen könnte, da die Menschen es vorziehen, hart für Menschen und Organisationen zu arbeiten, die ihren Wert anerkennen und auf Sachleistungen reagieren.